In Anbetracht der Einstellung eines jungen Arbeitnehmers für Ihr Unternehmen? Wenn Sie Ihre eigenen Kinder oder andere junge Leute einstellen möchten, müssen Sie die Gesetze kennen, die für junge Arbeiter gelten.
Antworten:
Bundeskinderarbeitsgesetze
Die Bundesregierung reguliert Kinderarbeiter durch das Fair Labor Standards Act des Department of Labor:
Die Bestimmungen des Gesetzes über Kinderarbeit sehen Beschränkungen für die Arbeitszeit und die Beschäftigung von Jugendlichen unter 16 Jahren vor.
Diese Bestimmungen enthalten auch 17 gefährliche Berufe Bestellungen für Arbeitsplätze, die der Sekretär zu gefährlich für die unter 18 Jahren durchgeführt hat, um durchzuführen.
Die häufigsten Einschränkungen für Arbeitnehmer unter 18 Jahren:
- Minderjährige im Alter von 16 und 17 Jahren dürfen jede Arbeit ausführen, die nicht als gefährliche Arbeit oder Beschäftigung eingestuft wird und keinen Stundenbeschränkungen unterliegt
- Minderjährige im Alter von 14 und 15 Jahren dürfen außerhalb der Schulzeiten in verschiedenen nicht-industriellen, nicht-bergmännischen und ungefährlichen Berufen unter folgenden Bedingungen arbeiten:
- Nicht mehr als drei Stunden an einem Schultag, 18 Stunden in einer Schulwoche, acht Stunden an einem außerschulischen Tag oder 40 Stunden in einer außerschulischen Woche. Darüber hinaus dürfen sie ihre Arbeit nicht vor 7 Uhr morgens oder nach 19 Uhr beginnen, außer ab dem 1. Juni bis zum Tag der Arbeit, wenn die Abendstunden bis 21 Uhr verlängert werden
- Die zulässige Arbeit für 14- und 15-Jährige beschränkt sich auf die in den Regularien aufgeführten Stellen in den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie und Benzinservice.
Aufzeichnungen führen
Wenn Sie jüngere Arbeitnehmer beschäftigen, müssen Sie Aufzeichnungen über die Geburtsdaten von Arbeitnehmern unter 19 Jahren, ihre täglichen Start- und Beendigungszeiten, ihre täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden und ihre Berufe führen. Arbeitgeber können sich vor unbeabsichtigten Verstößen gegen die Bestimmungen für Kinderarbeit schützen, indem sie für jeden jungen Arbeitnehmer eine offiziell ausgestellte Arbeits- oder Altersbescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der Minderjährige das Mindestalter für die Stelle hat.
Alters- oder Arbeitszeugnisse, die nach den meisten Landesgesetzen ausgestellt wurden, sind im Allgemeinen für diesen Zweck akzeptabel.
Alter / Beschäftigung Zertifikate
Alters- und Arbeitszeugnisse werden in jedem Staat entweder von der Schule oder vom staatlichen Arbeitsministerium ausgestellt.
Staatliche Kinderarbeitsbeschränkungen
Die US-Bundesstaaten haben auch Beschränkungen für Kinderarbeit in Abhängigkeit vom Alter des Arbeitnehmers (unter 16 Jahren und 16 und 17 Jahren). Überprüfen Sie diese Liste der staatlichen Kinderarbeitsbeschränkungen, um zu sehen, welche in Ihrem Staat gelten. Vielleicht möchten Sie auch bei Ihrer staatlichen Arbeitsverwaltung nach spezifischen Einschränkungen für Ihre Geschäftsart fragen.