Um den Diebstahl von Kunden und Mitarbeitern zu verhindern, verlangen viele Unternehmen, dass Top-Führungskräfte eine Nichtanwerbungsvereinbarung unterzeichnen.
Was ist eine Nichtanwerbungsvereinbarung?
Eine Non-Solicitation-Vereinbarung beschränkt eine Person (in der Regel ein ehemaliger Mitarbeiter) daran, entweder (a) Mitarbeiter oder (b) Kunden eines Unternehmens nach dem Verlassen des Unternehmens zu werben. Non-Solicitation-Sprache kann in Form eines vollständigen Dokuments oder einer Klausel in einem anderen Dokument, wie einem Arbeitsvertrag oder einer unabhängigen Auftragnehmervereinbarung, vorliegen.
Non-Solicitation-Abkommen als restriktive Covenants
Die Nicht-Aufforderung ist eine von drei Arten von restriktiven Vereinbarungen, die beiden anderen sind Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsvereinbarungen. Alle drei versuchen, jemanden einzuschränken oder zu zwingen, nichts zu tun, weder während der Zeit der Anstellung noch danach. Um durchsetzbar zu sein, müssen sie angemessene Grenzen in Bezug auf Zeit, Fläche und Art der Arbeit haben.
Non-Solicitation-Vereinbarungen für Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, und ein Unternehmen hat vielleicht jahrelang einen wertvollen Mitarbeiter ausgebildet.
Der Arbeitgeber möchte verhindern, dass ein anderer Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, und diesen wertvollen Mitarbeiter auffordern, das neue Unternehmen zu verlassen und ihm beizutreten.
Joe verlässt seinen Job bei der Firma XYZ. Er hat einen großen Verwaltungsassistenten, und er versucht, sie zu bitten, mit ihm zu kommen. Wenn er eine Nichtanwerbungsvereinbarung unterzeichnet hat, kann er dies möglicherweise nicht tun, ohne eine Vertragsverletzung zu riskieren.
Diese Anforderung von Mitarbeitern könnte auch im Falle des Verkaufs eines Unternehmens erforderlich sein . Sharon hat ihre ganzheitliche Gesundheitspraxis verkauft und versucht, ihren Büroleiter mitzunehmen. Selber Deal: Das ist Aufforderung.
Non-Solicitation-Vereinbarungen für Kunden
In gleicher Weise könnte ein Arbeitgeber verhindern wollen, dass ein ehemaliger Mitarbeiter Kunden anlockt, um sie aus dem Geschäft zu entfernen. Diese Situation passiert sowohl im Verkauf als auch in der beruflichen Praxis, bei Kunden oder Patienten.
Wenn Joe ein Verkäufer für XYZ Inc. ist, hat er möglicherweise seine Kontaktliste genommen. Wenn er versucht, sie zu kontaktieren, könnte er wegen einer Aufforderung verklagt werden. Und wenn Sharon versucht, Kunden ihres früheren Geschäfts zu erreichen, dasselbe Geschäft.
Häufige Probleme in Nichtantragsvereinbarungen
Das häufigste Problem in Non-Solicitation-Vereinbarungen ist, dass, wenn sie nicht "vernünftig" sind (wie im Einzelfall definiert), sie als Handelshemmnisse angesehen werden können. Das heißt, die Vereinbarung schränkt den Geschäftsbetrieb unangemessen ein.
Eine Klage wird eingereicht und ein Gericht entscheidet, oder in einigen Fällen hat ein Staat Gesetze, die restriktive Covenants wie Non-Solicitation-Vereinbarungen beschränken.
Landesgesetze variieren. Die kalifornischen Gesetze zu diesen restriktiven Covenants sind am besten restriktiv.
Der Staat verfügt über ein spezifisches Gesetz, das besagt, dass diese Arten von Vereinbarungen im Allgemeinen nicht durchsetzbar sind, außer in Fällen, in denen sie zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen verwendet werden.
Einige Probleme zu beachten:
- Es ist schwierig zu verhindern, dass jemand freiwillig ein Unternehmen verlässt, um sich einem anderen Unternehmen anzuschließen.
- Es ist auch schwierig, eine Anwerbung zu beweisen. Was ist, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter nicht aktiv nach ehemaligen Kunden sucht, sondern sich mit ihm in Verbindung setzt? Was passiert, wenn der ehemalige Mitarbeiter im Supermarkt auf einen ehemaligen Kunden trifft und eine Visitenkarte austeilt?
- Im Fall von Kunden versuchen einige Unternehmen "indirekte" Werbung zu verbieten, was Werbung oder Werbung bedeuten könnte. Diese Einschränkung macht es fast unmöglich, ein neues Geschäft zu bewerben, ohne die Verletzung einer Nichtanwerbungsvereinbarung zu riskieren.
- Verkäufer, persönliche Service-Mitarbeiter und Makler haben eine schwierige Situation, wenn sie ein Unternehmen verlassen. Die Aufnahme einer Kundenliste kann als Verstoß gegen eine Nichtanwerbungsvereinbarung betrachtet werden, aber die Liste nicht zu übernehmen bedeutet, keine Kunden zu haben.