Was ist Überstunden? Wie viel kostet Überstunden?
Wenn ein Mitarbeiter mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden in einer Woche arbeitet, werden die zusätzlichen Stunden als Überstunden bezeichnet .
Überstunden, die als Überstunden bezahlt werden, werden mit einer höheren Rate als normale Stunden bezahlt.
Überstundenbezahlung für stündliche Angestellte ist die zusätzliche Lohnrate, die für mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden in einer Woche gezahlt wird. Das Bundesminimum für Überstunden für stündlich Beschäftigte ist, dass die Person das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes für Arbeit über 40 Stunden pro Woche bezahlt werden muss. Also, ein stündlicher Angestellter, der 45 Stunden pro Woche für $ 10 pro Stunde arbeitet, würde $ 10 für 40 Stunden und $ 15 pro Stunde für die 5 Überstundenstunden erhalten.
Angestellte sind in der Regel von Überstunden befreit, wenn ihr wöchentliches Einkommen einen bestimmten Betrag übersteigt. Ein bezahlter Angestellter, der weniger als $ 455 pro Woche ($ 23.660 pro Jahr) verdient, muss Überstunden für Stunden erhalten, die über 40 Stunden pro Woche gearbeitet werden.
Bezahlen von Mitarbeitern mehr als die erforderliche Mindestüberzeit
In diesem Artikel werden die Mindestanforderungen für die Berechnung und Zahlung von Überstunden beschrieben, die von Bundes- und Landesgesetzen gefordert werden.
Ihr Unternehmen muss diese Mindestanforderungen erfüllen, aber Sie können sich dafür entscheiden, Mitarbeiter zu einem höheren Tarif zu bezahlen und Überstunden zu niedrigeren Stunden pro Woche zu beginnen.
Manche Arbeitgeber z. B. zahlen "doppelte Zeit" (das Doppelte des normalen Stundensatzes) für Ferien. Überstundenbezahlung ist für Nacht-, Feiertags- oder Wochenendarbeit nicht erforderlich; Diese Sätze werden vom Arbeitgeber oder von Gewerkschaftsverträgen festgelegt.
Bundesbezahlungsordnung
Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums regelt Überstunden- und andere Lohnbestimmungen durch das Fair Labor Standards Act . Zusätzlich zu Überstundenregelungen regelt das Gesetz Kinderarbeit und Mindestlohnaktivitäten der US-Arbeitgeber.
Das Fair Labor Standards Act verlangt, dass stündliche Angestellte, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, zu einem höheren Satz für die Überstunden bezahlt werden müssen, mindestens jedoch das 1/2-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers.
Staatliche Überstundenregelungen
In einigen Staaten gelten Regelungen für Überstunden und andere Arbeitsgesetze, die über denen der Bundesregierung liegen. In diesem Fall muss die strengere Regelung eingehalten werden. Erkundigen Sie sich bei der Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates, um die staatlichen Arbeitsgesetze zu überprüfen, oder wenden Sie sich an Ihren Arbeitsanwalt.
Überstunden für stündliche Mitarbeiter berechnen
So funktioniert die Überstundenberechnung:
Überstundenlohn ist der Betrag der Überstunden, die an jeden Mitarbeiter in einem Zahlungszeitraum gezahlt werden. Überstundenzuschlag wird berechnet: Stundenlohn x 1,5 x geleistete Überstunden.
Hier ist ein Beispiel für den Gesamtlohn eines Mitarbeiters, der 42 Stunden in einer Arbeitswoche gearbeitet hat:
- Regelmäßige Vergütung x 40 Stunden = Regelmäßige Vergütung, plus
- Regelmäßige Vergütung x 1,5 x 2 Stunden = Überstundenzahlung, gleich
- Gesamtentgelt für die Woche.
Ein detaillierteres Beispiel:
Ein Mitarbeiter arbeitet 50 Stunden pro Woche. Ihre normale Bezahlung beträgt 15 Dollar pro Stunde. So erhält sie für ihre 40 Stunden $ 600 pro Stunde, plus $ 225 für ihre zusätzlichen 10 Stunden Überstunden (bei $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Ihr Gesamtgehalt für die Woche wäre 825 $.
Warum einige Mitarbeiter von Überstunden befreit sind
Aufgrund der Art ihrer Arbeit gelten einige Arbeitnehmer als von Überstundenbezügen befreit. Um als steuerbefreit eingestuft zu werden, muss ein Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben erfüllen.
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erkennt exekutive, administrative, professionelle, externe Verkäufe und einige Computermitarbeiter als ausgenommen an. Die freigestellte Klassifizierung erfolgt von Fall zu Fall und basiert nicht auf der Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers.
Überstunden für befreite Mitarbeiter berechnen
Wie oben erwähnt, können unterbezahlte steuerbefreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben.
Um Überstunden für diese Mitarbeiter zu berechnen, verwenden Sie die gleiche Überstundenregelung wie für stündliche Mitarbeiter. Dann können Sie eine von drei Methoden verwenden:
Methode 1: Es wird angenommen, dass das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters auf 2080 Arbeitsstunden pro Jahr (im Grunde 50 Wochen Arbeit und zwei Wochen Urlaub) basiert. Mit dieser Annahme können Sie den Stundensatz des Mitarbeiters berechnen. Nehmen wir an, der Angestellte verdient $ 31.000 pro Jahr. Die Aufteilung von $ 31.000 bis 2080 ergibt einen Stundensatz von $ 14,90. Sie können diesen Stundensatz verwenden, um Überstunden für eine Arbeitswoche zu berechnen.
Methode 2: (Diese Methode wird von Patriot Software vorgeschlagen): Nehmen Sie das Gehalt des Mitarbeiters für eine Woche und teilen Sie es durch die normalen Arbeitsstunden während dieser Woche. Wenn der Mitarbeiter für eine Woche 500 US-Dollar erhält und voraussichtlich 36 Stunden arbeiten wird, beträgt der Stundenlohn des Mitarbeiters 13,89 US-Dollar pro Stunde. Wenn der Mitarbeiter 45 Stunden in der Woche arbeitet. Die Überstunden beginnen in der Regel bei 40 Stunden, so dass der Arbeitnehmer für 40 Stunden zu regulären $ 13,89 pro Stunde und für die zusätzlichen 5 Stunden zu 1,5 x $ 13,89 bezahlt wird.
Der Gesamtlohn für diesen Angestellten für den Zahlungszeitraum wäre $ 13,89 x 40 = $ 555,60 plus 20,84 x 5 Stunden = $ 104,16 in Höhe von $ 659,76.
Aufzeichnung von Überstunden
Die FLSA verlangt von den Arbeitgebern, Aufzeichnungen über die Zahlungen an die Beschäftigten, einschließlich Überstundenbezahlung, zu führen. Im Falle eines Audits muss ein Arbeitgeber in der Lage sein, die Zahlung von Überstunden nachzuweisen, die den Anforderungen von FLSA entsprechen.
Vorgeschlagene Änderungen an Überstundenregeln wurden ausgesetzt
Im November 2016 hat ein Bundesrichter die neuen Überstundenregelungen des Department of Labor aufgehoben. Die Regelungen, die am 1. Dezember 2016 in Kraft treten sollten, hätten das Lohnlimit angehoben, unter dem Arbeitnehmer automatisch für Überstunden qualifizieren würden, selbst wenn die Arbeitnehmer davon ausgenommen wären. Das Arbeitsministerium erwägt andere Änderungen der Überstundenregelungen.