Warum möchten Sie ein Vorstandsmitglied entfernen?
Sie können sich in der unangenehmen Situation befinden, einen Direktor aus Ihrem Vorstand zu entfernen. Dieser Umstand kann aus einem von mehreren Gründen auftreten:
- Der Direktor hat einen anhaltenden Interessenkonflikt , der nicht in Einklang gebracht werden kann oder in seinen / ihren treuhänderischen Verantwortlichkeiten versagt
- Das Vorstandsmitglied hat ethische Grenzen überschritten, mit potenziellen Klagen wegen sexueller Belästigung oder betrügerischer Aktivitäten.
- Der Direktor ist ineffektiv, nicht in der Lage, die Arbeit zu machen, nicht angemessen an Vorstandsdiskussionen oder Ausschusssitzungen teilzunehmen.
- Der Regisseur interagiert nicht gut mit anderen (die nette Art zu sagen, dass diese Person schwer zu bewältigen ist).
Alternativen für die Beendigung eines Vorstandsmitglieds
Einige Möglichkeiten zum Beenden von Board-Mitgliedern sind:
Amtszeitbeschränkungen für Verwaltungsratsmitglieder: Die meisten Unternehmen legen Bedingungen für Verwaltungsratsmitglieder fest, in der Regel wechselnde Amtszeiten, in denen ein oder mehrere Verwaltungsratsmitglieder aus dem Verwaltungsrat ausscheiden. Eine typische Vereinbarung könnte für eine dreijährige Amtszeit mit zwei dreijährigen Wiederernennungen gelten. Am Ende von neun Jahren muss das Individuum vom Vorstand zurücktreten.
Wenn die Person ein wertvolles Mitglied des Vorstandes ist, kann eine befristete Nicht-Vorstandsposition für ein Jahr gefunden werden. Wenn Sie das Board-Mitglied entfernen möchten, ist möglicherweise das Ende des Termins eine Zeit dafür.
Besprechen Sie eine Beurlaubung: Manchmal können gesundheitliche oder andere persönliche Belange die Leistung eines Vorstandsmitglieds beeinträchtigen.
Eine Auszeit, um mit diesen Bedenken umzugehen, könnte das Problem lösen. In einigen Fällen stellen Sie möglicherweise fest, dass das Vorstandsmitglied bereit ist, zu gehen, oder Sie können es möglicherweise schaffen, ihn oder sie davon zu überzeugen, nicht zurückzukommen.
Führen Sie eine persönliche Intervention durch: Die schwierigste Art, einen Regisseur zu entfernen, ist ein persönliches Gespräch mit dieser Person und den Vorschlag, den Vorstand zu verlassen. Der Board-Vorsitzende und der Chief Executive und vielleicht der Board-Anwalt müssen möglicherweise Teil dieser Diskussion sein.
Als letzten Ausweg betrachten Sie die Anklage
Die Satzung Ihres Unternehmens sollte eine Methode zur formellen Entfernung eines Vorstandsmitglieds für unerhörte Handlungen, Nichterfüllung von Pflichten oder Interessenkonflikte enthalten. Die Abstimmung über die Amtsenthebung sollte mit einer Zweidrittelmehrheit erfolgen.
Konsultieren Sie Ihren Anwalt
Was auch immer Sie über eine Situation als Vorstandsmitglied entscheiden, Ihr Anwalt sollte Teil der Diskussion sein. Wenn Ihr Firmenanwalt in der Diskussion ist, können Sie zusätzliche Unannehmlichkeiten und mögliche Klagen vermeiden.
Noch ein Rat:
- Lassen Sie sich Zeit. Den Prozess zu stürzen kann später zu verletzten Gefühlen und weiteren Problemen führen.
- Wähle Verbündete sorgfältig aus. Sie werden im Falle einer Abstimmung einige Verbündete im Vorstand benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, auf welcher Seite sich alle befinden.
- Nehmen Sie anschließend Änderungen sorgfältig vor. Müssen Sie dieses Vorstandsmitglied ersetzen? Bitten Sie den Vorstand, zu überlegen, was anders getan werden kann, um diese Art von Problemen in Zukunft zu vermeiden.