Wer ist von diesem Gesetz betroffen?
Ein "gedeckter Arbeitgeber" ist ein Arbeitgeber: "der 50 oder mehr Arbeitnehmer für jeden Arbeitstag in 20 oder mehr Kalenderarbeitswochen im laufenden oder vorhergehenden Kalenderjahr beschäftigt."
Berechtigte Mitarbeiter sind diejenigen, die
- Haben für ihren gedeckten Arbeitgeber mindestens ein Jahr (nicht unbedingt konsekutiv) gearbeitet, und
- Habe in den 12 Monaten unmittelbar vor dem Urlaub mindestens 1.250 Stunden gearbeitet und wer
- Arbeiten Sie an einem Standort, an dem mindestens 50 Mitarbeiter am Standort oder im Umkreis von 75 Meilen des Standorts beschäftigt sind.
Was sind die wichtigsten Bestimmungen des Familienurlaubsgesetzes?
Die FMLA-Bestimmungen schreiben vor, dass die Arbeitgeber berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für einen oder mehrere der folgenden Zwecke gewähren:
- für die Geburt und Pflege des neugeborenen Kindes des Arbeitnehmers;
- für die Vermittlung eines Sohnes oder einer Tochter zur Adoption oder Pflege
- sich um ein unmittelbares Familienmitglied (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einem ernsten Gesundheitszustand zu kümmern; oder
- ärztlichen Urlaub nehmen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schweren Gesundheitszustandes nicht arbeiten kann.
Der Begriff "ernsthafter Gesundheitszustand" ist spezifisch im Gesetz definiert.
Was sollte ich sonst noch über FMLA Regulations wissen?
Eine ärztliche Bescheinigung muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden, um den Grund für den Urlaubsantrag zu bestätigen.
Die FMLA verlangt nicht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bezahlt; Es soll nur die Arbeit und den Status des Mitarbeiters während dieser Zeit schützen. Das Entgelt für den Arbeitnehmer richtet sich nach der Verfügbarkeit / Nutzung von Krankentagen / Urlaub / persönlichen Tagen und nach einer langfristigen Invalidenversicherung. Das Gesetz besagt, dass "Angestellte sich entscheiden können, zu verwenden, oder Arbeitgeber verlangen, dass der Angestellte bezahlten Urlaub nutzt, um einen Teil oder den gesamten bezahlten FMLA-Urlaub zu decken."
Die 12 Arbeitswochen müssen nicht aufeinanderfolgend sein, noch sind vollständige Tage erforderlich; der Arbeitnehmer kann intermittierend Urlaub nehmen oder zu einem reduzierten Terminplan arbeiten, wobei die Zeit vom Arbeitgeber in beliebigen Schritten und Zeiträumen festgelegt wird.
Der Arbeitgeber muss die Gesundheitsleistungen (einschließlich der Familienversicherung) für einen Arbeitnehmer fortsetzen, der in FMLA-Urlaub ist.
In den FMLA-Richtlinien heißt es:
Nach Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub muss ein Arbeitnehmer wieder in seinen ursprünglichen oder einen "gleichwertigen" Arbeitsplatz versetzt werden, was in Bezug auf Bezahlung, Sozialleistungen und andere Beschäftigungsbedingungen praktisch identisch mit dem ursprünglichen Job ist. Darüber hinaus kann die Nutzung des FMLA-Urlaubs durch einen Arbeitnehmer nicht zum Verlust eines Arbeitsgeldes führen, das der Arbeitnehmer verdient oder zu dem er berechtigt war, bevor er den FMLA-Urlaub in Anspruch nahm (aber nicht unbedingt).
Arbeitgeber müssen an jedem Standort ein Poster an einem "auffälligen Ort" anbringen, um die Mitarbeiter über FMLA-Bestimmungen zu informieren, und Arbeitgeber müssen die FMLA-Aufzeichnungs- und Berichterstattungsanforderungen des DOL / WHD einhalten.
Einige Staaten haben ihre eigenen Versionen der FMLA-Gesetze.
Wo finden Sie Details von der Bundesregierung?
Die FMLA wird vom FMLA-Reglement des US Department of Labor für Lohn- und Gehaltsabteilung verwaltet.