Arbeitsschutzgesetz und Ihr Geschäft
Bezieht sich OSHA auf mein Geschäft?
Jedes Geschäft mit einem oder mehreren Mitarbeitern muss den OSHA-Vorschriften entsprechen.
Das bedeutet, wem Sie einen Gehaltsscheck geben, aber keine unabhängigen Auftragnehmer oder Freiberufler. Die OSHA deckt keine selbstständigen Unternehmer ab, sondern den Ehepartner eines Geschäftsinhabers, wenn der Ehepartner einen Gehaltsscheck erhält.
Wenn Ihr kleines Unternehmen im letzten Jahr 10 oder weniger Mitarbeiter hatte, müssen Sie keine Verletzungs- oder Krankheitsmeldungen einreichen, aber Sie müssen trotzdem alle anderen OSHA-Vorschriften einhalten.
OSHA Bundes- und Landesgesetze
OSHA ist ein Bundesgesetz, aber einige Staaten haben ihre eigenen OSHA-Gesetze. Diese Landesgesetze haben Vorrang vor dem Bundesgesetz. Um herauszufinden, welches Gesetz Ihren Staat kontrolliert, sehen Sie sich diese Tabelle mit staatlich anerkannten OSHA-Plänen an. Wenn Ihr Staat nicht auf der Liste steht, wird er von bundesstaatlichen Vorschriften kontrolliert.
OSHA Anforderungen für Arbeitgeber
OSHA beeinflusst Ihr Unternehmen auf verschiedene Arten:
Poster. Ihr Unternehmen muss ein OSHA-konformes Poster an einem prominenten Ort haben, um die Arbeitnehmer über ihre Rechte unter OSHA zu informieren.
Es gibt Vorschriften darüber, welche Informationen auf dem Poster enthalten sein müssen. Schauen Sie auf dieser OSHA-Poster-Seite der OSHA-Vorschriften für das "It's the Law" -Poster nach.
Gefahrstoffe. Sie müssen den Arbeitnehmern Informationen zur Identifizierung gefährlicher Stoffe am Arbeitsplatz und zur Schulung bei der Behandlung von Verletzungen durch diese Stoffe zur Verfügung stellen.Hazardous Substanzen gibt es in allen Formen und Größen.
Viele Substanzen, die Sie vielleicht nicht für gefährlich halten, sind enthalten.
Denken Sie an Substanzen, die einen Mitarbeiter oder eine Krankheit verletzen könnten. Selbst in einem typischen Büro, in dem Sie nicht glauben würden, dass gefährliche Stoffe vorhanden sind, können noch einige gefunden werden. Zum Beispiel, Reinigungsmittel, etwas entflammbares oder etwas mit Bleichmittel darin, gelten als gefährliche Substanzen.
Alle gefährlichen Stoffe werden Sicherheitsdatenblätter (MSDS) enthalten, die vom Hersteller erstellt werden. Suchen Sie auf dem Etikett nach dem Namen des Herstellers, um das Sicherheitsdatenblatt für diese Produkte zu erhalten. Sie müssen diese Blätter von den Herstellern beziehen, sie an einem Ort aufbewahren, an dem die Mitarbeiter sie finden und sich darauf beziehen können, und die Mitarbeiter darin schulen, wie sie diese lesen müssen, um Informationen zur Behandlung von Verletzungen zu erhalten.
Erste Hilfe / Durch Blut übertragene Krankheitserreger Durch den Blut übertragene Krankheitserreger sind Krankheiten, die durch menschliches Blut und andere Körperflüssigkeiten übertragen werden. Die HIV-, Hepatitis-B- und Hepatitis-C-Viren sind die häufigsten im Blut übertragenen Krankheitserreger.
Sie müssen den Arbeitnehmern Informationen zu Erste-Hilfe-Maßnahmen und zum Schutz vor durch Blut übertragbaren Krankheitserregern am Arbeitsplatz geben. Die Ausbildung von blutbürtigen Krankheitserregern ist für Arbeitnehmer erforderlich, die "berufsbedingt" mit diesen durch Blut übertragbaren Krankheitserregern konfrontiert sind (wie medizinische Fachkräfte, Notfallhelfer und andere), aber auch allen Arbeitern zur Verfügung gestellt werden sollten Blut-übertragene Krankheitserreger im Notfall.
Feuer / Austritt / Notfälle Die Mitarbeiter müssen geschult werden, wie mit Bränden und anderen Notfällen umzugehen ist, einschließlich der Möglichkeit des Austritts (sicheres Verlassen von Gebäuden) und der Verwendung von Brandbekämpfungsausrüstung. OSHA verfügt über ein Fact Sheet für Notausflüge, das Ihnen hilft, die Anforderungen zu verstehen und Entscheidungen über die besten Ausgangsrouten für Ihr Unternehmen zu treffen.
Berichtsanforderungen Arbeitgeber müssen Zwischenfälle, einschließlich Todesfälle, an die nächste OSHA-Geschäftsstelle melden. Lesen Sie mehr über R eportanforderungen.
Der wichtigste Teil von OSHA: Mitarbeiterschulung
OSHA erfordert, dass Sie einen Notfallaktionsplan erstellen und ein OSHA-Schulungsprogramm einrichten, um alle Mitarbeiter in allen Aspekten des Plans zu schulen.OSHA sagt,
"Wenn Sie 10 oder weniger Mitarbeiter haben, können Sie Ihren Plan mündlich kommunizieren. Wenn Sie jedoch mehr als 10 Mitarbeiter haben, muss Ihr Plan geschrieben, am Arbeitsplatz aufbewahrt und zur Überprüfung durch Mitarbeiter verfügbar sein."
Welche OSHA-Ausbildung muss enthalten sein?
1. Schulung in Gefahrstoffen, einschließlich Lesen von Sicherheitsdatenblättern und Umgang mit Vorfällen.
2. Training in Blut übertragbaren Krankheitserregern. Wenn Ihre Mitarbeiter unter mehr als üblichen Umständen (z. B. in einer Arztpraxis) durch Blut übertragenen Krankheitserregern ausgesetzt sind, kann eine zusätzliche Schulung erforderlich sein.
3. Schulung in Notfallsituationen, einschließlich der Ausbildung zum Verlassen des Gebäudes.
4. Training, was zu tun ist, wenn ein OSHA-Inspektor an Ihren Arbeitsplatz kommt.
OSHA kann Ihr Unternehmen überprüfen: Sind Sie bereit?
D ie OSHA-Vorschriften sehen Inspektionen von Unternehmen vor . Eine Inspektion kann unangekündigt sein oder geplant werden. Es könnte sich um eine routinemäßige Inspektion von Unternehmen in Ihrer Region oder um eine Mitarbeiterbeschwerde handeln. Sie haben das Recht, den Inspektor der OSHA bei der Inspektion zu begleiten oder einen Vertreter bei der Inspektion anwesend zu haben.
Der Inspektor hat das Recht, alle Bereiche Ihres Unternehmens auf mögliche Verstöße zu untersuchen, nicht nur auf den Bereich einer Beschwerde. Stellen Sie sicher, dass Sie viele Fotos von Beschwerdebereichen aufnehmen, damit Sie sie dokumentieren und mögliche Verbesserungen dokumentieren können.
Es gibt einen Prozess für Beschwerden und dafür, dass die von den Inspektoren geforderten Verbesserungen gezeigt werden. Fügen Sie Informationen zu Inspektionen in Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm ein
Whistleblower Protection und OSHA
Das Whistleblower Protection Act verlangt, dass Arbeitgeber nicht gegen Mitarbeiter (Whistleblower) vorgehen, die Beschwerden wegen OSHA-Verstößen einreichen.
Weitere Informationen zu den OSHA-Vorschriften finden Sie auf der Website der OSHA Law and Regulations.