Vor- und Nachteile des Rechts auf Arbeit.
Gesetze zum Arbeitsrecht werden in vielen US-Bundesstaaten nach den Bestimmungen des Taft-Hartley-Gesetzes durchgesetzt, die Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verbieten und sie daran hindern, reine Gewerkschaftsarbeitsplätze zu schaffen. Das Recht auf Arbeitsrecht kann ein enormer Anreiz für das Projektteam sein Mitglieder, da sie nicht mit der Gewerkschaft verhandeln müssen, so dass die Arbeitnehmer frei entscheiden können, ob sie Teil einer Gewerkschaft sein wollen oder nicht.
Ein Recht auf Arbeit schützt das Recht der Arbeitnehmer, für sie zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder sie finanziell unterstützen wollen.
Beschäftigte, die in der Eisenbahn- oder Luftfahrtindustrie arbeiten, sind jedoch nicht durch ein Recht auf Arbeit geschützt, und Arbeitnehmer, die in einer föderalen Enklave arbeiten, dürfen dies nicht tun.
Recht auf Arbeit Act Vorteile
Die Angeklagten behaupten, dass verfassungsmäßige Rechte geschaffen wurden, um die Arbeitnehmer zu schützen, indem sie ihnen das Recht auf Versammlungsfreiheit gewähren und ihnen das Recht einräumen, dass Arbeitnehmer entscheiden können, ob sie Teil der Gewerkschaft sein wollen oder nicht. Einige behaupten, dass es unfair ist, dass Gewerkschaften von neuen und bestehenden Arbeitnehmern verlangen können, Gewerkschaftsmitglieder zu werden und teure Mitgliedsbeiträge für Dienstleistungen zu zahlen, die sie nicht wünschen oder denen sie philosophisch abgeneigt sind.
Einige Bauprofis glauben, dass die Gesetze zum Recht auf Arbeit die Arbeitsproduktivität erhöhen können, indem sie die Rechenschaftspflicht der Gewerkschaften gegenüber ihren Mitgliedern erhöhen. Weil sie das besondere Privileg einer ausschließlichen Vertretung genießen, haben die Gewerkschaften die Verantwortung, alle Arbeitnehmer bei Vertragsverhandlungen zu vertreten.
Gewerkschaften sind gesetzlich verpflichtet, Nichtmitglieder genauso zu vertreten wie Mitglieder, aber leider wird diese Verantwortung nicht immer erfüllt.
Recht auf Arbeit - Nachteile
Die Gewerkschaft AFL / CIO argumentiert, dass die Gewerkschaften aufgrund dieser Gesetze geschwächt seien, die Löhne niedriger seien und die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet sei.
Diese Maßnahme könnte Arbeitnehmer dazu zwingen, vor Supervisoren und Gewerkschaftsführern über den Beitritt zur Gewerkschaft zu entscheiden, was ein schwieriges Szenario für diese Arbeitnehmer schafft, das zu Einschüchterungsversuchen neigen könnte.
Da Projektfachleute in Arbeitsvereinsstaaten keine Gewerkschaftsmitglieder einstellen müssen, kann die Gewerkschaft ihre Arbeitsbedingungen verbessern, da sie nicht genug Macht haben, um ihre Arbeitsbedingungen umzusetzen. Infolgedessen haben die Staaten, in denen die Arbeit rechtsverbindlich ist, im Vergleich zu den pro-gewerkschaftlichen Staaten höhere Todesfälle im Zusammenhang mit der Beschäftigung.
Da Arbeitsschutzgarantien den Arbeitgeber dazu berechtigen, Arbeitnehmer einzustellen, unabhängig davon, ob sie in der Gewerkschaft beschäftigt sind oder nicht, können Tarifverträge zu vergleichsweise niedrigeren Lohnerhöhungen führen als in gewerkschaftsfreundlichen Staaten.
US-Staaten: Recht auf Arbeitsrecht
Es wurde vom US Bureau of Labor Statistics veröffentlicht, dass in den letzten zwanzig Jahren mehr Arbeitsplätze in Right-to-Work-Staaten als in Nicht-RTW-Staaten geschaffen wurden, was die Entscheidung über die Umsetzung und das Handeln noch mehr in Frage stellt dieses Gesetz.
Einige der Staaten, die das Recht auf Arbeit erlassen haben, sind:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norden, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia und Wyoming.
Recht auf Arbeit: Der Taft-Hartley Act
Der Taft-Hartley Act wurde 1947 verabschiedet und ist bis heute der Eckpfeiler des US-amerikanischen Arbeitsrechts. Dieses Gesetz änderte das Wagner-Gesetz von 1935, das die Einstellung von Amerika nach dem Zweiten Weltkrieg gegenüber der Arbeit widerspiegelt. Aufgrund von "nationalen Notstreiks" während des Krieges, Streiks in der Nachkriegszeit und den Vorteilen, die der Wagner-Akt den Gewerkschaften einräumte, verabschiedete ein von den Republikanern kontrollierter Kongress das Gesetz, um das Machtgleichgewicht zwischen Arbeit und Management wiederherzustellen. Das Gesetz schränkt die Aktivitäten der Gewerkschaften auf vier Arten ein:
- Verbot unlauterer Arbeitspraktiken durch Gewerkschaften,
- Auflistung der Rechte von Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitglieder sind,
- Auflistung der Rechte der Arbeitgeber und
- Ermächtigung des Präsidenten der Vereinigten Staaten, Streiks auszusetzen, die einen nationalen Notfall darstellen könnten.