Warum Menschen für Nonprofits arbeiten möchten

Work-Life-Balance und Leistungen an Arbeitnehmer Rang hoch

Die Top Nonprofit for Work für 2018? Gemeinschaften in Schulen. Gemeinschaften in Schulen

Sind Sie auf der Suche nach einer Arbeit, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, die Ihren Beitrag wertschätzen lässt? Dann könnte ein Non-Profit-Job für Sie richtig sein.

Ich suchte nach Hinweisen darauf, warum Nonprofit-Jobs populär sind und fand sie in den Besten Nonprofit For Work For, die jährlich von NonProfit Times veröffentlicht werden.

Jahr für Jahr bleiben die wesentlichen Merkmale hochrangiger gemeinnütziger Organisationen bemerkenswert konsistent.

Ich habe eine Liste der Qualitäten zusammengestellt, die die Mitarbeiter dieser gemeinnützigen Organisationen für ihre Organisationen und die attraktivsten Vorteile schätzen.

Erstens, wie erstellt NonprofitTimes seine Liste? Sie laden Nominierungen von Personen ein, die in gemeinnützigen Organisationen arbeiten, und bitten sie, Fragebögen auszufüllen, die ein Feedback zu sieben Dimensionen geben:

  1. Führung und Planung,
  2. Unternehmenskultur und Kommunikation,
  3. Bezahlung und Vorteile,
  4. Training, Entwicklung und Ressourcen,
  5. Engagement,
  6. Rollenzufriedenheit und
  7. Arbeitsumgebung.

Die besten Nonprofit-Organisationen erzielten in sechs der sieben Dimensionen durchschnittlich 90 Prozent. Das ist eine hohe Bar, aber 50 der nominierten Non-Profits haben es geklärt. Auf der anderen Seite, da es in den USA ungefähr eine Million gemeinnützige Organisationen gibt, ist es klar, dass viele Organisationen etwas Arbeit brauchen, von Kultur bis zu Führung, zu zahlen und Nutzen

Große Nonprofits bieten Vorteile, die Mitarbeiter lieben

Obwohl es wahrscheinlich ist, dass die meisten gemeinnützigen Organisationen nicht so gut zahlen können wie private Unternehmen oder große Regierungsbehörden, entschädigen sie sich oft dafür, indem sie ausgezeichnete Vorteile bieten.

Große gemeinnützige Organisationen sparen nicht an den Vorteilen. Tatsächlich bemühen sie sich, mit der Privatwirtschaft wettbewerbsfähig zu sein und sogar über das hinaus zu gehen, was erwartet wird.

Sie bieten oft eine Kombination aus:

Wie die Top-Nonprofit-Organisation im Jahr 2018 dorthin kam

Im Jahr 2018 war die Non-Profit-Organisation auf der Liste der Top 50 der NVV "Communities in Schools", die eine Vielzahl von Problemen von Schülern aus der Armut bis hin zu Schusswaffen durch die direkte Zusammenarbeit mit und innerhalb von Schulen löst.

Einer der Punkte, die diese Organisation für die höchste Auszeichnung, wie von ihren Mitarbeitern erwähnt, qualifiziert hat, war ihre Führungsstabilität. Communities in Schools begrüßten kürzlich einen neuen CEO, aber in seiner 40-jährigen Geschichte gab es nur drei Führungskräfte.

Der Umsatz von gemeinnützigen Organisationen auf allen Ebenen ist berüchtigt, doch die Stabilität der Führungsposition hat sich als zuverlässiger Indikator für Exzellenz erwiesen. In der Tat waren alle der 50 Non-Profit-Organisationen, die in den Non-Profit-Non-Profit-Projekten des NPT eingestuft wurden, bemerkenswert. Tenure des CEO im Durchschnitt neun Jahre oder mehr. Diese Stabilität und Stabilität am Steuer führt zu besseren Gesamtergebnissen und ruhigeren, glücklicheren Mitarbeitern.

Einige andere gemeinnützige Organisationen, die die Top-50-Liste für 2018 erstellt haben, sind das Wounded Warrior Project, die Alzheimer's Association, die Community Food Bank of Southern Arizona und das Better Business Bureau.

Was treibt die besten Nonprofits, die von ihren Mitarbeitern geliebt werden?

Die Forscher, die jedes Jahr für die NonProfit Times die Liste der besten Nonprofit-Arbeitgeber ermitteln, stellten fest, dass die organisatorische Exzellenz von diesen zehn Dingen bestimmt wird, von denen die Mitarbeiter sagen, dass sie mögen, wo sie arbeiten und was sie tun:

  1. Ich fühle mich geschätzt
  2. Ich vertraue der Führung
  3. ich mag Was ich mache
  4. Ich glaube, ich kann Fortschritte machen
  5. Ich werde wie eine Person behandelt, keine Nummer
  6. Ich mag die Leute, mit denen ich arbeite
  7. Ich kann weiterkommen
  8. Ich kann dieser Organisation vertrauen
  9. Ich nutze meine Fähigkeiten und Fähigkeiten
  10. Ich bekomme die Technologie, Ausrüstung und Ressourcen, die ich brauche

Sehen Sie sich die jährliche Liste der besten gemeinnützigen Organisationen an, für die Sie arbeiten möchten.

Einige könnten in Ihrer Nähe sein. Auch wenn dies nicht der Fall ist, können die Attribute, die diese gemeinnützigen Organisationen attraktiv machen, als Leitfaden für die Bewertung von gemeinnützigen Organisationen dienen, die Sie als zukünftige Arbeitgeber betrachten könnten.

Und für die führenden Non-Profits geben die Liste und warum diese Organisationen ausgewählt wurden wertvolle Hinweise darauf, dass sie eine Non-Profit-Organisation werden, für die sie arbeiten wollen.