Wie man einen Vertrag vermeidet, ohne es zu wissen
Ihr Nachbar taucht eines Tages mit einem Rasenmäher auf Ihrem Grundstück auf und mäht Ihren Rasen. Du gehst hinaus und sagst: "Danke!" In der nächsten Woche taucht Ihr Nachbar wieder auf und mäht wieder Ihren Rasen. Du dankst ihm nochmal und denkst nichts davon. In der dritten Woche mäht dein Nachbar deinen Rasen und steht mit einer Rechnung für drei Wochen Rasenmähen vor deiner Tür.
Durch Ihre Handlungen haben Sie einen impliziten Vertrag erstellt. Und Sie werden ihn wahrscheinlich bezahlen müssen.
Was ist ein impliziter Vertrag?
Ein stillschweigender Vertrag ist ein ungeschriebener Vertrag. Es hat die Kraft des Gesetzes wegen der Handlungen der Parteien und der Umstände. Es gibt zwei Arten von impliziten Verträgen:
Implizierter Vertrag
Ein implizierter Vertrag ist ein ungeschriebener Vertrag, über den sich die Parteien vermutlich einigen wollten, wie aus ihren Handlungen, ihrem Verhalten und den Umständen abgeleitet werden kann. Das für einen gültigen Vertrag erforderliche "Treffen der Meinungen" ist in dieser Art von Vertrag nicht enthalten, aber es kann vernünftigerweise angenommen werden, dass es stattgefunden hat.
Hier ein Beispiel: Wenn ein Lieferant Waren an einen Kunden sendet und der Kunde die Ware ohne Bezahlung entgegennimmt und diese Waren verwendet, um Produkte herzustellen oder mit einem Gewinn weiterzuverkaufen, könnte daraus ein Kauf- und Verkaufsvertrag geschlossen werden. Der Kunde muss die Waren bezahlen, weil ein impliziter Vertrag erstellt wurde.
Stillschweigender Vertrag
Ein stillschweigender Vertrag ist ein Quasi-Vertrag, in dem eine Verpflichtung aufgrund eines besonderen Verhältnisses zwischen den Parteien gesetzlich vorgeschrieben ist oder weil eine der Parteien sonst ungerechtfertigt von der Beziehung profitieren würde.
Das beste Beispiel ist dies: Sie sind in einem Restaurant und ersticken an einem Hühnerknochen.
Ein Arzt am Nachbartisch führt das Heimlich-Manöver durch und rettet Ihr Leben. Dann schickt sie dir eine Rechnung für ihre Dienste. Ja, du wirst wahrscheinlich bezahlen müssen. Das Gesetz betrachtet Fairness und ob Sie von der Beziehung profitiert haben (so kurz wie es war).
Ein mündlicher Vertrag, in dem nichts geschrieben wird, könnte als impliziter Vertrag betrachtet werden. Wenn beide Parteien so agieren, als hätten sie einen Vertrag, kann auf das Vorliegen eines stillschweigenden Vertrags geschlossen werden.
Sind implizite Verträge legal?
Der Begriff "legal" wird üblicherweise in Bezug auf den Vertrag diskutiert und ist für beide Parteien rechtlich bindend. Lerne die sechs Elemente kennen, die einen Vertrag gültig machen, und sei dir in deinem Umgang mit anderen bewusst.
Einige Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden , um vor Gericht verhandelt zu werden, aber ansonsten ist ein impliziter Vertrag, der gültig ist (der alle sechs Elemente erfüllt), vollkommen "legal".
Wie vermeide ich es, einen impliziten Vertrag abzuschließen?
Manchmal können Sie nicht vermeiden, einen impliziten Vertrag zu erstellen. Da die Menschen so sind, wie sie sind, kann man dem Arzt nicht sagen: "Gib mir nicht Heimlich, weil ich dich nicht bezahle."
Der beste Weg, um implizite Verträge zu vermeiden, besteht darin, sich darüber im Klaren zu sein, dass ein impliziter Vertrag existieren könnte und dass Sie im Umgang mit anderen in geschäftlichen und persönlichen Situationen ausdrücklich auf Ihre Handlungen hinweisen.
Nach dem zweiten Mähen deines Rasens kannst du deinen Nachbarn fragen: "Hey! Ich weiß das wirklich zu schätzen. Aber du weißt, dass ich dich nicht darum gebeten habe.
Vermeidung impliziter Verträge in Beschäftigungssituationen
Implizite Verträge treten gelegentlich in Einstellungssituationen auf. Sie wollen nicht implizieren, dass ein Angestellter irgendeine Art von Arbeitsvertrag mit Ihnen hat, weil dies alle Arten von Problemen eröffnet.
Stellen Sie bei Arbeitsangeboten sicher, dass Sie erklären, dass die Beschäftigung "at-will" ist. Das bedeutet, dass jede Partei die Beziehung jederzeit abbrechen kann.
Vermeiden Sie schriftlich das Erscheinen eines Vertrags. Sagen Sie zum Beispiel nicht, "WENN Ihre Probezeit vorbei ist". Das klingt wie ein Versprechen, dass die Person für die gesamte Probezeit bleiben kann und dass sie oder er eine feste Anstellung hat.
Sagen Sie stattdessen "WENN Sie die Probezeit abschließen".
Sprechen Sie mit einem Arbeitsanwalt, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, damit Sie die Fallstricke lernen und vermeiden können.