Warum möchten Sie vielleicht einen Arbeitsvertrag für einen Mitarbeiter?
Manchmal müssen Sie einen Arbeitsvertrag vorbereiten und ihn von einem neuen Mitarbeiter unterschreiben lassen.
Dies ist am häufigsten bei Fachleuten oder Top-Management-Personen der Fall. Zu den möglichen Gründen für einen Vertrag gehören:
- Wenn der Mitarbeiter schwer zu ersetzen wäre. Ein Profi mit sehr spezifischen Fähigkeiten oder ein Mitarbeiter, der Ihr Markt und Ihre Konkurrenz kennt, wäre ein Beispiel. Oder es könnte schwierig sein, einen Ersatz in Ihrem Bereich oder Gebiet zu finden und zu trainieren. In diesen Fällen würden Sie den Vertrag verwenden, um die Fähigkeit des Mitarbeiters zu begrenzen, ohne Vorankündigung zu gehen und Ihnen Zeit zu geben, einen Ersatz zu finden.
- Wenn der Mitarbeiter Kenntnis von vertraulichen Informationen, Geschäftsgeheimnissen oder anderen sensiblen Materialien hat. In diesem Fall sollten Sie eine Vertraulichkeitsklausel in den Vertrag aufnehmen, um zu verhindern, dass der Mitarbeiter diese Informationen während und nach Vertragsende preisgibt.
- Wenn Sie nicht möchten, dass der Mitarbeiter ausscheidet und mit Ihnen in Konkurrenz tritt. In diesem Fall möchten Sie, dass der Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsvertrags ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet, das seine Fähigkeit einschränkt, innerhalb einer bestimmten Zeit innerhalb eines bestimmten Bereichs und in einer bestimmten Geschäftsart mit Ihnen zu konkurrieren.
Sie können sehen, dass Sie in den meisten Fällen mit stündlichen oder untergeordneten Angestellten wahrscheinlich keinen Vertrag benötigen. Aber mit Profis und dem Top-Management kann ein Vertrag Sie vor Problemen wie den oben beschriebenen schützen. Unter bestimmten anderen Umständen können Sie entscheiden, dass ein Mitarbeiter einen Vertrag haben sollte.
Wenn Sie beispielsweise einen Büroleiter oder Verwaltungsmitarbeiter anstellen, der äußerst vertrauliche Informationen verarbeitet, möchten Sie möglicherweise, dass er oder sie einen Vertrag unterzeichnet.
Was sollte ich in einen Arbeitsvertrag aufnehmen?
Die Sprache eines Arbeitsvertrags sollte eine allgemeine Beschreibung der Pflichten, restriktive Vereinbarungen wie das oben erwähnte Wettbewerbsverbot und Einzelheiten darüber enthalten, was passiert, wenn ein Vertragsangestellter ausscheidet.
Ein Arbeitsvertrag sollte schriftlich erfolgen . Dies ist nicht die Zeit für einen Händedruck, da es zu viele komplexe Probleme gibt, um bei einem Missverständnis die Chance zu nutzen. Erkundigen Sie sich bei einem Arbeitsanwalt, um die Notwendigkeit eines Vertrags und einer spezifischen Vertragssprache zu besprechen.