Mindestlohn, Jugendbeschäftigung, OSHA, FMLA, Poster und mehr
- Kostüm (Uniform) Kosten
- Mindestlöhne
- Überstundenregelungen und
- Aufzeichnungspflichten.
Wenn große Unternehmen mit der FLSA in Konflikt geraten können, kann dies auch für Ihr Unternehmen gelten.
Was ist das Gesetz für faire Arbeitsnormen?
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das manchmal als "Lohn- und Stundengesetz" bezeichnet wird, das der Kongress 1938 erlassen hat. FLSA-Bestimmungen werden von der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums verwaltet. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber, die im "zwischenstaatlichen Handel" tätig sind, und es regelt Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeitsgesetze sowie andere Gesetze.
Beschäftigung nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA)
Das Arbeitsministerium wendet die FLSA an:
"... Unternehmen mit Angestellten, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, Waren für den zwischenstaatlichen Handel produzieren oder mit Gütern oder Materialien umgehen, verkaufen oder bearbeiten, die für den zwischenstaatlichen Handel eingeführt oder produziert wurden ..."
Da die meisten Unternehmen Geschäfte im Internet tätigen, ist fast jedes Geschäft mit Mitarbeitern in den USA durch dieses Gesetz abgedeckt.
Eine Checkliste: Erfüllt Ihr Unternehmen diese Anforderungen?
Mindestlohnsätze - Bund und Staaten
Die FLSA legt den Mindestlohn für Arbeiter fest, aber einige US-Bundesstaaten haben unterschiedliche Lohnsätze. Erfüllt Ihr Unternehmen diese Mindestlohnanforderungen? TheBalance gibt mehr Informationen über Mindestlohnsätze des Bundes und der Staaten.
Der höhere der staatlichen und bundesstaatlichen Mindestlohnsätze muss bezahlt werden. Wenn Ihr Staat einen höheren Mindestlohn als den Bundeslohn hat, müssen Sie die Arbeitnehmer zum höheren Staatstarif bezahlen.
Überstundenbestimmungen und neue Überstundensätze
Die FLSA verlangt, dass den Arbeitnehmern Überstunden in Höhe des 1/2-fachen regulären Lohns für jede über 40 Stunden pro Woche geleistete Arbeitszeit gezahlt werden . Sie können immer großzügigere Überstunden leisten, aber Sie müssen mindestens das Minimum bezahlen. Sie müssen auch die Löhne von überstundenpflichtigen Mitarbeitern nachverfolgen (z. B. mit einer Zeitkarte oder einem Arbeitszeitblatt), und Sie müssen Aufzeichnungen führen.
Einige Arbeitnehmer sind aufgrund der Art ihrer Tätigkeit (leitende, aufsichtsrechtliche oder berufliche Tätigkeit) von Überstunden befreit. Aber einige weniger bezahlte Arbeitnehmer müssen Überstunden bezahlt werden; Überprüfen Sie die Überstundenregelungen für Details.
Jugendarbeits- und Kinderarbeitsgesetze
Die FLSA regelt auch die Beschäftigung von Kindern unter 16 Jahren, begrenzt die Arbeitszeit und die Art der Arbeit, die sie leisten können. Weitere Informationen zu den Jugendbeschäftigungsregeln erhalten Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Jugend und Arbeit für Arbeitgeber.
Poster erforderlich an den meisten US-Arbeitsplätzen
Die meisten US-Unternehmen mit Mitarbeitern müssen ihren Mitarbeitern Informationen zur Verfügung stellen. Die Abteilung Lohn und Stunde benötigt dafür Plakate. Selbst wenn Sie nur einen Mitarbeiter haben, müssen Sie diese Poster an einem prominenten Ort platzieren.
Es gibt eine Vielzahl von Plakaten für verschiedene Bundesarbeitsgesetze .
Wenn Sie Mitarbeiter haben, die online arbeiten, sollten Sie ihnen elektronische Kopien der erforderlichen Poster senden.
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz für Mitarbeiterauszeit
Dieses 1993 verabschiedete Gesetz sieht eine Freistellung für Beschäftigte vor, die familiäre oder medizinische Probleme haben, bei denen sie eine Arbeitsstelle verpassen müssen. Der DOL hat einen Leitfaden für Arbeitgeber bei der FMLA, um Sie bei der Entscheidung zu unterstützen, was Ihr Unternehmen tun muss, um dieses Gesetz einzuhalten.
Was macht die Lohn- und Stundenabteilung?
Die Abteilung "Löhne und Arbeitsstunden" stellt Arbeitgebern Informationen zur Verfügung, die ihnen dabei helfen, die sich ständig ändernden Gesetze und Vorschriften für die Beschäftigung einzuhalten. Das WHD bietet auch Informationen über die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Leitlinien für neue Arbeitgeber.