Erfahren Sie, wie Mitarbeiter gegen Lohnausfall vorgehen können

Was ist, wenn Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten steckt und Sie Kosten sparen müssen? Reduzieren Sie die Mitarbeiterkosten oder entlassen Sie Mitarbeiter, aber erwarten Sie nicht, dass Mitarbeiter ohne Bezahlung gehen. Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern Lohn zu zahlen, der ihnen zusteht. Und sie können Sie verklagen, um bezahlt zu werden.

Nichtbezahlung von Überstunden

Versuchen Sie nicht, Spiele mit diesen gesetzlichen Verpflichtungen zu spielen, indem Sie Tricks mit dem Gehalt der Angestellten spielen. In einem Fall wurde die Sugar Plum Fairy Baking Company von Mitarbeitern wegen Nichtbezahlung von Überstunden und anderen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verklagt.

Das Unternehmen soll Mitarbeiter in zwei Schecks bezahlt haben. Ein Scheck war für Löhne bis zu 40 Stunden pro Woche, von denen Abzüge genommen wurden. Der zweite Scheck bestand aus Überstunden zur gleichen Zeit, ohne Abzüge. Wenn diese Gebühren zutreffen, sind die Praktiken des Unternehmens in mehreren Punkten illegal:

• Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt, dass Überstunden über 40 Arbeitsstunden in einer Woche bezahlt werden, und zwar in der Höhe von 1 1/2 mal. Beispiel: Wenn der Stundenlohn des Mitarbeiters 10 US-Dollar beträgt, werden alle geleisteten Stunden über 40 in einer Woche mit 15 US-Dollar bezahlt. Einige Staaten haben möglicherweise Unterschiede in ihren Überstundengesetzen, aber die meisten verlangen, dass Überstunden mit einer höheren Rate bezahlt werden.
• Abzüge sind von allen Beträgen erforderlich. Dies beinhaltet die Quellensteuer für die Einkommenssteuer des Bundes und der Länder sowie den Arbeitnehmeranteil der FICA (Sozialversicherung ) und Medicare-Quellensteuer. Der Abzug von den Überstundenkontrollen wirkt sich auf die Steuern des Arbeitnehmers aus und unterbewertet die Haftung für Lohnsteuer .

Nichtzahlung von regelmäßigen und Überstunden

In einer weiteren Klage verklagten Angestellte von Chipotle 2015 das Unternehmen und sagten, sie seien gezwungen worden, ohne Bezahlung zu arbeiten und "rund um die Uhr" zu arbeiten.

Lohnschecks als Bestrafung verwenden

Sie sind auch nicht in der Lage, einen Gehaltsscheck als Strafe für die Nichteinhaltung der Regeln durch die Mitarbeiter zurückzuhalten.

In einem Fall in Oregon wollte ein Arbeitgeber Gehaltsschecks von Mitarbeitern zurückhalten, die die Arbeitszeitnachweise nicht rechtzeitig unterzeichnet hatten. Dies ist auch ein "Nein-Nein". Sie als Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen und die Mitarbeiter regelmäßig an Zahltagen zu bezahlen. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer disziplinieren wollen, müssen einen anderen Weg finden, dies zu tun, als Lohnschecks einzubehalten.

Wenn Sie Konkurs anmelden

Wenn Ihr Unternehmen Konkurs anmeldet und Sie Ihren Mitarbeitern Geld schulden, werden sie genauso wie andere Gläubiger und sie erhalten möglicherweise nicht alles, was ihnen geschuldet wird. Angestellte sind nicht in der höchsten Prioritätsklasse von Gläubigern, und ihre Löhne, Gehälter oder Provisionen müssen innerhalb von 180 Tagen vor der Insolvenz verdient worden sein, bis zu einem Höchstbetrag von 10.950 $ für jede Einzelperson. Während diese Zahlungen begrenzt sind, sind sie immer noch Teil der Insolvenzauszahlung .