Informationen zu den Abrechnungsbedingungen

Befreit vs. Nicht befreit, Angestellte vs. Stunden und mehr

Ja, Gehaltsabrechnung ist verwirrend. Wenn Sie nicht jeden Tag damit arbeiten, scheint es manchmal, dass die Begriffe keinen Sinn ergeben. Begriffe werden von Regulatoren und Menschen in der Region ohne jede Erklärung herumgeworfen. Allgemeine Begriffe wie Angestellte / Stündlich, Freigestellt / Nicht befreit und Mitarbeiter / Selbständige Auftragnehmer sind nicht so schwierig, sobald Sie die Erklärungen sehen.

  • 01 - Der Unterschied zwischen Angestellten und Angestellten

    Angestellte Angestellte sind Fach- und Führungskräfte, die auf der Grundlage eines Jahresgehalts bezahlt werden, während Stundenarbeiter alle anderen Arbeiter sind, die stündlich bezahlt werden. Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Unterschiede und Unterschiede bei der Berechnung der Vergütung für jede Art von Mitarbeitern zu erfahren.
  • 02 - Der Unterschied zwischen befreiten und nicht befreiten Angestellten

    Die Begriffe "befreit" und "nicht befreit" beziehen sich auf zwei verschiedene Arbeitnehmergruppen, je nachdem ob der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern Überstunden leistet. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt, dass alle Mitarbeiter Überstunden erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Aber das Gesetz hat mehrere Kategorien von Arbeitnehmern als von diesen Überstunden befreit, aufgrund der Art ihrer Arbeitsplätze. Fachleute, Führungskräfte, Verwaltungspositionen und einige Computerjobs gelten als befreit, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.

    Arbeitnehmer gelten als nicht steuerbefreit, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass eine Arbeitnehmerposition die Voraussetzungen für eine Befreiung erfüllt.

  • 03 - Der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Unternehmer

    Ein unabhängiger Unternehmer arbeitet für ein Unternehmen, hat aber sein eigenes Geschäft. Jeder andere ist ein Angestellter. Der IRS betrachtet Arbeitnehmer als Angestellte, es sei denn, es kann anderweitig bewiesen werden, dass der Arbeitnehmer unabhängig ist. Wenn Sie einen Arbeitnehmer als Auftragnehmer falsch klassifizieren, könnten Sie von der IRS und Ihrem Staat Geldstrafen und Strafen erhalten.

    Warum die Verwirrung? Viele Unternehmen versuchen, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer zu klassifizieren, um Lohnsteuern und andere Beschäftigungskosten wie z. B. Sozialleistungen zu vermeiden. Aber nur zu sagen: "Du bist ein Bauunternehmer", macht es nicht so. Das IRS betrachtet drei Schlüsselfaktoren bei seiner Bestimmung: Verhaltenskontrolle, finanzielle Kontrolle und Art der Beziehung.

    Wir werden dieses Thema in der letzten Lektion ausführlicher behandeln.