Die Geschäftswelt verändert sich und wenn Sie nur einen Lebenslauf benötigen, liegen Sie falsch. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich von Geschäftsinhabern gehört habe, die sagen: "Sie bringen eine Menge Kapital an den Tisch." Diese Vermögenswerte sind nur Fähigkeiten, sondern Beziehungen, Reputation und öffentliche Präsenz.
Es ist zwar richtig, dass das Anwerben eines Jobs bedeuten kann, die richtigen Leute zu kennen und die richtigen Fähigkeiten zu haben, aber es geht eher darum, eine Marketing-Herausforderung zu meistern. Es geht nicht um Glück, es geht um das Erreichen und Verkaufen an "Ihre" Zielgruppe.
Schritt 1: Job-Suchziel definieren
Also, lassen Sie uns eine Minute darüber nachdenken. Was ist das Ziel Ihrer Jobsuche? Was hoffst du zu erreichen? Beschränke dich nicht auf dein Denken, wir sprechen hier über deinen Traumberuf. Denken Sie an die weisen Worte von Dr. Seuss in seinem beliebten Buch "Oh the Places You Will Go" ...
Du hast Gehirne in deinem Kopf.
Du hast Füße in deinen Schuhen.
Du kannst dich selbst steuern
jede Richtung, die du wählst.
Du bist auf dich allein gestellt. Und du weißt, was du weißt
Und du bist der Typ, der entscheidet, wohin du gehen sollst.
Ok, ernsthaft, was willst du machen? Ich finde, dass die meisten Menschen, die lange Zeit auf Jobsuche waren, entmutigt und manchmal sogar deprimiert sind. Ich möchte, dass Sie für einige Momente den Optimismus sehen.
Dies wird Ihnen dabei helfen, das zu tun, was Sie tun müssen, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten. Tatsache ist, es hat für mich funktioniert und es kann für Sie arbeiten.
Ihr Ziel muss klar und messbar sein. Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie den folgenden Satz als Leitfaden verwenden.
Mein Job-Such-Ziel ist es, eine Stelle in
Sehen Sie, es muss nicht schwer sein. Mach weiter und spiele mit ihm und bewege dich nicht auf den nächsten Schritt, bis du ihn runter hast und er fühlt sich solide an.
Schritt 2: Kennen Sie die Arbeitgeber, auf die Sie zielen werden
In Schritt 1 identifizierten Sie Ihr Ziel und in diesem Ziel identifizierten Sie nicht nur den Job, den Sie wollten, sondern auch den Markt, in dem Sie arbeiten wollten. Was wissen Sie über diesen Markt? Wer sind die Arbeitgeber, die den geografischen Standort umgeben, in dem Sie arbeiten möchten und der sich auf diesen Markt konzentriert?
Identifizieren Sie zwei und setzen Sie sich und machen Sie sich an die Arbeit - Sie haben viel zu tun.
Kenne sie, entdecke alles, was du kannst, lerne die Abteilung kennen, in der du arbeiten willst, benutze LinkedIn, um zu sehen, wer dort arbeitet, welche Positionen sie innehaben, wo sie früher gearbeitet haben. Ja, das ist ein bisschen stalkerisch, aber wir nennen es lieber Konkurrenzforschung im Marketing.
Mit diesen Informationen können Sie sich von der Masse abheben, da die meisten Leute ihre Arbeitssuche mit dem Abschnitt "Hilfe gesucht" beginnen, anstatt so viel wie möglich über den Arbeitgeber zu lernen, für den Sie arbeiten möchten. Sie haben nichts zu verlieren, nachdem all dies der Markt ist, in dem Sie arbeiten möchten, und Sie können alles darüber lernen.
Schritt 3: Erstellen Sie Ihre Nachrichten
Sie haben Ihre Recherchen durchgeführt, das Unternehmen identifiziert, für das Sie arbeiten möchten, und nach der Arbeit haben Sie auch die perfekte Position gefunden, die genau passt. Jetzt ist es an der Zeit, sich selbst zu präsentieren, indem du eine Botschaft erstellst, die ihre Aufmerksamkeit erregt. Wenn ich neben dir sitzen würde, würdest du wahrscheinlich sagen "Aber Laura, ich bin nicht gut darin, über mich selbst zu schreiben." Nun, denke, es ist an der Zeit, dass du in dieser Fähigkeit schärfst, besonders wenn du diesen Traumjob landen willst . Ich werde dir helfen, indem ich dir eine ausfallsichere Formel gebe, die dir hilft, über deine Bescheidenheit und Unsicherheiten hinwegzukommen.
Vorteile gegenüber Funktionen . Wie können Sie dem Unternehmen nützen? Welche Fähigkeiten bringen Sie an den Tisch, die ihnen bei Effizienz, Umsatz oder Produktion helfen? Denken Sie daran, dass sie sich im Moment nicht um Sie kümmern, sie kümmern sich nur darum, was "SIE" für sie tun kann, und darum muss Ihr Messaging so sein.
Lass sie darüber nachdenken, wie toll es wäre, dich in ihrem Team zu haben - das bringt den Samen von Interesse und wenn du es richtig machst, werden sie dich für ein Interview anrufen, keine Frage.
Schritt 4: Beginne mit der Werbung
Ja, ich beziehe mich auf das Umwerben, genau wie du es mit Datierung machen würdest. Es ist Zeit, diese Beziehung zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber aufzubauen . Beim Marketing dreht sich alles um die Beziehung. Haben Sie bei Ihrer Recherche jemanden gefunden, mit dem Sie bereits bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber in Verbindung stehen, den Sie erreichen könnten? Wenn ja, bist du einen Schritt voraus. Wenn nicht, keine Sorgen. Es ist nur Zeit herauszufinden, wie Sie Menschen mit Menschen verbinden können. Wenn Sie einfach einen Lebenslauf ohne eine Beziehung einsenden, kann ich fast garantieren, dass es eine Chance von 80% hat, es zu Datei 13 zu machen. Eine menschliche Verbindung wird den Unterschied ausmachen.
Schritt 5: Messen Sie Ihre Ergebnisse
In einer Jobsuche werden Sie mehr als wahrscheinlich viele Verbindungen herstellen und viele Lebensläufe aussenden. Messen Sie Ihre Conversion-Rate . Wie viele Bewerbungen müssen Sie senden, um ein Bewerbungsgespräch zu erhalten? Wie viele Interviews musst du machen, um einen Job zu bekommen? Dies kann Ihnen helfen zu erkennen, ob Sie Änderungen in Ihren Nachrichten, Interviewfähigkeiten oder sogar in Ihrem Lebenslauf vornehmen müssen. Im Marketing messen wir immer und haben keine Angst, den Kurs bei Bedarf zu ändern. Sei bereit, durch den Prozess zu lernen und zu wachsen und wenn nötig Änderungen vorzunehmen.
Als der berüchtigte Gelehrte, würde Dr. Seuss sagen ...
"Du gehst zu den Großen Plätzen! Heute ist dein Tag! Dein Berg wartet, also ... mach dich auf den Weg! "
Oh, und natürlich lassen Sie mich wissen, wie es geht, indem Sie mich auf Facebook besuchen oder mir auf Twitter folgen.