Lerne die Definition des restriktiven Bündnisses und was es für dich bedeutet
Restriktive Covenants gelten nicht als illegal, aber Einschränkungen, die besonders anspruchsvoll sind, haben die Fähigkeit einer Person, Geschäfte zu machen, eingeschränkt. In diesen Fällen haben einige Gerichte festgestellt, dass eine spezifische restriktive Covenant-Vereinbarung nicht gültig ist. Das heißt, das betreffende Gericht würde den Fall nicht hören.
Insbesondere in einem Wettbewerbsverbot sollte der Wert des Abgegebenen (genannt Gegenleistung) den erhaltenen Leistungen relativ gleich sein (Berücksichtigung, in der gesetzlichen Frist). Beispielsweise kann ein Geschäftsinhaber, der ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet, eine bestimmte Vergütung als Teil des Kaufvertrags erhalten.
Arten restriktiver Bündnisse
Es gibt drei grundlegende Arten restriktiver Covenants.
- Ein Wettbewerbsverbot beschränkt die Tätigkeiten einer Partei, die sich verpflichtet, während eines bestimmten Zeitraums und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets nicht mit einem anderen, oft seinem Arbeitgeber, in Wettbewerb zu treten.
- Ein Nicht-Kaufvertrag beschränkt Marketing- und Einstellungstätigkeiten durch eine Einzelperson in einer Geschäftsvereinbarung. Eine Partei stimmt zu, keine Mitarbeiter oder Kunden von der anderen zu erbitten.
- Eine Geheimhaltungsvereinbarung beschränkt die Kommunikation. Eine Partei verpflichtet sich, keine Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsgeheimnisse, firmeneigene Prozesse oder andere spezifische Aktivitäten oder Informationen in Bezug auf das Geschäft offenzulegen.
Restriktive Covenants in Arbeitsverträgen
Die am meisten einschränkenden Klauseln finden sich in Arbeitsverträgen, die es Mitarbeitern verbieten, spezifische Maßnahmen entweder während der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu ergreifen.
Non-Competition- und Non-Disclosure-Vereinbarungen finden sich am häufigsten in Beschäftigungssituationen , insbesondere wenn ein Unternehmen durch Boni, andere Anreize und umfangreiche Schulungen stark in einen Mitarbeiter investiert hat. Der Mitarbeiter kann mit vertraulichen Informationen betraut werden, die das Unternehmen sicher nicht verbreiten und einem Wettbewerber zur Verfügung stellen will, wenn das Beschäftigungsverhältnis endet.
Andere Beispiele für restriktive Covenant-Situationen
Restriktive Covenant-Vereinbarungen können jedoch auch Bestandteil anderer Geschäftsbeziehungen sein. Partnerschaftsvereinbarungen enthalten oft Wettbewerbsverbote und Nichtanwerbungsbedingungen sowie Geheimhaltungsvorschriften. Dies ist insbesondere bei neuen Eigentümern oder Partnern, die in ein bestehendes Unternehmen einsteigen, üblich.
Ein neuer Eigentümer möchte möglicherweise, dass der frühere Eigentümer / Verkäufer ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet, das ihn daran hindert, im Rahmen des Verkaufs eines Unternehmens zu konkurrieren. Der neue Eigentümer möchte möglicherweise auch die Fähigkeit des früheren Eigentümers einschränken, Mitarbeiter zu verleasen oder bestehende Kunden oder Kunden zu werben oder die Offenlegung einzuschränken. In dieser Situation ist es dem früheren Eigentümer untersagt, mit dem neuen Geschäftsinhaber (a) in bestimmten Arten von Geschäft (b) für eine bestimmte Zeit (c) und in einem bestimmten Bereich.
Probleme mit restriktiven Paktabkommen
Landesgesetze regeln restriktive Covenant-Vereinbarungen, und diese Gesetze können von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit in dem variieren, was sie erlauben und welche Bedingungen nicht eingehalten werden. In Kalifornien gibt es beispielsweise ein Verbot von Wettbewerbsverboten, und jeder Versuch, dieses Verbot zu umgehen, wird nicht zugelassen. Selbst wenn ein Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot "freiwillig" oder "gegen Entgelt erhalten" unterschreibt, wird dem Vertrag nicht stattgegeben.
Bei Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote fallen die Gerichte in der Regel auf die Seite der Arbeitnehmer, insbesondere wenn sich die Vereinbarung als nicht vernünftig erweist - sie benachteiligt den Arbeitnehmer in unzulässiger Weise oder übersteigt die Art des Schutzes, zu dem der Arbeitgeber berechtigterweise berechtigt wäre . Abkommen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr werden mit größerer Wahrscheinlichkeit aufrechterhalten als länger als zwei Jahre.
Vertraulichkeitsvereinbarungen werden häufiger in Bezug auf Handels- oder Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Kundeninformationen aufrechterhalten.
Sprechen Sie mit einem Anwalt in Ihrem Bundesstaat, wenn Sie über die Ausarbeitung oder den Abschluss einer restriktiven Vereinbarung nachdenken. Die letztendliche Durchsetzbarkeit hängt nicht nur von den Gesetzen Ihres Landes ab, sondern auch von den vorherrschenden Trends in Ihrem Gebiet. In diesem Bereich können Sie sich also gut beraten lassen, bevor Sie sich verpflichten.