Die Vereinbarung legt die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest und gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Beziehung zu klären und restriktive Vereinbarungen zum Schutz des Arbeitgebers zu treffen.
Diese Bedingungen gelten für Verträge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Andere Bedingungen gelten für Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern.
Spezifische Vertragsbedingungen enthalten
Obwohl die spezifischen Bedingungen oder Artikel, die in einem Arbeitsvertrag erforderlich sind, je nach Staat und Art der Beschäftigung variieren, sind die folgenden Bedingungen in der Regel in diesen Arten von Vereinbarungen:
- Identifizierung der Parteien, einschließlich einiger Adressen und anderer Identifikatoren.
- Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung
- Die Art der Beschäftigung, Vollzeit oder Teilzeit, abhängig oder stündlich , professionell, und die Art der Dienstleistungen von den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt
- Pflichten des Arbeitnehmers , einschließlich der Aufrechterhaltung der beruflichen Lizenzen, ethische Maßnahmen
- Der Umfang der Dienstleistungen , einschließlich Stunden und Tage der Arbeit
- Leistungen für den Arbeitnehmer Diese können spezifisch sein oder die Vereinbarung kann sich auf ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Leistungsbeschreibung für alle Mitarbeiter beziehen
- Kündigung , die die Umstände beschreibt, unter denen eine Partei die Beziehung beenden kann, und die erforderliche Mitteilung
- Bemerkungen. Wie Handlungsmitteilungen von jeder Partei gesendet und empfangen werden müssen. In diesem Abschnitt wird beschrieben, wie die Benachrichtigung an die Parteien zugestellt wird, einschließlich per Post, E-Mail oder andere, und wenn eine Benachrichtigung als eingegangen gilt.
- Salvatorische Klausel Dieser Vertragsteil besagt, dass ein Teil des Vertrages für ungültig erklärt wird, der Rest des Vertrages bleibt gültig.
- Streitprozess. In vielen Verträgen wird in diesen Tagen der Streitprozess dargelegt, einschließlich, ob es ein obligatorisches Schlichtungsverfahren gibt, anstatt dass die Streitigkeiten vor einem Gericht verhandelt werden.
- Anwendbares Recht. Dieser Abschnitt ist eine Aussage über den Zustand, in dem der Vertrag wirksam ist. Dies ist der Zustand, in dem Streitigkeiten über den Vertrag entschieden werden (vor Gericht verhandelt).
Restriktive Covenants in Arbeitsverträgen
Diese Vereinbarungen können Artikel in einem Arbeitsvertrag sein, oder sie können separate Vereinbarungen sein. Diese Vereinbarungen sind nicht in allen Arbeitsverträgen enthalten, sondern hängen von der Art der Beschäftigung und dem Beschäftigungsgrad ab (z. B. leitende Angestellte oder leitende Angestellte).
- Keine Vereinbarung, die den Wettbewerb des Mitarbeiters mit dem Arbeitgeber während oder nach der Kündigung einschränkt
- Eine Nonsolicitation-Vereinbarung, in der der Mitarbeiter verpflichtet ist, die Kunden oder andere Mitarbeiter des Arbeitgebers nicht zu bitten
- Eine Geheimhaltungsvereinbarung, in der der Mitarbeiter verpflichtet ist, Geschäftsgeheimnisse zu bewahren, geschützte Informationen privat.
Vertragsüberprüfung durch einen Rechtsanwalt
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag vorbereiten möchten oder wenn Sie aufgefordert werden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, sollten Sie einen Anwalt bekommen, der Ihnen hilft oder zumindest den Vertrag überprüft. Die staatlichen Gesetze ändern sich ständig, und Sie möchten später nicht herausfinden, dass Sie eine wichtige Klausel übersehen oder den Vertrag falsch gelesen haben.