Verantwortlichkeiten, Erfahrung Überblick für ein Retail Manager Training Program
Personen, die für ein Trainee-Programm für den Einzelhandel ausgewählt werden, erhalten die unternehmensspezifische Ausbildung und die praktische Erfahrung, die sie benötigen, um eine Position als Einzelhandelsgeschäftsleiter zu übernehmen.
Als Management-Trainee lernen Sie fachliche und technische Fähigkeiten, die mit der Mission des Unternehmens, seinen Handelsphilosophien und seinen operativen Strategien übereinstimmen.
In einem Retail Management Training Program werden Sie als Lehrling unter mindestens einem erfahrenen Retail Store Manager arbeiten und Sie werden die Fähigkeiten und Erfahrungen in Merchandising, Werbung, Inventar, Buchhaltung und Personalmanagement erwerben, die Sie für den Aufstieg in Ihre Einzelhandelskarriere.
Schlüsselqualifikationen des Einzelhandelsmanagement-Praktikanten
Die Hauptverantwortung des Retail Management Trainees liegt in der Teilnahme an Trainingserfahrungen, dem Erlernen neuer Fähigkeiten und dem Nachweis zunehmender Fähigkeiten und Fachkenntnisse in Managementverantwortung . Das Retail Management Trainee-Programm sollte Sie auf die Entscheidungen vorbereiten, die Sie treffen, und auf die Maßnahmen, die Sie in den Bereichen Personalmanagement, Betriebsmanagement und Merchandising-Management ergreifen, wenn Sie die Rolle des Filialleiters übernehmen.
Personalmanagement Verantwortlichkeiten des Einzelhandelsmanagements Auszubildende
Unter der Leitung eines erfahrenen Managers nehmen Sie an allen mitarbeiterbezogenen Managementfunktionen teil, einschließlich Interviews, Einstellungen, Training, Coaching, Motivation, Disziplin, Leistungsbeurteilung, Konfliktlösung und der Verwaltung von Personalrichtlinien und -initiativen.
Durch das Sammeln von praktischen Erfahrungen in diesen Bereichen werden Retail-Management-Trainees Fähigkeiten entwickeln, die es ihnen ermöglichen, ihr eigenes Team von Ladenmitarbeitern erfolgreich zu führen. Von Ihnen wird auch erwartet, dass Sie als Vorbild für den Kundenservice dienen und das Tempo für Service-Exzellenz für alle Mitarbeiter bestimmen.
Operations Managemen Zuständigkeiten des Einzelhandelsmanagements Auszubildende
Sie werden die Betriebsabläufe für den Laden als Einzelhandelskaufmann erlernen und dann andere beaufsichtigen, während sie dieselben Aufgaben gründlich und zeitnah erledigen. Sie stellen sicher, dass Bankgeschäfte, tägliche Unterlagen und Unternehmensberichte genau und pünktlich ausgeführt werden.
Allgemeine Wartung, Sauberkeit, Sicherheit der Anlage sowie Öffnungs- und Schließverfahren liegen ebenfalls in Ihrer Verantwortung. In Ihrer Rolle als Management-Trainee werden Sie möglicherweise auch gebeten, die vollständige Verantwortung für das Geschäft in Abwesenheit des Filialleiters zu übernehmen.
Vorkenntnisse für Trainees im Einzelhandel erforderlich
Die meisten Arbeitgeber würden es vorziehen, dass ihre Retail-Management-Trainees bereits Erfahrungen im Einzelhandel gesammelt haben, aber nicht alle werden es erfordern. Grundkenntnisse in der Terminologie im Einzelhandel und einige aufschlussreiche Erfahrungen, die Sie als Einzelhandelskunde gesammelt haben, zeigen Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihr Interesse an der Branche.
Ein Verständnis für die Bedeutung des Kundendienstes und die Verpflichtung, diese zu erfüllen, wird wahrscheinlich für Trainee-Kandidaten im Retail Management als wesentlich angesehen werden. Die Arbeitgeber werden durch konkrete Beispiele für Ihre früheren Erfolge bei der Bereitstellung überlegener Kundenerfahrungen und beim Aufbau von Kundentreue positiv beeinflusst.
Gewünschte Qualifikation für Auszubildende im Einzelhandel
Die Arbeitgeber werden nach Kandidaten suchen, die ihre natürlichen Führungsqualitäten demonstrieren, und nach denen, die Vertrauen und Autorität ausstrahlen. Von einem Retail Management Trainee wird erwartet, dass er die Qualitäten zeigt, die die erfolgreichsten Manager des Unternehmens besitzen. Zu diesen Eigenschaften gehören Selbstmotivation, Einfallsreichtum, Kreativität, Organisation, Detailgenauigkeit und ein Engagement für Exzellenz.
Kandidaten mit einer aufgeschlossenen Persönlichkeit und einem ansprechenden Verhalten werden häufiger für Trainee-Positionen im Einzelhandel ausgewählt, da diese Qualitäten ihnen helfen, erfolgreiche Beziehungen mit Kunden und Mitarbeitern aufzubauen.
Skill Requirements Notwendige Retail Management Auszubildende
Obwohl ein Traineeprogramm des Einzelhandelsmanagements dazu dient, Ihnen zu helfen, Fachwissen zu erwerben, müssen Sie dennoch bestimmte grundlegende Fähigkeiten besitzen, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, einschließlich Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen in der vom Unternehmen und seinen Kunden verwendeten primären Sprache.
Grundlegende Organisation, Multitasking und Problemlösungsfähigkeiten werden ebenso benötigt wie die Fähigkeit, gut unter Druck zu arbeiten und anspruchsvolle Fristen einzuhalten. Sie müssen auch einen grundlegenden Computer, Schreib- und mathematische Fähigkeiten zu diesem Job mitbringen. Position.
Zusätzliche Anforderungen für Trainee-Kandidaten für das Einzelhandelsmanagement
Einzelhandelsmanagement Die Auszubildenden müssen bereit sein, am frühen Morgen, in der Nacht, an Wochenenden, an Feiertagen und in verlängerten Schichten zu arbeiten. Wenn der Lagerbestand Alkohol enthält, müssen Einzelhandelskaufleute 21 Jahre alt sein.
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Ihnen, dass Sie einen Drogentest bestehen, und zusätzliche Hintergrundkontrollen und Screenings können ebenfalls erforderlich sein. Während Ihrer Zeit als Retail Management Trainee werden Sie möglicherweise ein oder mehrere Male an verschiedene Geschäftsstandorte versetzt, und von Ihnen wird erwartet, dass Sie sich schnell und einfach an diese neuen Umgebungen anpassen.
Retail Management Trainee Ausbildung Anforderungen
Es gibt keine strengen pädagogischen Anforderungen für Retail-Management-Trainees, obwohl ein High-School-Diplom oder GED im Allgemeinen bevorzugt wird. Einige Unternehmen werden Studenten vor dem Abschluss in das Retail Management Trainee-Programm einstellen. Andere erfordern eine Art von Associate oder Bachelor-Abschluss. Die meisten Einzelhandelsunternehmen werden Absolventen aus vielen verschiedenen Disziplinen für den Einstieg in ihr Management-Trainingsprogramm in Betracht ziehen.
Retail Management Trainee Gehalt und Vergütung
Einzelhandelsmanagement-Auszubildende können ein Gehalt zwischen $ 18.000 und $ 49.000 pro Jahr erhalten. Der geografische Standort des Geschäfts und die Größe des Unternehmens berücksichtigen den breiten Gehaltsbereich. Personen mit Erfahrung im Einzelhandel oder im Management können eine höhere Vergütung erhalten.
Einzelhandelsmanagement Auszubildende erhalten in der Regel Vollzeit- Leistungen, die medizinische, zahnärztliche und Sehkraftversorgung, bezahlten Urlaub, Krankengeld, Gewinnbeteiligung oder Aktienoptionen und einen 401K oder Rentenplan umfassen können. Die meisten Einzelhandelsunternehmen bieten Mitgliedern des Managementteams großzügige Rabatte.