Non-Compete-, Non-Disclosure- und Non-Solicitation-Vereinbarungen
Restriktive Covenants werden in verschiedenen Geschäftssituationen verwendet, einschließlich Landnutzung und anderen Immobiliensituationen.
Dieser Artikel beschreibt restriktive Vereinbarungen in Geschäftsvereinbarungen mit Mitarbeitern und Geschäftsinhabern.
Arbeitsverträge und andere Arten von Geschäftsverträgen enthalten oft einschränkende Vereinbarungen, und die Unterschiede zwischen diesen Vereinbarungen sind sehr uneinheitlich.
Sie werden manchmal "restriktive Bündnisse" genannt, weil sie einen Bund beinhalten (Versprechen), nichts zu tun oder jemanden daran zu hindern, etwas zu tun. Manchmal, aber nicht immer, schließt die Vereinbarung eine Entschädigung für die Partei ein, die bereit ist, von der Handlung Abstand zu nehmen.
Vertragsarten einschließlich restriktiver Covenants
Diese restriktiven Vereinbarungen können in separaten Vereinbarungen oder Verträgen enthalten sein oder sie können Teil eines größeren Vertrags oder einer größeren Vereinbarung sein.
Diese Vereinbarungen sind in Arbeitsverträgen und Verträgen mit unabhängigen Auftragnehmern üblich. Sie können auch Teil eines Geschäftskaufs sein. In diesem Fall ist es dem verkaufenden Geschäftseigentümer untersagt, mit dem vorherigen Geschäft zu konkurrieren, Mitarbeiter von dem vorherigen Geschäft abzuwerben oder vertrauliche oder geschützte Informationen offenzulegen.
Arten restriktiver Bündnisse
Es gibt drei allgemeine Arten von einschränkenden Vereinbarungen oder Covenants.
Wettbewerbsverbot
Wettbewerbsverbote werden in zwei Fällen angewendet:
- Für Beschäftigungsverhältnisse, in denen ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter davon abhalten möchte, das Unternehmen zu verlassen und ein Konkurrenzgeschäft nebenan aufzubauen. In den meisten Fällen beschränken Nicht-Wettkämpfer den Arbeitnehmer davon, in einem ähnlichen Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit (ein Jahr, zwei Jahre oder länger) und innerhalb eines definierten Radius vom ursprünglichen Geschäft zu arbeiten. Wettbewerbsverbote sind schwer durchzusetzen, und mehrere Staaten haben erklärt, dass sie nicht durchsetzbar sind, weil sie den Handel behindern. Andere Staaten werden ein Wettbewerbsverbot erzwingen, wenn eine angemessene Gegenleistung (Geld oder andere Vorteile) zum Ausgleich des Einkommensverlustes besteht.
- In Geschäftsverträgen, in denen der ursprüngliche Eigentümer sich verpflichtet, nicht mit dem neuen Eigentümer über eine bestimmte Zeit und Fläche und in einem ähnlichen Geschäft zu konkurrieren. In diesem Fall erhält der Verkäufer eine spezifische Vergütung für die Vereinbarung nicht zu konkurrieren.
Non-Solicitation-Vereinbarungen
Eine Non-Solicitation-Vereinbarung verhindert , dass jemand Mitarbeiter oder Kunden eines Unternehmens anspricht. In einem gewöhnlichen Fall verpflichtet sich ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, andere Mitarbeiter nicht zu bitten, für ihn oder sie zu arbeiten. Zum Beispiel verlässt Joe XYZ Manufacturing und er möchte Sally, seine fantastische Verwaltungsassistentin mitnehmen. Wenn er eine Nichtanwerbungsvereinbarung unterschrieben hätte, hätte er sie nicht mitnehmen dürfen. Non-Solicitation-Vereinbarungen sind in der beruflichen Praxis üblich, und in vielen Fällen ist es auch für den ausscheidenden Fachmann verboten, Klienten, Kunden oder Patienten der Praxis zu gewinnen.
Vertraulichkeitsvereinbarungen
Eine Geheimhaltungs- oder Vertraulichkeitsvereinbarung soll verhindern, dass jemand über vertrauliche Informationen, Geschäftsgeheimnisse , Erfindungen oder andere Informationen, die dem Eigentümer einen Wettbewerbsvorteil verschaffen , spricht oder stiehlt.
Probleme mit restriktiven Bündnissen
Alle drei Arten von Vereinbarungen haben den Zweck, zu verhindern, dass jemand etwas aus einem Geschäft bezieht - Kunden, Angestellte, Geschäft im Allgemeinen, eigene Produkte oder Geschäftsgeheimnisse.
Das Problem mit allen dreien ist die Durchsetzung; Sobald der Schaden entstanden ist (das Mitarbeiter- oder Geschäftsgeheimnis wurde gestohlen oder der Wettbewerb hat ein Geschäft zerstört), dauert es ein langwieriges und kostspieliges Verfahren, um Schadenersatz zu begleichen und den Geist sozusagen wieder in die Flasche zu bringen. In diesen Fällen profitieren nur die Anwälte.
Einige Staaten, insbesondere Kalifornien, haben Wettbewerbsverbote abgeschafft, weil sie den Wettbewerb zu sehr einschränken. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt und überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Staat, bevor Sie diese einschränkenden Klauseln in Ihre Geschäftsvereinbarungen aufnehmen.