Das Thema der Mitarbeiterzufriedenheit im Einzelhandel taucht in den heutigen Nachrichten immer häufiger auf, da Millennials eine neue Generation von Arbeitern bilden, die eine neue Perspektive auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und andere Anforderungen haben als frühere Generationen. Die Manager und CEOs von Unternehmen denken jetzt darüber nach, was ihre Mitarbeiter im Einzelhandel wirklich wollen. weil sie wissen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein wichtiger Faktor für die Verbesserung des Gesamtergebnisses ist.
Ein guter Weg, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, ist es, ihre Arbeitstage auf besondere und innovative Weise zu feiern. Das mag Sie überraschen, aber die Anerkennung ist mehr eine Frage der Mitarbeiter als des Geldes. Dies ergab eine Studie von 2013, die von der führenden Mitarbeiterfirma "Make There Day" durchgeführt wurde. Lesen Sie weiter für fünf Ideen, die garantiert sind.
1. Duschen Sie mit Geschenken
Arbeitstage sind das Karriereäquivalent eines Geburtstages. Mitarbeiter erinnern sich an sie, und Sie sollten es auch tun. Jeder liebt kleine Geschenke an seinem Geburtstag, denken Sie also darüber nach, was Ihr Mitarbeiter mag und kaufen Sie etwas Besonderes. Es muss auch nicht die Bank brechen! Ein Geschenkkorb von FTD ist oft eine gute Wahl und die meisten können unter $ 50 gekauft werden. Sind sie gesund? Schenke ihnen eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Sind sie dafür bekannt, eine Naschkatze zu haben? Probieren Sie den Cookie-Korb von Frau Fields aus. Was auch immer Sie tun, schenken Sie kein Geld, sagt HaveaGreatDay.com. "Die Anerkennung von Mitarbeitern ist ein Ausdruck von Wertschätzung.
Entschädigung bedeutet etwas verdientes. Wenn das Geschenk als verdient wahrgenommen wird, ist es nicht wirklich ein Geschenk. "
2. Machen Sie es persönlich
Kuchen und Luftballons sind nett, aber wenn jeder Mitarbeiter die gleiche Feier bekommt, kann es ein bisschen roboterhaft und unaufrichtig erscheinen. Personalisieren Sie die Bestätigung mit einer handschriftlichen Karte, einer herzlichen E-Mail oder einem persönlichen Besuch.
Erzählen Sie Ihrem Mitarbeiter genau, was seine Zeit im letzten Jahr geleistet hat, um zur Verbesserung der Organisation beizutragen.
3. Geben Sie ihnen etwas zur Anzeige
Vielleicht ist es eine käsige maßgeschneiderte Trophäe, oder es könnte eine spezielle Kaffeetasse sein - alles, was ein Einzelhandelsangestellter stolz zeigen kann, dass er dort für eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, lässt die Leute sich wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass der Preis öffentlich zugänglich ist, damit die Kunden ihn auch sehen können. Verleihen Sie ihm in einer kurzen Feierlichkeit seinen wohlverdienten Preis, damit er sich wirklich als Champion fühlt.
4. Geben Sie ihnen einen Weg zum Erfolg
Mitarbeiter sind von Anerkennung motiviert, aber auch von einem klaren Wachstumspfad motiviert. Wenn möglich, zu ihrem Jahrestag, setzen Sie sich mit ihnen und diskutieren Sie, wo sie gerade in ihrer Position sind und fragen Sie, wohin sie in ihrem nächsten Jahr dort gehen möchten. Dies gibt Ihrem Mitarbeiter nicht nur das Gefühl, ermächtigt zu sein, sondern hilft Ihnen auch dabei, die zukünftigen Ziele für alle besser zu verstehen. Laut PayScale.com ist die Pflege von Karriereplänen eine der besten Möglichkeiten, um Ihre besten Mitarbeiter zu halten.
5. Gib das Geschenk der Zeit
Vielleicht braucht Ihr Mitarbeiter wirklich ein paar Stunden, um sein Auto zu detaillieren. Oder vielleicht hat sie gehofft, etwas Zeit zu finden, um in den Salon zu kommen.
Ihre Angestellten arbeiten hart für Sie mit langen Stunden und Wochenenden und schenken Ihnen ein paar Stunden Freizeit, um Besorgungen zu machen, ein Nickerchen zu machen, ein Mittagessen mit Ihrer Familie zu genießen - was auch immer! - wird immer sehr geschätzt. Unser Leben wird so hektisch, dass diese kleine Belohnung Ihnen Produktivität und Motivation zurückzahlen kann.