Tipps zum Finden der richtigen Teammitglieder für Sie
Wenn Sie gerade erst als Netzwerk-Vermarkter anfangen, werden Sie Gefühle von Aufregung und Angst erleben! Um die Spannung aufzubauen, die Angst zu minimieren und Fehler zu vermeiden , sollten Sie zunächst alle Materialien in Ihrem Business-Kit durchgehen, einschließlich aller Unternehmensrichtlinien für Marketing in sozialen Netzwerken, Kauf von Werbespots und Einrichtung von Workshops.
Sehen Sie sich als Nächstes den Vergütungsplan des Unternehmens an und welche Vergünstigungen und Vorteile das Unternehmen bietet, damit Sie wissen, was Sie tun müssen, um Geld zu verdienen und Boni zu verdienen.
Jetzt ist es Zeit, dieses Team aufzubauen! Was zu der Frage führt ....
Wie finden Sie potenzielle Netzwerk-Marketing-Team-Mitglieder?
Beginnen wir mit einer kleinen Business-Journaling-Übung. Vertrau mir! Sie werden diesen Schritt NICHT überspringen wollen.
Fangen Sie an, über die Art von Leuten zu träumen, mit denen Sie in Ihrem Netzwerk-Marketing-Team arbeiten möchten. Berücksichtigen Sie die folgenden Details.
Art der Persönlichkeit - kommen sie mit anderen aus allen Bereichen des Lebens gut aus? Teilen sie nur lustige G-Rated-Witze?
Bildungsniveau - Ist es wichtig, ob sie ein Abitur oder einen Hochschulabschluss haben?
Frühere / derzeitige Beschäftigung - Sind sie derzeit erwerbstätig, so dass sie über ein Betriebskapital verfügen? Haben sie Schwierigkeiten, einen Job zu behalten?
Lebensziele - Wollen sie ihr Leben verbessern und anderen helfen, dasselbe zu tun? Streben sie nach ihren eigenen Zeitplänen zu leben?
Art der Familie - Sind sie ledig, verheiratet, mit oder ohne Kinder? Mit wie vielen Leuten müssen sie ihre Zeitpläne teilen?
Diese 5 Fragen, wie Sie Ihr Network-Marketing-Team aufbauen können, mögen unwichtig erscheinen, aber das könnte weit von der Wahrheit entfernt sein. Obwohl es im Allgemeinen keinen richtigen oder falschen Netzwerk-Vermarkter gibt, da es sich um eine personenorientierte Branche handelt, möchten Sie Mitarbeiter in Ihrem Team haben, die coachbar sind und mit denen Sie sich identifizieren können.
Stellen Sie sich vor: Sie veranstalten Ihren ersten Workshop und möchten, dass eine Gruppe von Unterstützern anwesend ist. Die ersten Leute, die du einlädst, sind diejenigen in deinem Team. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihre Teammitglieder nicht mit Ihren Gästen zurechtkämen? Was wäre, wenn diese Teammitglieder Ihren Gästen unangebrachte Witze erzählen würden? Wie würdest du dich fühlen, wenn dir das passiert wäre?
Sie wollen Teammitglieder, die an das Geschäft glauben, positive Vorbilder sind und sich als Profis präsentieren, egal wo sie ihre Zeit verbringen, sei es bei einem anderen Job, einer Gemeinde oder einer Gemeinschaftsveranstaltung.
Hier ist meine dramatische Geschichte: Vor Jahren habe ich mich mit einer Kollegin gemeldet, um Teil ihres Geschirr-Teams zu sein. Ich habe meine Familie und Freunde zu meiner Enthüllungsfeier eingeladen. Nun, sie bat mich, für eine Minute aus dem Zimmer zu gehen, damit sie mit meinen Gästen über eine Überraschung sprechen konnte, die sie für mich hatte. Die Überraschung war ... .Sie versuchte, sie an diesem Tag zum Kauf zu zwingen, indem sie ihnen einige sehr persönliche Informationen über meine derzeitige Situation erzählte! Unnötig zu sagen, dass ich das Geschäft sofort fallen ließ, einfach weil sie mir an diesem Tag bewiesen wurde, dass sie NICHT die Art von Anführerin war, mit der ich in Verbindung gebracht werden wollte.
Als Network-Vermarkter möchten Sie Ihren Sponsor sorgfältig auswählen, aber auch Sie möchten Ihre Teammitglieder mit der gleichen Sorgfalt auswählen.
Wenn Sie sich einem möglichen Teammitglied nähern, versuchen Sie nicht, Ihre Geschäftsgelegenheit oder Produkte in diesem ersten Kontakt zu verkaufen. Nehmen Sie sich stattdessen jede Woche Zeit, um mit dieser Person ein kurzes Gespräch zu führen. Machen Sie das Gespräch über SIE (ihre Arbeit, Familie, Hobbies, Träume, zukünftige Ziele, etc.). Wissen Sie, mit wem Sie arbeiten möchten, und sprechen Sie dann mit dieser Person. Wenn Sie mit jeder Person sprechen, notieren Sie die folgenden Informationen:
Ihr Vor- und Nachname
Kontakt E-Mail und Telefonnummer (spamme sie nicht!)
Worum ging es in diesem Tag? Sobald Sie diese Informationen kennen, können Sie sie verwenden, um die Lösung zu finden, die Ihr Unternehmen anbietet.
Datum jede Unterhaltung, die Sie mit ihnen gehabt haben
Der Ort, den du getroffen hast. Wenn du diese Person in einer Facebook-Gruppe getroffen hast, schreibst du den Gruppennamen auf, damit du sie wiederfinden kannst. Vielleicht finden Sie bei Ihrem nächsten Besuch zusätzliche Teammitglieder!
Diese Informationen sind hilfreich, da Sie in der Lage sind, Ihr Produkt oder Ihr Business-Pitch auf die Bedürfnisse Ihrer Interessenten abzustimmen.
Mit wie vielen Leuten solltest du reden?
Um Menschen zum Reden zu bringen, müssen Sie Wege finden, um Leads zu generieren , sei es durch eine Website oder durch Menschen, die Sie in Ihrem täglichen Leben kennenlernen. Versuchen Sie mit so vielen Menschen wie möglich zu sprechen. Einige Network-Marketing-Trainer geben Ihnen Zahlen wie 10 pro Tag oder 50 pro Woche. Theoretisch gilt: Je mehr Leute mit denen du sprichst, desto mehr Chancen hast du, einen Teammitglied zu verkaufen oder zu rekrutieren. Indem Sie jedoch die richtigen Leute ansprechen und Ihre Tonhöhe anpassen, können Sie große Ergebnisse mit weniger Leuten erzielen. Durch das Verfolgen Ihrer Zahlen haben Sie ein besseres Gefühl dafür, wie viele Personen Sie sprechen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Stephanie Grams, CEO von Wellness mit Stephanie, bietet Gesundheit und Wellness Business-Optionen, Nachrichten, Informationen und ein kostenloses Business-Journal für Ezine-Abonnenten. Grams bringt über 30 Jahre unternehmerische Erfahrung mit, die Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Öffentlichkeitsarbeit umfasst. Abonnieren Sie bei StephanieGrams.com