Wie wirkt sich das Gesundheitsgesetz auf mein Geschäft aus?

Gesetze und Vorschriften für das Gesundheitswesen

Das Gesetz zum Schutz von Patienten und erschwinglichen Pflege von 2010 , auch bekannt als "Obamacare" oder das "Health Care Law", betrifft kleine und große Unternehmen in mehrfacher Hinsicht. Wie sich das Gesundheitsgesetz auf Ihr Unternehmen auswirkt, hängt von der Anzahl der Personen ab, die Sie beschäftigen, entweder in Vollzeit oder in Teilzeit (ohne unabhängige Auftragnehmer ).

Für kleinere Arbeitgeber

Unternehmen, die weniger als 25 Vollzeitäquivalent- Angestellte beschäftigen, können möglicherweise Anspruch auf eine Steuergutschrift für kleine Unternehmen haben für die Bereitstellung von Krankenversicherung für Arbeitnehmer.

Zunächst müssen Sie die Anzahl der vollzeitäquivalenten Mitarbeiter (FTE) ermitteln, einschließlich aller Teilzeitbeschäftigten als Prozentsatz eines Vollzeitarbeitnehmers. Dann müssen Sie mindestens 50 Prozent der Kosten für die Krankenversicherung für einige Ihrer Mitarbeiter decken, basierend auf dem Ein-Personen-Tarif, und Sie müssen einen durchschnittlichen Jahreslohn unter 50.000 US-Dollar zahlen. Wenn Sie alle diese Qualifikationen erfüllen, müssen Sie auf IRS-Formular 8941 (PDF) beantragen, um die Steuergutschrift zu erhalten, wenn Sie Ihre Gewerbesteuererklärung einreichen.

Kleinunternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten können eine Krankenversicherung für Arbeitnehmer über eine staatliche oder staatliche Versicherung abschließen.

Für größere Arbeitgeber

Die wichtigste Bestimmung des Affordable Care Act, die größere Arbeitgeber betrifft, ist das Shared Responsibility-Mandat für Arbeitgeber. Gemäß dieser Bestimmung müssen größere Arbeitgeber eine erschwingliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer anbieten

• Arbeitgeber mit zwischen 50 und 99 Mitarbeitern müssen nicht vor 2016 entsprechen, und

• Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern müssen nicht allen Mitarbeitern Deckung bieten; Sie müssen im Jahr 2015 für 70% der Vollzeitbeschäftigten und im Jahr 2016 und darüber hinaus für 95% versichert sein, um Steuerstrafen zu vermeiden.

Wie funktioniert das Arbeitgeber-Mandat?

Das Gesundheitsgesetz verlangt von den größeren Arbeitgebern keine "Gesundheitsversorgung" für die Beschäftigten, aber ab 2014 sieht das Gesetz Sanktionen für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten vor, die ihren Mitarbeitern keine "bezahlbare" Gesundheitsversorgung bieten.

Hier sind die Details dieses Teils des Gesetzes:

• Ab dem 1. Januar 2015 müssen Großunternehmen (solche mit mindestens 50 Vollzeitbeschäftigten), die eine Krankenversicherung abschliessen müssen und keine ausreichende Krankenversicherung anbieten, eine Steuerbefreiung zahlen, wenn ihre Angestellten Steuergutschriften für den Erwerb einer eigenen Versicherung erhalten . Diese Bewertungen werden einen Teil der Kosten dieser Steuergutschriften ausgleichen. Die Bewertung für einen großen Arbeitgeber, der keine Deckung anbietet, wird 2.000 US-Dollar pro Vollzeitbeschäftigten über die ersten 30 Arbeitnehmer des Unternehmens hinaus betragen.
• Um als "erschwinglich" angesehen zu werden, muss die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung mindestens 60 Prozent der gedeckten Gesundheitsausgaben bezahlen, und die Arbeitnehmer müssen möglicherweise nicht mehr als 9,5 Prozent ihres Familieneinkommens (vor Abzug von Abzügen und Anpassungen) bezahlen. für die von den Arbeitgebern angebotene Deckung. Die Frage, wie ein Arbeitgeber die Höhe des "Familieneinkommens" kennen soll, ist noch nicht geklärt.
• Wenn ein Unternehmen keine Deckung bietet oder die Deckung als nicht erschwinglich erachtet wird, beträgt die Strafe $ 2.000 pro Arbeiter, aber die ersten 30 Arbeiter sind von der Berechnung ausgeschlossen.

Minimaler annehmbarer Gesundheitsplan

Um die Strafe für größere Unternehmen zu vermeiden, muss der Gesundheitsplan, den sie ihren Mitarbeitern anbieten, eine akzeptable Mindestanforderung erfüllen.

Das US-amerikanische Ministerium für Gesundheit und Soziales (HHS) beschreibt auf seiner Website healthcare.gov ein "umfassendes Paket von Produkten und Dienstleistungen, bekannt als" wesentliche Gesundheitsvorteile ".

Berichtsanforderungen

Größere Arbeitgeber (mit mehr als 50 Mitarbeitern) müssen ebenfalls Berichte über die Krankenversicherung einreichen, die sie ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, und Kopien sowohl an den IRS als auch an die Angestellten für ihre Steuererklärungen senden. Die Mitarbeiterberichte dienen dazu, den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie gesund sind Pflegeabdeckung.

Weitere Informationen zur Auswirkung des Affordable Care Act auf Ihr Kleinunternehmen finden Sie auf der Website Health and Human Services Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/