Outsourcing ist eine gängige Praxis in der Geschäftswelt. Als Arbeitnehmer haben Sie mehr Kontrolle über Ihre zukünftige Beschäftigung als Sie denken. Setzen Sie die folgenden Richtlinien in die Tat um und minimieren Sie die Auswirkungen, die Outsourcing auf Ihre Arbeit haben wird. Sie können tatsächlich am Ende befördert werden!
01 - Steigern Sie Ihr Wissen über das Geschäft
Die Mitarbeiter, die Outsourcing vermeiden können, haben ein breiteres Wissen über das Unternehmen. Sie verstehen, wer die Kunden sind und was sie wollen, kennen das Innenleben des Unternehmens und wissen, was es erfolgreich macht. Das Management kann seinen Wert für das Unternehmen sehen und wird sich eher bemühen, einen Job für sie zu finden, damit das Unternehmen seine wertvollen Fähigkeiten und sein Wissen behalten kann.
02 - Erweitern Sie Ihren Mehrwert
Viele Mitarbeiter stecken im Berufsalltag fest. Obwohl sie jeden Tag pünktlich zur Arbeit kommen, den ganzen Tag über effizient arbeiten und die erwarteten Ergebnisse liefern, ist das in etwa das Ausmaß ihrer Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Die Mitarbeiter, die das Outsourcing vermeiden, suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit und ihre Leistung zu verbessern. Sie werden Vorschläge machen, wie man effizienter arbeiten oder das Unternehmen Geld sparen kann. Sie innovieren, und sie werden die zusätzliche Distanz gehen, um dem Kunden zu dienen.
03 - Positionieren Sie sich für das Management
Wenn ein Bereich des Unternehmens ausgelagert wird, muss jemand die Beziehungen und Vereinbarungen mit der Organisation, die den Outsourcing-Service bereitstellt, verwalten. Positionieren Sie sich als diese Person. Geh zurück zum College für einen Business-Abschluss und hol dir die Managementfähigkeiten, die du brauchst, um in neue Positionen aufzusteigen. Wenn Sie bereits einen Hochschulabschluss haben, besuchen Sie einige Schulungen, um Ihre Management- und Führungsfähigkeiten zu verbessern .
04 - Vernetzen Sie sich mit Ihren Vorgesetzten
Wenn die endgültige Entscheidung getroffen wird, wer gehen wird und wer bleiben wird, wird eine gewisse Menge an "Unternehmenspolitik" und Günstlingswirtschaft berücksichtigt. Richtig, falsch oder gleichgültig, diese Faktoren waren so lange das Geschäft selbst. Du kannst dich also genauso gut auf die Leute einstellen, die die Entscheidung treffen werden. Lächle und sei freundlich, egal wie du dich über jemanden fühlst. Sie müssen nicht gefälscht und übermäßig freundlich sein, aber professionelle Bürokameradschaft wird einen langen Weg in Richtung Ihrer wahrgenommenen Wert in der Firma zu unterstützen. Diese Person kann eines Tages Ihre zukünftige Beschäftigung in ihren Händen haben.
05 - Seien Sie darauf vorbereitet, einen Zug zu machen
Wenn alles andere fehlschlägt, bereiten Sie sich vor, indem Sie Ihr Anschreiben ausfüllen und auf den neuesten Stand und bereit zu gehen. Wenn die "Weinrebe" des Unternehmens über die Möglichkeit des Outsourcings summt, beachten Sie die Warnzeichen und verzögern Sie nicht. Wenn das Unternehmen sucht, jemanden zu fördern, der den Outsourcing-Vertrag verwaltet, werden Sie in der Lage sein, sich für sich selbst stark zu machen. Wenn die Axt fällt und Sie arbeitslos sind, sind Sie auch bereit, sofort eine Arbeitssuche zu starten.