Zuerst betrachten wir das Konzept der Diffamierung und dann, wie jemand qualifizierte Privilegien als Verteidigung gegen eine Anklage wegen Verleumdung verwenden kann, und schließlich darüber, wie qualifizierte Privilegien die Arbeitgeber beeinflussen.
Was ist Privileg?
Privileg ist ein besonderes Rechts- oder Immunitätsrecht, das einer Person oder Personen gewährt wird.
Qualifiziertes Privileg ist eine Immunität von einem Rechtsstreit, in der Regel eine Klage wegen Verleumdung, für Handlungen, die in Ausübung einer gesetzlichen oder moralischen Pflicht begangen werden, und die ordnungsgemäß ausgeführt und frei von Bosheit sind. Wenn Bosheit gezeigt werden kann, ist qualifiziertes Privileg kein Schutz vor Diffamierung.
Was ist Verleumdung?
Diffamierung ist der Akt, den Ruf eines anderen zu schädigen, indem er eine falsche Aussage an eine andere Person macht. Die Verleumdungshandlung kann eine falsche schriftliche Aussage oder eine falsche mündliche Aussage sein, durch Anklage wegen Verleumdung und Verleumdung . Libel ist der gesetzliche Begriff für eine schriftliche diffamierende Aussage; Verleumdung ist der gesetzliche Begriff für eine mündliche Aussage.
Damit eine Aussage diffamierend ist, muss sie sowohl falsch als auch an andere weitergegeben werden. In den USA hat die Person, die den Vorwurf der Diffamierung erhoben hat (der Kläger), die Person, die angeblich diffamiert wurde, die Beweislast.
Verteidigung gegen Verleumdung
Die Angeklagten verfügen in der Regel über mehrere Verteidigungsmittel gegen eine Anklage wegen übler Nachrede .
Die Wahrheit soll die beste Verteidigung gegen Diffamierung sein; Wenn sich die Aussage gegen eine andere als wahr erweisen kann, gibt es keine Diffamierung. Der Kläger muss auch nachweisen, dass dem Ruf des Klägers, der in der Regel in wirtschaftlicher Hinsicht gemessen wird, ein Schaden entstanden ist. Es kann nicht nachgewiesen werden, dass der Kläger der Aussage zugestimmt hat (z. B. durch ein Interview), und es muss bewiesen sein, dass die Aussage an andere weitergegeben wurde.
Qualified Privilege als Defamation Defense
Privileg oder Immunität ist auch eine Verteidigung gegen einen Anspruch auf Verleumdung. Qualifizierte Privilegien werden normalerweise in Fällen verwendet, in denen die Person, die die Aussage übermittelt, eine "rechtliche, moralische oder soziale Verpflichtung hat, dies zu tun ...." Die Person, die die Erklärung abgibt, muss nachweisen, dass sie die Erklärung in gutem Glauben abgegeben hat. zu glauben, dass es wahr ist und dass die Aussage ohne Bosheit gemacht wurde. Ein Beispiel für qualifizierte Privilegien ist die Immunität von Pressevertretern vor Verleumdungsvorwürfen für Aussagen in der Presse in gutem Glauben, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass sie mit Bosheit gemacht wurden.
Andere Beispiele, wenn qualifizierte Berechtigungen verwendet werden, sind:
- Verfahren von Regulierungsagenturen, Sitzungen von Gesetzgebern und Regierungsbehörden
- Faire Kritik in einer Rezension
- Aussagen zur Selbstverteidigung oder um andere vor Schaden oder Gefahr zu warnen
Qualifiziertes Privileg sollte nicht mit absoluten Privilegien verwechselt werden, die die Person vor Klagen schützen, egal wie falsch die Handlung sein mag und selbst wenn die Handlung mit Bosheit oder einem unpassenden Motiv begangen wird.
Qualifizierte Privilegien und Arbeitgeber
Ein Beispiel für qualifizierte Privilegien ist die Immunität gegen Verleumdung für Aussagen, die im Rahmen der Pflichten eines Arbeitgebers gemacht werden.
Das häufigste Beispiel für die Art des qualifizierten Privilegs ist die Kommunikation eines Arbeitgebers mit anderen als Zeichenreferenz für einen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter.
In einem Fall von 2012 entschied das Berufungsgericht des 4. Bezirks gegen einen Kläger, der sagte, dass qualifiziertes Privileg teilweise wegen der angeblichen Bosheit des Arbeitgebers nicht anwendbar sei.
Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Artikel sollen allgemeiner Natur sein und sind nicht als Rechtsberatung gedacht. Qualifizierte Privilegien in Beschäftigungssituationen werden in jedem Staat unterschiedlich gehandhabt. Arbeitgeber sollten sich mit einem Rechtsbeistand in Verbindung setzen, bevor sie Referenzen oder Informationen über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter geben .