Das Bundesgesetz über die Lohn- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ist Teil des Fair Labor Standards Act, das vom Arbeitsministerium verwaltet wird. Das DOL sagt:
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, wie Ferien oder Ferien (Bundes- oder andere). Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Frage der Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers).
"Arbeitnehmervertreter" bedeutet Gewerkschaftsvertrag, nehme ich an. Ich kenne auch keinen Staat, der verlangt, dass Angestellte für Ferien bezahlt werden.
Was sind "Feiertage"?
Wenn Sie überlegen, ob Sie Ihre Mitarbeiter für den Urlaub bezahlen sollen, sollten Sie sich zuerst darüber im Klaren sein, welche Feiertage Sie meinen.
- Bundesferien sind die 10 großen Feiertage in den USA, wie von der Bundesregierung bezeichnet. An diesen Feiertagen sind alle Einrichtungen des Bundes geschlossen, und es gibt keine USPS Postzustellung. Das Büro für Personalmanagement sagt, dass "wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt - Samstag oder Sonntag - der Feiertag normalerweise am Montag (wenn der Feiertag am Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag am Samstag fällt) beobachtet wird. "
- Staatsfeiertage sind besondere Feiertage, die von bestimmten Staaten bestimmt werden, in denen Staatsbedienstete freigestellt werden. Staatliche Feiertage folgen normalerweise dem Muster der 10 Bundesfeiertage, aber einige Staaten feiern nicht Columbus Day im Oktober, und einige Staaten haben zusätzliche Feiertage. Zum Beispiel feiert Florida den Tag nach Thanksgiving, Kalifornien und Colorado feiern Caesar Chavez Day, und
- Lokale Feiertage. Einige Grafschaften haben bestimmte Feiertage, die sie feiern. Zum Beispiel feiert Suffolk County, Massachusetts Evakuierungstag (als die Briten den Staat verließen).
Welche Feiertage werden Sie in Ihrem Geschäft "feiern"?
Erläuterungen und Überlegungen
- Arbeitet ein stündlicher Angestellter im Urlaub, muss er für die geleistete Zeit bezahlt werden. Das Bundesgesetz verlangt nicht, dass ein Arbeitnehmer Überstunden für Ferienarbeit erhält, es sei denn, diese Arbeit übersteigt 40 Stunden pro Woche. Die Bestimmungen des Fair Laboratory Standards Act (FLSA) verlangen, dass die Arbeitnehmer für die Stunden über 40 in einer Woche Überstunden bezahlt werden müssen. Natürlich können Sie auf jeden Fall großzügiger sein als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
- Unterschiedliche Arten von Mitarbeitern können unterschiedlich behandelt werden . Was Sie für hauptberufliche Angestellte tun, kann sich von dem unterscheiden, was Sie für Teilzeit- und Stundenarbeiter tun. Vollzeitbeschäftigte können eine bezahlte Freistellung für Ferien erhalten, während Sie Teilzeitmitarbeitern mitteilen können, dass das Büro geschlossen ist und sie für den Tag nicht bezahlt werden. Sie müssen jedoch alle Mitarbeiter in jeder Klasse gleich behandeln. Das heißt, Sie können einige Angestellte nicht für Urlaubszeiten bezahlen und andere Angestellte nicht bezahlen.
- Sie können eine Prämie für Urlaubsarbeit bezahlen. Während das Bundesgesetz es nicht vorschreibt, wenn Ihr Unternehmen verlangt, dass Mitarbeiter an einigen oder allen Feiertagen arbeiten, können Sie ihnen eine Prämie für die Arbeit an Feiertagen zahlen. Achten Sie darauf, dass Sie alle gleichartigen Mitarbeiter gleich behandeln (dh alle Angestellten im Vergleich zu Stundenmitarbeitern).
- Wenn ein Urlaub auf ein Wochenende in einem bestimmten Jahr fällt , wie werden Sie den Urlaub als Urlaubsgeld behandeln und das Geschäft schließen? Sie werden wahrscheinlich die oben erwähnte Bundesregel einhalten wollen.
Es ist immer am besten, Mitarbeiterrichtlinien und -vorteile schriftlich festzuhalten. Es erleichtert die Bearbeitung von Urlaubsentgeltfragen. Ich habe vor langer Zeit gelernt, dass es, wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Vorteil geben, fast unmöglich ist, sie zu stornieren. Die Angabe von Urlaub ist für Sie als Arbeitgeber begrenzt, aber die Mitarbeiter wissen zu schätzen, wann sie Urlaub machen.
Wenn Sie noch keine haben, sollten Sie ein Handbuch erstellen, in dem alle Leistungen an Arbeitnehmer und bezahlte Freizeiten sowie Arbeitsregeln und -verfahren aufgeführt sind .
Eine letzte Anmerkung: Unabhängige Auftragnehmer sind keine Angestellten; Sie müssen nicht für den Urlaub bezahlt werden.