Wie man deinen Chef überredet, um dich von zu Hause arbeiten zu lassen
Schritt 1: Seien Sie sicher, dass Sie haben, was es braucht, um zu Hause zu arbeiten
Zu Hause zu arbeiten ist viel anders als in einem Büro zu arbeiten. Bevor Sie sich zu einer Telearbeitssituation begnügen, vergewissern Sie sich, dass Sie in der Lage sind, dies zu tun. Hier sind ein paar Fragen, die Sie sich stellen sollten.
- Ist Ihr Job einer, der effektiv von zu Hause aus erledigt werden kann? Wenn Ihre Arbeit häufig mit der Öffentlichkeit arbeiten muss, ist sie möglicherweise nicht ideal für die Arbeit zu Hause. Dennoch können einige Stellen neu strukturiert werden, um Teilzeitarbeit von zu Hause aus zu ermöglichen, wenn Sie sich nicht mit Kunden treffen oder Besprechungen abhalten.
- Sind Sie sicher, dass Sie die nötige Selbstdisziplin haben, um von zu Hause aus arbeiten zu können? Es gibt viele Herausforderungen, die mit der Arbeit von zu Hause kommen , einschließlich Ablenkungen von Familie und Hausarbeit, fehlende externe Hinweise zur Arbeit (dh kein Chef über die Schulter schauen) und vieles mehr. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Probleme beheben können, bevor Sie von zu Hause aus arbeiten.
- Haben Sie Platz und Ausrüstung, um von zu Hause aus zu arbeiten? Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht in der Lage, Ihnen alle benötigten Verbrauchsmaterialien zu liefern. Darüber hinaus brauchen Sie eine ruhige Büroumgebung, von der aus Sie arbeiten können.
Schritt 2: Ist Ihr Job für die Arbeit von zu Hause aus geeignet?
Nicht alle Jobs können von zu Hause aus erledigt werden. Und manche können nur von zu Hause aus gemacht werden.
Hier sind einige Dinge zu tun und zu erforschen, um herauszufinden, ob Ihre Arbeit zu Hause erledigt werden kann:
- Machen Sie eine Liste aller Ihrer beruflichen Pflichten. Teilen Sie die Liste in Aufgaben auf, die "von zu Hause aus erledigt werden können" und "müssen im Büro erledigt werden".
- Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen bereits eine Arbeit von zu Hause aus oder ein flexibles Arbeitsprogramm eingerichtet hat. Ihr Arbeitshandbuch oder Personalwesen ist ein guter Ort, um zu überprüfen.
- Untersuchen Sie, wer in Ihrem Unternehmen Arbeiten von zu Hause oder flexible Arbeitsmöglichkeiten ausnutzt. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kein offizielles Telearbeitsprogramm hat, könnten sich in Ihrem Büro Personen befinden, die flexible Arbeitsmöglichkeiten haben, wie z. B. Arbeiten von ein paar Tagen zu Hause oder Gleitzeitplanung.
- Bestimmen Sie, wie sich Ihr Chef über Telearbeit oder Gleitzeit fühlt. Bevor Sie Ihren Chef fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, möchten Sie ein Gefühl dafür haben, wie er sich über Mitarbeiter fühlt, die alternative Zeitpläne oder Orte haben.
- Stellen Sie sicher, dass Sie ein wertvoller und zuverlässiger Mitarbeiter sind. Was können Sie beweisen, dass Sie vertrauenswürdig und zuverlässig sind und dass Sie die Selbstdisziplin haben, unabhängig zu arbeiten? Heben Sie Ihre Leistungen und positive Leistungsbeurteilungen hervor.
- Bestimmen Sie, wie Ihre Arbeit zu Hause für Ihren Arbeitgeber gut ist. Viele Arbeitgeber mögen mit Ihren langen Pendel- oder Kinderbetreuungsproblemen sympathisieren, aber das ist nicht der Grund, warum sie Sie von zu Hause aus arbeiten lassen. Der beste Weg, einen Chef dazu zu bringen, "Ja" zu Telearbeit zu sagen, ist zu zeigen, was für ihn drin ist. Telearbeit reduziert den Bedarf an größeren Büroräumen und Ressourcen (z. B. gemeinsam genutzte Computer). Die Forschung hat gezeigt, dass Telearbeit den Arbeitgebern Geld für Dinge wie Immobilien, höhere Produktivität der Mitarbeiter und reduzierte Abwesenheit von Arbeitskräften ersparen kann.
- Recherchieren Sie, ob die Wettbewerber Ihres Arbeitgebers Telearbeitspolitik betreiben. Manchmal kann gezeigt werden, dass Wettbewerber oder andere Unternehmen in der gleichen Branche "Work-at-Home" -Programme haben, was Arbeitgebern dabei helfen kann, in ihrem Geschäft für die Idee offen zu sein.
- Antizipieren Sie Einwände Ihres Arbeitgebers. Zum Beispiel könnte er sagen: "Wenn ich dich es tun lassen würde, müsste ich jeden von zu Hause aus arbeiten lassen." Eine angemessene Antwort wäre, dass nicht alle bezahlt werden, die gleichen oder die gleichen Vergünstigungen, und Telearbeit wäre nicht anders. Andere Bedenken, die zu berücksichtigen sind, sind: 1) Wie wird der Arbeitgeber wissen, dass Sie arbeiten? 2) Wie werden Sie berichten? 3) Wie werden sich der Arbeitgeber oder Ihre Kollegen bei Bedarf mit Ihnen in Verbindung setzen? 4) Was ist mit Kinderbetreuung? 5) Wie schützen Sie Unternehmensdaten?
Schritt 3: Schreiben Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus Vorschlag
Wenn Sie nach Ihrer Recherche immer noch Ihren Chef fragen möchten, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, besteht der nächste Schritt darin, einen Vorschlag für eine Arbeit zu Hause zu erstellen.
Ein schriftliches Dokument zeigt, dass Sie sich Gedanken über Ihren Plan gemacht haben, und bietet Ihrem Arbeitgeber etwas, das Sie überprüfen können.
Ihr Vorschlag sollte Folgendes beinhalten:
- Informationen über Ihren Wert für das Unternehmen. Zum Beispiel, wenn Sie Verkäufe erhöht haben, möchten Sie darauf hinweisen. Erinnern Sie Ihren Chef daran, dass Sie ein Gewinn für sein Unternehmen sind.
- Besonderheiten, wie Ihre Arbeit zu Hause dem Chef zugute kommt. Beginnen Sie mit Kosteneinsparungen oder höheren Einnahmen, die Ihre Telearbeit bringen könnte. Wenn Ihre Arbeit zu Hause die Belastung für Firmenparkplätze oder Büroressourcen verringert, sollten Sie auch darauf hinweisen. Andere Vorteile sind erhöhte Produktivität und weniger Urlaub.
- Skizzieren Sie Ihre Arbeit-zu-Hause-Idee. Ihr Vorschlag sollte die Tage und Zeiten auflisten, an denen Sie von zu Hause aus arbeiten möchten und welche Aufgaben Sie außerhalb des Büros erledigen. Sie sollten auch angeben, wie Ihr Büro mit Ihnen in Kontakt bleiben kann und wie Ihr Chef über Ihre Arbeit informiert ist.
- Verwenden Sie Forschung, um die Vorteile von Telearbeit zu beweisen. Sie können viele Telearbeit Studien online finden, die die Kosteneinsparungen und andere Vorteile zeigen. Wenn andere Unternehmen in Ihrer Branche Telearbeitsprogramme haben, teilen Sie diese Informationen ebenfalls mit.
- Überwinde die von dir erwarteten Einwände. Anstatt darauf zu warten, dass Ihr Chef fragt, zeigen Sie, dass Sie mögliche Reservierungen verstehen und Antworten auf mögliche Probleme gefunden haben.
- Geben Sie eine Probezeit, um Ihre Telearbeitssituation zu testen. Gib eine Zeit, die lang genug ist, um kleine Probleme zu lösen, aber nicht so lange, dass dein Arbeitgeber es nicht testen will. Wenn Ihr Chef noch zögerlich ist, ziehen Sie in Betracht, die Zeit zu reduzieren, zu der Sie nach Hause kommen möchten. Wenn Sie gebeten haben, ganztägig zu Hause zu arbeiten, bitten Sie stattdessen um Telearbeit an drei Tagen in der Woche. Wenn alles gut geht, können Sie in der Zukunft mehr Zeit einplanen.
Schritt 4: Präsentieren Sie Ihren Vorschlag persönlich
Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef, um Ihren Vorschlag zu teilen. Seien Sie professionell und verwenden Sie Ihren Vorschlag, um die wichtigsten Punkte hervorzuheben, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Sei bereit, Fragen zu beantworten. In den meisten Fällen wird er zu diesem Zeitpunkt keine Entscheidung treffen, also lassen Sie den Vorschlag zur weiteren Überprüfung mit. Bevor Sie gehen, verabreden Sie sich zu einem Treffen, um seine Antwort oder weitere Fragen zu besprechen.
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