Was passiert, wenn ein Versprechen zu erfüllen ist, und Geld wird an die Person gezahlt, die das Versprechen ablegt, aber das Versprechen wird nicht eingehalten oder die Leistungsdaten sind fehlerhaft? Dies sind Beispiele für Umstände, unter denen Rückforderungsbestimmungen erlassen werden könnten.
"Clawback" ist ein interessantes Wort. Es klingt ziemlich dramatisch, und es kann sein, weil es jemanden zwingen kann, Geld als Strafe zurückzugeben.
Eine Clawback-Bestimmung im Geschäftsvertrag ist eine Bestimmung, die je nach den Umständen eine Rückzahlung verlangt.
Wie Clawbacks funktionieren
Nehmen wir an, ein Unternehmen hat einen CEO (CEO), den es belohnen möchte, um das Unternehmen profitabel zu halten. Vielleicht hat der CEO einen goldenen Fallschirmvertrag. Daher sieht das Unternehmen eine Klausel in ihrem Arbeitsvertrag vor, wonach sie einen zusätzlichen Bonus von 100.000 US-Dollar erhält, wenn die Gewinne des Unternehmens in den nächsten zwei Jahren um 10% steigen. Die Unternehmensrechnung zeigt, dass die Unternehmensgewinne in dieser Zeit um 12% gestiegen sind. Sie geben ihr das Geld am Ende der zwei Jahre.
Dann finden die Wirtschaftsprüfer des Unternehmens heraus, dass die Gewinne des Unternehmens nur um 8% gestiegen sind. Es ist schwer zu sagen, ob diese Änderung ein absichtliches Verstecken der Fakten oder nur ein Fehler war. Aber der Vertrag des CEO hatte eine Rückforderungsvorschrift, die es dem Unternehmen ermöglichte, den Bonus zurückzubekommen, wenn sich der Gewinn änderte.
Tschüss, tschüss, 100.000 $. Da die CEO den Vertrag unterschrieben hat, kann sie wenig tun, um diese erzwungene Rückgabe des Geldes zu bestreiten.
In einigen Fällen kann der Arbeitsvertrag mit der Führungskraft eine Strafe beinhalten. Dies soll verhindern, dass eine Führungskraft absichtlich Tatsachen versteckt, die den Clawback negieren könnten.
Clawback Bestimmungen in den Nachrichten
Wenn Sie die Finanznachrichten lesen, haben Sie vielleicht Artikel, in denen Clawback-Bestimmungen erwähnt werden. Hier sind ein paar Beispiele.
Clawback-Bestimmungen im Financial Recovery Act
Clawback-Bestimmungen sind seit der Finanzkrise von 2008 in den Nachrichten. Im Juli 2015 hat die Securities and Exchange Commission im Rahmen der Dodd-Frank-Finanzreformgesetzgebung eine Entscheidung über Rückforderungsregelungen erlassen.
Nach der SEC-Vorschrift müssen Unternehmen Rückforderungsvorbehalte gegen die Vergütung der Geschäftsleitung geltend machen, wenn der Jahresabschluss der Gesellschaft angepasst (geändert) werden muss.
Führungskräfte eines Unternehmens können auch verpflichtet sein, ausgeübte Aktienoptionen oder Boni zurückzuzahlen, wenn die Erträge des Unternehmens die festgelegten Werte nicht erreichen.
Clawback Rückstellungen in Medicaid
Clawback-Bestimmungen werden unter anderen Umständen zusätzlich zu Arbeitsverträgen verwendet. Das Medicaid Recovery Program (im Wesentlichen eine Rückforderungsvorschrift) ermöglicht es Medicaid, das für die medizinische Versorgung eines verstorbenen Medicaid-Patienten bezahlte Geld zurückzubekommen. Elizabeth Davis, RN und VeryWell-Experte sagt,
Alle Staaten versuchen, Medicaid-Gelder, die für Langzeitpflege ausgegeben werden, wie Pflegeheime, wiederzuerlangen.
Einige Staaten versuchen auch, das für andere Ausgaben im Gesundheitswesen aufgewendete Geld wiederzuerlangen. Staaten dürfen nicht mehr Geld von Ihrem Guthaben nehmen, als sie für Ihre Pflege ausgegeben haben.
Obwohl dies grausam erscheint, wurden die Bestimmungen erlassen, um die Medicaid-Kosten zu senken, indem sie nach ihrem Tod Geld von Einzelpersonen zurückbekommen.
Andere Beispiele von Clawback-Bestimmungen
- In der Lebensversicherung kann eine Rückforderungsregelung verlangen, dass Zahlungen zurückerstattet werden, wenn die Police storniert wird.
- Wenn Dividenden empfangen werden, können sie unter bestimmten Umständen zurückgenommen werden.
- Es gibt Clawback-Bestimmungen in Renten, wenn festgestellt wird, dass das Rentengeld betrügerisch verteilt wurde.
- Regierungsverträge mit Auftragnehmern können Rückforderungen von Zahlungen an den Auftragnehmer enthalten, die bestimmte Anforderungen des Vertrages nicht erfüllen.
- Im Rahmen von Managerentgeltvereinbarungen kann eine Rückforderungsvorschrift verlangen, dass der Vorstand die festgelegten Beträge des Unternehmens erstattet, wenn die Führungskraft ein Wettbewerbsverbot verletzt und innerhalb einer bestimmten Anzahl von Monaten nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen Wettbewerber arbeitet.