Viele Arbeitgeber haben Pfändungsbescheide für Angestellte erhalten. Wenn Sie zum ersten Mal eine solche Benachrichtigung erhalten haben, finden Sie hier die Informationen, die Sie benötigen.
Was ist Pfändung?
Die Pfändung ist ein gerichtliches Verfahren, in dem ein Gläubiger oder potenzieller Gläubiger das Gericht auffordert, einen Dritten zu beauftragen, an das Eigentum des Gläubigers (wie Löhne oder Bankkonten), das von dieser Partei gehalten wird, Schulden an den Gläubiger zu zahlen.
Zum Beispiel kann die Partei, die das Urteil in einem Gericht für geringfügige Forderungen gewinnt, den Gerichtshof bitten, den Lohn der unterlegenen Partei zu begleichen, um die Zahlung der geschuldeten Beträge zu erzwingen.
Eine Lohnpfändung ist eine bestimmte Art der Pfändung, bei der ein Gläubiger oder eine Regierungsbehörde (wie die IRS) einen Arbeitgeber auffordert, den Lohn eines Mitarbeiters zu begleichen. Einige Fälle, in denen Lohnpfändung verwendet wird, können für die Zahlung von Schulden, Kindergeld oder unbezahlte Steuern sein.
Was ist das Pfändungsrecht?
Das Bundesgesetz über die Pfändung ist Teil des Verbraucherkreditschutzgesetzes, das vom Arbeitsministerium verwaltet wird.
Wie hoch darf der Lohn eines Mitarbeiters durch Pfändung sein?
Das Bundesgesetz beschränkt den Pfändungsbetrag auf den geringeren Betrag von 25 Prozent des verfügbaren Verdienstes eines Arbeitnehmers oder den Betrag, um den das verfügbare Einkommen das 30-fache des Bundesminimalstundenlohns übersteigt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Einige Ausnahmen von dieser Einschränkung:
Ein größerer Betrag des Gehalts eines Angestellten wird für Kindergeld, Konkurs oder Bundes- oder Staatssteuerzahlungen bezahlt. Und ein Mitarbeiter kann freiwillig zustimmen, dass ein hoher Betrag für Zahlungen an einen Gläubiger oder Gläubiger abgezogen wird.
Welchen Anteil am Einkommen eines Mitarbeiters kann man verdienen?
Sie können Löhne, Gehälter, Provisionen und Boni als Einkommen betrachten, das garniert werden kann.
Renten und Ruhestandseinkommen können auch garniert werden. Trinkgelder gelten nicht als Lohn zum Zweck der Pfändung. Sehen Sie mehr über verfügbares Einkommen und Pfändung, unten.
Kann ich einen Mitarbeiter kündigen, dessen Lohn bereits bezahlt wurde?
Bundesgesetz sagt, dass Sie einen Angestellten nicht kündigen können, dessen Lohn für eine Schuld garniert worden ist. Aber das Gesetz schützt einen Arbeitnehmer nicht vor der Entlassung, wenn der Lohn des Arbeitnehmers Pfändung für eine zweite oder nachfolgende Schulden war.
Was passiert, wenn das staatliche Recht den Bundeslohnpfändungsgesetzen widerspricht?
Wenn ein Gesetz zur Lohnpfändung von Titel III abweicht, muss der Arbeitgeber das Gesetz beachten, das zu einer geringeren Pfändung führt, oder die Entlassung eines Mitarbeiters verbieten, weil für seine Einkünfte eine Pfändung für mehr als eine Schuld vorgenommen wurde.
LaToya Irby, Kredit- / Schuldenexperte, sagt: "Alle Staaten erlauben Lohnpfändungen für Kindergeld und unbezahlte Steuerschulden. Einige Staaten erlauben keine Lohnpfändung für Gläubigerschulden - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina und Texas."
Was ist im verfügbaren Einkommen für Pfändungszwecke enthalten?
Das Bundesgesetz beschränkt den Pfändungsbetrag auf das verfügbare Einkommen, dh den Betrag, der nach den gesetzlich vorgeschriebenen Abzügen wie FICA-Steuern (Sozialversicherung und Medicare) und Arbeitnehmeranteil an der staatlichen Arbeitslosenversicherung verbleibt.
Abzüge, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, wie Gewerkschaftsbeiträge, Krankenversicherungen, Altersvorsorgebeiträge (sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben), können bei der Berechnung des verfügbaren Einkommens für Pfändungszwecke in der Regel nicht vom Bruttoeinkommen abgezogen werden.
Kann ich von einem Angestellten für das Anfertigen von Löhne verklagt werden?
Nicht, wenn Sie gerichtlich oder durch eine Bundesbehörde wie das IRS handeln und wenn Ihre Pfändung innerhalb der durch Bundes- oder Landesgesetze festgelegten Grenzen liegt.
Ein vor kurzem ergangenes Gerichtsverfahren bestätigt das Recht eines Arbeitgebers, Löhne zu begleichen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. In einem Fall von 2010 verklagte ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber, weil der Arbeitgeber eine Steuerpfändung nicht stoppen oder den Betrag reduzieren würde. Der Arbeitnehmer verlor seinen Fall und das Berufungsgericht bestätigte die Entscheidung. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Nr. 10-2376, 3. Auflage].
Im Allgemeinen ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie (als Arbeitgeber) das Gesetz befolgen müssen und Sie den Lohn Ihres Mitarbeiters beilegen müssen, wenn Sie eine Benachrichtigung erhalten.
Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Artikel und auf dieser GuideSite sollen allgemeiner Natur sein und sind nicht als Steuer- oder Rechtsberatung gedacht. Gesetze und Vorschriften ändern sich und jede Situation ist einzigartig. Wenn Sie weitere Fragen zur Lohnpfändung haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.