Welches ist die richtige Miete für Ihr Unternehmen, einen Mitarbeiter oder einen Auftragnehmer?
Aber sollten Sie Mitarbeiter oder Auftragnehmer für die verfügbaren Positionen einstellen? Dieser Blick auf die Vor- und Nachteile von jedem wird Ihnen helfen, zu entscheiden.
Die Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern
Mitarbeiter machen mehr aus einem Buy-In für Ihr Unternehmen und seine Kultur. Der Mitarbeiter betrachtet Ihr Unternehmen als potentielle Sicherheit für die Zukunft und investiert daher mehr Zeit und Energie in die Erreichung Ihrer Unternehmensziele und die Teilnahme an Unternehmensprojekten.
Diese Gruppen grinsender Leute, die Firmen-T-Shirts tragen und Hot Dogs für wohltätige Zwecke aufbraten? Sie sind keine Auftragnehmer.
Mitarbeiter bieten verlässliche Expertise. Fast jeder kann lernen, wie man einen Burger kocht. Aber nicht jeder kann einen Flugzeugteil bearbeiten oder Code in C ++ schreiben. Wenn Ihr Unternehmen ständig bestimmte Fachkenntnisse benötigt, kann die Einstellung von Mitarbeitern die Chance erhöhen, dass Sie immer die richtige Person für den Job haben.
Mitarbeiter sorgen für Kontinuität. Angenommen, Sie führen ein Servicegeschäft und jedes Mal, wenn ein Kunde hereinkommt, klopft ein Angestellter an Ihrer Bürotür und fragt: "Hier ist jemand. Was mache ich?"
Ein Geschäft mit Auftragnehmern zu führen, kann so sein, besonders wenn Sie viele Freiberufler haben, die für Sie arbeiten. Kein Unternehmen kann ohne jemanden arbeiten, der als Aufbewahrungsort für betriebliche Abläufe dient, und wenn Sie keine Leute haben, die es für Sie tun, werden Sie es sein.
Einzelne Mitarbeiter können Kunden und / oder Kunden anziehen . Die Leute bevorzugen es im Allgemeinen, mit Personen zu arbeiten, mit denen sie vertraut sind. Wenn also die Position, die besetzt werden muss, eine Kundenposition ist , ist es wahrscheinlich am besten, einen Mitarbeiter einzustellen und zu behalten.
Außerdem sind manche Leute einfach so gut in dem, was sie tun, was sie selbst mit sich bringen.
Wenn Sie Glück haben und einen dieser Leute anstellen, wird er oder sie das Geld wert sein, das Sie investieren müssen.
Die Bindung von Mitarbeitern spart Geld für Personalaktivitäten, da Sie nicht ständig neue Mitarbeiter rekrutieren und / oder Verträge neu verhandeln müssen. (Hier ist ein Mustervertrag für Beratungsleistungen , wenn Sie einen sehen möchten.)
Die meisten kleinen Unternehmen haben keine eigenen Personalabteilungen - was bedeutet, dass Rekrutierung und alle damit verbundenen Aktivitäten wie das Erstellen von Stellenbeschreibungen, die Bewerbung der Position, das Lesen von Bewerbungen, das Interviewieren von zukünftigen Mitarbeitern usw. weit unten auf der Liste der "Dinge- das-ich-möchte-am-liebsten-heute-heute-ausgeben "für kleine Unternehmen . Wenn Sie sie behalten können, kann die Einstellung von Mitarbeitern anstelle von freiberuflichen Auftragnehmern die Zeit, die Sie für die Besetzung von Positionen aufwenden müssen, erheblich reduzieren.
Einige Menschen sind am glücklichsten als Angestellte und sind nicht bereit, als Freiberufler oder Auftragnehmer zu arbeiten. So verringern Sie Ihre Chancen, die perfekte Person für die Position zu finden, wenn Sie die Position nur den Auftragnehmern zur Verfügung stellen.
Die Vorteile der Einstellung von Bauunternehmern
Lohnunternehmer können personelle Flexibilität bieten . Wenn Ihr kleines Unternehmen wie die meisten ist, hat es viele Perioden, gefolgt von weniger stressigen Zeiten.
Freiberufler können Sie ersparen, Personal während langsamer Perioden tragen zu müssen. Sie können Ihnen auch die "Macht der Leute" geben, die Sie brauchen, um Projekte zu übernehmen, die normalerweise zu viel für Ihr reguläres Personal sind.
Auftragnehmer können fehlendes Fachwissen bereitstellen . Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie eine Person brauchen, um etwas zu tun, was Ihre normalen Mitarbeiter nicht tun können - aber einen Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeit zu erledigen, wäre albern, weil Ihr Unternehmen keinen fortlaufenden Bedarf an Fachkenntnissen hat. Ein Verlag benötigt beispielsweise einen Illustrator für ein bestimmtes Projekt. Oder ein Unternehmen muss jemanden einstellen, um seine Mitarbeiter für die Verwendung einer neuen Anwendung zu schulen .
Verminderte Schreibarbeit. Die Einstellung von Auftragnehmern anstelle von Mitarbeitern kann Ihre administrativen Formalitäten reduzieren. In Kanada zum Beispiel, wenn alle Menschen, die für Sie arbeiten, Auftragnehmer / Freiberufler und nicht Angestellte sind, ist Ihr Gehaltsabrechnungsverfahren sehr vereinfacht, da Sie kein Gehaltskonto bei der Canada Revenue Agency eröffnen müssen, damit verbundene Steuern ausfüllen und abführen müssen Formen und halten verschiedene Steuern zurück.
(Siehe Gehaltsabrechnung in Kanada .) Sie müssen auch keine anderen Formulare ausfüllen, die sich auf eine Anstellung beziehen, wie z. B. den Beschäftigungsbericht (ROE).
Vertragspartner können weniger kosten. Bei gleichen Gehältern sind die Kosten für die Beschäftigung eines Auftragnehmers und nicht für die Besetzung einer Vollzeitstelle geringer, da Auftragnehmer keine Leistungspakete erhalten. Medizinische, zahnmedizinische, Renten - das sind alle Kosten, die der Auftragnehmer selbst trägt. Sie müssen auch nicht zu ihrer Arbeitslosenversicherung beitragen.
Möglicherweise können Sie ein bestimmtes Projekt auch zu einem geringeren Preis vergeben, als Sie einem lokalen Mitarbeiter dafür zahlen müssten. Einige Arten von Arbeit, wie Programmierung, mobile Entwicklung, Schreiben, Marketing und Design sind weit verbreitet mit Freelancern - Freelancer, die leichter zu finden sind als je zuvor dank Websites wie UpWork und Freelancer.
Sollten Sie also einen Auftragnehmer oder einen Mitarbeiter einstellen?
Die Einstellung eines Auftragnehmers ist für Sie möglicherweise nicht einmal eine Option. Die Position, die Sie ausfüllen müssen, eignet sich möglicherweise nicht für die freiberufliche Tätigkeit. Es gibt beispielsweise keine "freiberuflichen" Fast-Food-Server.
Wenn es eine Option ist, hängt es sehr davon ab, welche Art von Position Sie ausfüllen und wie Sie die Position entwickeln, ob Sie einen Auftragnehmer oder einen Mitarbeiter einstellen. Wenn es sich um eine kurzfristige Position, die nicht die Art von Know-how, dass Sie brauchen, um die ganze Zeit, haben müssen, dann kann die Einstellung eines Freelancer eine gute Alternative für Ihr kleines Unternehmen sein.
Denken Sie daran, ein Unternehmer zu werden? Lesen Sie, wie Sie ein erfolgreiches selbstständiges Vertragsgeschäft führen können .