Warum Work-Life-Balance ist besonders schwierig für Kleinunternehmer
Auf der positiven Seite der Work-Life-Balance macht die Idee darauf aufmerksam, dass es für das körperliche und geistige Wohlbefinden eines Menschen schädlich ist, ein Workaholic-Sklave zu sein. Geselligkeit, körperliche Aktivität und das Zusammensein mit Freunden und Familie sind Aktivitäten, die dazu beitragen, gesünder und glücklicher zu sein.
Auf der negativen Seite der Work-Life-Balance steht die Annahme, dass Arbeit eine Art Plackerei ist und dass je mehr Sie davon machen, desto schlechter wird es sein (außer vielleicht finanziell). Diese ganze Idee des Sweatshops aus dem 19. Jahrhundert, die Arbeit lähmend, zermürbend und seelenzerstörend zu machen, verändert die positiven Aspekte der Arbeit, wie die Befriedigung, die man aus dem Erreichen von Zielen , dem Schaffen von Dingen und dem Ausüben von Muskelkraft und / oder Intellekt erhält.
Work-Life-Balance für Kleinunternehmer
Die positiven Aspekte der Arbeit sind einer der großen Vorteile, wenn es darum geht, ein eigenes kleines Unternehmen zu führen. Sie können diese Dinge tun, manchmal auf einer täglichen Basis. Daher neigen Sie besonders dazu, zu viel Zeit auf der Arbeitsseite des Wippen zu verbringen und Ihr Arbeitsleben zu beeinträchtigen, um Ihre persönlichen Beziehungen zu beeinträchtigen.
Sie müssen sich dagegen wehren, indem Sie sicherstellen, dass Sie Ihrer Familie und Ihren Freunden die Zeit und Aufmerksamkeit geben, die sie brauchen, und indem Sie auf sich selbst aufpassen.
Wenn Sie zu viel Zeit damit verbringen, zu arbeiten oder Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben zu stören, war oder war es ein Problem, treffen Sie einige Vorsätze , um Ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Es könnte sogar Zeit für Sie sein, Ihr Geschäft zu verkleinern.
Viele Menschen empfinden es als eine erhebliche Verbesserung ihrer Work-Life-Balance, wenn sie sich bemühen, Zeitmanagement in ihr Leben zu integrieren.
Delegieren oder Outsourcing zu Hause oder am Arbeitsplatz geben Zeit frei
Viele Kleinunternehmer, die ihr Geschäft von Grund auf neu gegründet haben, haben große Schwierigkeiten, auch kleinere Aufgaben an die Mitarbeiter zu delegieren . Angst vor Kontrollverlust oder Geldausgeben sind die üblichen Gründe.
Wenn Finanzen kein Problem sind und Sie Mitarbeiter haben, setzen Sie sich hin und erstellen Sie eine Liste von kleineren Aufgaben, die Sie delegieren können (wenn Sie keine Mitarbeiter haben, die eine Einstellung auf Vertragsbasis oder auf Dauer in Betracht ziehen). Beispiele für zu delegierende Aufgaben sind:
- Buchhaltung
- Business Website Design / Wartung
- Social-Media- Beiträge (Facebook, Twitter , etc.)
- Erstellen und Versenden von Werbematerial, Newsletter usw.
- Kundendienst
- Dateneingabe
- Lieferungen / Pickups
- Fakturierung
- Einreichung (Papier oder digital)
- Einkauf von Büroausstattung und Zubehör
- Technischer Support
- Rechnungen bezahlen
- Bankeinlagen machen
- Buchung von Flügen, Hotels, Mietfahrzeugen
- Büro putzen
Gleiches gilt für Ihre häusliche Umgebung. Lieben Sie Haus- und Hofpflege während Ihrer Freizeit? Wenn nicht, sollten Sie in Erwägung ziehen, Familienmitglieder auszulagern oder zu engagieren, um einige dieser Aufgaben zu erfüllen:
- Gartenpflege - Rasen mähen, Sträucher und Gärten pflegen, Bäume fällen usw.
- Fenster waschen
- Reinigungsrinnen
- Hausputz
- Wäsche
- Lebensmittel einkaufen
- Gemälde
Ihre Work-Life-Balance-Verantwortung als Arbeitgeber
Als Arbeitgeber müssen Sie sich der Probleme der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Ihrer Mitarbeiter bewusst sein und ihre Anstrengungen unterstützen, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance in ihrem eigenen Leben zu erreichen.
Beispiele: Tricia stellte fest, dass die Einstellung eines Mitarbeiters in ihrem Geschäft ihre Work-Life-Balance enorm verbesserte.