Retail Store Manager Stellenbeschreibung

Die wichtigste Rolle im Laden ist der Filialleiter. Diese Person gibt den Ton für den Tag vor, pflegt die Unternehmenskultur, schützt die Marke, inspiriert die Mitarbeiter und zeigt Mitgefühl für den Kunden. Während der Filialleiter normalerweise die Richtung von einem Eigentümer oder einem Distrikt- / Regionsmanager erhält, ist die Ausführung dieser Richtung die kritische Aufgabe. Eine gute Strategie und großartige Planung funktionieren nur, wenn die Ausführung gut ist.

Fähigkeiten benötigt

Ausbildung erforderlich

Während viele Unternehmen einen Bachelor-Abschluss für kompetenzspezifische Rollen benötigen, ist der beste Teil über den Einzelhandel, dass Sie Ihre Fähigkeiten und den Wert für die Organisation ohne Abschluss nachweisen können. Es gibt nur wenige Grade (unter den Tausenden), die jemanden vorbereiten, ein Filialleiter zu sein. Die meisten Filialleiter haben jahrelang als Vertriebsmitarbeiter gearbeitet, was die beste Vorbereitung für das Management darstellt. Lassen Sie sich jedoch nicht durch jahrelange Erfahrung von den oben aufgeführten Fähigkeiten ablenken.

Vergütung

In der Regel beträgt die Vergütung für eine Filialleiterrolle zwischen 30.000 und 75.000 US-Dollar pro Jahr.

Die breite Palette ist mehr auf die Anzahl der Mitarbeiter und die Größe des Standorts zurückzuführen als alles andere. Gute Vergütungspläne haben jedoch große Anreize, um zusätzliches Einkommen für die Leistung zu verdienen. Der Filialleiter sollte für seine Fähigkeit entschädigt werden, im Geschäft Umsätze und Gewinne zu erwirtschaften und gleichzeitig eine hohe Servicekultur aufrechtzuerhalten. Wenn ein Filialleiter seinen persönlichen Verkauf gegen die Leistung des Teams "bonusiert", steht er in Konkurrenz zu seinen Mitarbeitern.