Walmart möchte Sie Geld sparen
Walmarts Geschichte
Walton war während seiner Amtszeit an der Spitze seines Imperiums als "Mr. Sam" bekannt. Sein Leitbild für den ersten Walmart in Rogers war "Die niedrigsten Preise zu jeder Zeit und an jedem Ort". Das Konzept funktionierte, weil Walton und seine Familie innerhalb von nur fünf Jahren stolze Besitzer von 24 Geschäften waren und einen Umsatz von 12,7 Millionen Dollar erzielten.
Zwei Jahre später wurde das Unternehmen als "Wal-Mart Stores, Inc." gegründet.
Aber Walton war noch nicht fertig. Er wollte seine Geschäfte im nationalen Scheinwerferlicht haben. Walmart ging 1970 mit Aktien an die Börse, die bei $ 16.50 angeboten wurden. Bis 1972 hatte Wal-Mart Stores, Inc. 51 Filialen und einen Umsatz von 78 Millionen Dollar. Bis in die 1980er Jahre stieg der Umsatz auf 276 Geschäfte und 1 Milliarde US-Dollar Umsatz. Walmart eröffnete 1983 den ersten Sam's Club in Oklahoma und fünf Jahre später eröffnete das erste Walmart Supercenter in Missouri. Es war der Nr. 1 Einzelhändler im Land bis 1990.
Sam Walton starb 1992 im Alter von 74 Jahren. Walmarts Hauptsitz befindet sich immer noch in Bentonville, Arkansas, wo er alles begann.
Das Leitbild und der Zweck von Wal-Mart (WMT)
Wal-Marts aktuell ausgeschriebenes Leitbild und sein Werbeslogan sind gleich: "Wir sparen Menschen Geld, damit sie besser leben können."
Zusätzlich zu diesem Unternehmensleitbild sieht das Unternehmen seinen Gründer nach dem "Zweck" des Unternehmens. Als er von Präsident George HW die Presidential Medal of Freedom erhielt
Bush im Jahr 1992 kurz vor seinem Tod, sagte Sam Walton bei der Annahme der Auszeichnung:
"Wenn wir zusammen arbeiten, werden wir die Lebenshaltungskosten für alle senken ... wir werden der Welt eine Chance geben zu sehen, wie es ist, zu sparen und ein besseres Leben zu führen."
Richtlinien, Prinzipien und Regeln
Walmart hat im Laufe der Jahre einige einzigartige Richtlinien, Prinzipien, Regeln, Prozesse und Verfahren entwickelt, die die Unternehmenskultur des Geschäfts bilden:
- Open Door Policy: Die Türen der Manager stehen den Mitarbeitern auf allen Ebenen offen
- Sundown Rule: Beantwortung von Fragen von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten am selben Tag, an dem die Fragen eingehen
- Grass Roots-Prozess: Erfassen von Vorschlägen und Ideen von der Verkaufsfläche und den Frontlinien
- 3 Grundlegende Überzeugungen und Werte: Respekt für den Einzelnen, Service für unsere Kunden und Streben nach Exzellenz
- Die 10-Fuß-Regel: Augenkontakt, Begrüßung und Hilfe für Kunden, die innerhalb von 10 Fuß kommen
- Servant Leadership: Führungskräfte stehen ihrem Team zur Verfügung
- Der Wal-Mart Cheer: Ein wirklich strukturierter Gesang, der vom Gründer Sam Walton geschaffen wurde, um jeden Morgen die Moral zu heben. Er kam auf die Idee, nachdem er 1975 eine koreanische Produktionsstätte besucht hatte.
Walmart verpflichtete sich, im Jahr 2015 über einen Zeitraum von zwei Jahren hinweg 2,7 Millionen US-Dollar in seine Belegschaft zu investieren. Die Initiative umfasste Ausbildungsprogramme für Angestellte und eine Mindestlohnerhöhung auf 9 US-Dollar pro Stunde.