Was zu vermeiden, wie Sie Ziele in Ihrem kleinen Geschäft setzen
Legen Sie Ihre Geschäftsziele richtig fest
Wenn es darum geht, Ziele zu setzen, kann der beste Rat häufig darin liegen, zu sehen, was wir nicht tun sollten. Dies hilft uns, Fehler zu vermeiden, die einen erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand verursachen können.
Um Ihre Ziele so effizient wie möglich zu gestalten, finden Sie hier fünf gemeinsame Zielsetzungsfehler, die Sie in Ihrem kleinen Unternehmen vermeiden sollten.
Warten auf die perfekte Zeit für den Start
Zielsetzung ist so ein weit gefasster Prozess, dass, wenn Sie keine Vorstellung davon haben, was Sie erreichen möchten, kann es sehr überwältigend sein. Manchmal, wenn wir diese Gefühle der Überwältigung treffen, neigen wir dazu, Dinge aufzuschieben, weil wir uns nicht bereit fühlen, etwas anzugehen, was wie ein riesiger Prozess aussieht. Das Problem ist, wenn Sie die Zieleinstellung verschieben, auf viel freie Zeit warten, auf das perfekte Ziel oder auf einen anderen schwer fassbaren Marker, dass es die perfekte Zeit ist, um zu beginnen, können Sie am Ende Monate oder sogar Jahre verschwenden.
Um dies zu vermeiden, starten Sie einfach heute. Machen Sie einen kleinen Schritt und bevor Sie es wissen, werden Sie auf dem Weg sein, Ihre Ziele zu setzen und zu erreichen.Nicht überprüfen, ob Ihre Ziele SMART sind
Ein SMART-Ziel ist spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitbasiert. Der SMART-Zielsetzungsprozess besteht aus einem bestimmten Grund - wenn Ihre Ziele nicht SMART sind, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie einen unmöglichen Traum verfolgen, etwas, das nicht vollständig durchführbar ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Ziel vor dem Eintauchen in die SMART-Checkliste verfolgen, damit Sie keine Zeit und Energie verschwenden. Sie können dieses SMART-Lernziel-Lernprogramm verwenden, wenn Sie beginnen.
Ich arbeite nicht jeden Tag an deinen Zielen
Kleinunternehmer sind notorisch mit vielen verschiedenen Dingen beschäftigt, jeden Tag. Während wir uns Zeit nehmen, Ziele zu setzen, setzen viele von uns sie ein und vergessen sie. Zielsetzung und Leistung sind ein organischer Prozess, der ständige Aufmerksamkeit und häufige Anpassungen erfordert.
Ein Ziel zu Beginn eines neuen Jahres zu setzen und es erst im Juli wieder zu sehen, wird wahrscheinlich nicht zum Erfolg führen. Erstellen Sie stattdessen ein Ziel, und führen Sie dann tägliche, wöchentliche und monatliche Aktionen durch, die Sie ergreifen können, um Ihre Ziele zu erreichen.
Nicht flexibel sein
Struktur und Konsistenz sind wichtig für die Zielsetzung, aber zu viel kann dazu führen, dass Sie große Chancen verpassen. Während Sie ein aktionsorientiertes System erstellen möchten, mit dem Sie jeden Tag Fortschritte in Richtung Ihrer Ziele erzielen können, müssen Sie auch offen bleiben für Änderungen, die das Endergebnis noch besser machen, als Sie es sich vorgestellt haben.
Diese Art von Flexibilität kann Ihnen eine neue Möglichkeit bieten, Ihr Ziel zu erreichen, an das Sie nie gedacht haben, oder vielleicht sogar Ihr Ziel in etwas noch Besseres zu verwandeln. Arbeiten Sie also, um strukturiert zu bleiben, aber seien Sie offen für Veränderungen während des Prozesses.Vergessen, deine Erfolge zu feiern
Wenn wir Ziele setzen, neigen wir dazu, uns so auf das Endergebnis zu konzentrieren. Wir arbeiten sehr hart, um von Punkt A nach Punkt B zu kommen, daher ist es üblich, die Erfolge dazwischen zu vergessen. Setzen Sie Meilensteine und stoppen Sie, um jeden kleinen Erfolg auf dem Weg zu feiern. Dies wird dir helfen, Schwung zu entwickeln und das große Finale umso süßer zu machen, weil du jeden Erfolg verfolgt hast, der dir geholfen hat, dorthin zu gelangen.
Verwenden Sie diese Anleitung zur Einstellung kleiner Unternehmen, um mit der Zieleinstellung zu beginnen . Denn heute ist der perfekte Tag, um sich ein neues Ziel für Ihr Unternehmen zu setzen!