Staaten und die IRS betrachten Arbeiterstatus - so sollten Sie als Arbeitgeber
Wie erzählen Sie einem Angestellten von einem unabhängigen Auftragnehmer? Es ist oft eine schwierige Frage, aber es hat viele ernsthafte Auswirkungen. Die IRS beobachtet genau, um sicherzustellen, dass Arbeiter korrekt klassifiziert sind.
"Der größte Auslöser für IRS-Audits ist die falsche Klassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer", sagt Reva Lesonsky von Yahoo Small Business.
Fahrerteilungsfahrer klassifizieren
Hier ist ein aktuelles Beispiel (ab 2015), das die Schwierigkeit erklärt: Die kalifornische Arbeitskommission sagte, dass ein Uber-Fahrer als Angestellter und nicht als unabhängiger Unternehmer eingestuft werden sollte, wie Uber (die On-Demand-Mitfahrgesellschaft) behauptet. Diese Entscheidung traf nur einen Fahrer, und mehrere andere Staaten haben entschieden, dass Uber-Fahrer Vertragspartner sind. Uber appellierte an die Entscheidung und eine ähnliche in Florida.
Weitere dieser Klagen, einschließlich einiger Sammelklagen, werden oder werden bald an die Gerichte weitergeleitet. Beachten Sie, dass nicht nur das IRS, sondern auch die Staaten diese Feststellung treffen können.
Sind Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter korrekt klassifiziert sind?
Der IRS betrachtet einen Arbeitnehmer als Arbeitnehmer, es sei denn, der Status eines unabhängigen Unternehmers wird durch die Beziehung eindeutig angegeben. Das IRS beurteilt jede Situation von Fall zu Fall.
Dieser Artikel befasst sich mit den Definitionen von Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, erläutert die Vorteile und Nachteile des Status von Arbeitnehmern und unabhängigen Unternehmern für Arbeitgeber und erläutert, wie der IRS einzelne Fälle bewertet,
01 - Was ist ein Mitarbeiter?
02 - Beispiele für unabhängige Unternehmer und Mitarbeiter
Tech Careers hat einige großartige Beispiele, die Ihnen den Unterschied zwischen einem unabhängigen Auftragnehmer und einem Mitarbeiter zeigen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass jeder Fall anders ist. Informieren Sie sich deshalb bei Ihrem Rechtsberater, bevor Sie irgendwelche Annahmen darüber treffen, ob ein Arbeitnehmer ein selbständiger Unternehmer oder ein Angestellter ist.
03 - Was ist ein unabhängiger Auftragnehmer?
Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Einzelperson oder ein Unternehmen, das Dienstleistungen für eine andere Person oder ein anderes Unternehmen erbringt. Der unabhängige Auftragnehmer ist eine separate Geschäftseinheit und gilt nicht als Arbeitnehmer. Einige Beispiele für unabhängige Auftragnehmer sind Berater, Agenten oder Makler.
04 - Wie Mitarbeiter und unabhängige Subunternehmer bezahlt und bezahlt werden
Die Angestellten werden auf Stunden- oder Lohnbasis bezahlt, und sie erhalten eine W-2, die ihr gesamtes Einkommen für das Jahr anzeigt. Unabhängige Unternehmer werden von der Arbeit oder von der Stunde bezahlt, und sie erhalten eine 1099-MISC, die ihre gesamten Zahlungen für das Jahr anzeigt .
HINWEIS: Die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter bezahlt wird, ist kein Faktor, anhand dessen der IRS feststellen kann, ob der Mitarbeiter ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter ist.
05 - Unabhängiger Auftragnehmer oder Mitarbeiter - Was ist der Unterschied?
Das IRS betrachtet drei große Bereiche, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein Auftragnehmer ist. Von Fall zu Fall berücksichtigt der IRS die Verhaltenskontrolle, die finanzielle Kontrolle und die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn Sie diese Faktoren verstehen, können Sie überlegen, ob Sie einen Mitarbeiter oder einen Auftragnehmer einstellen.
06 - IRS-Test zur Bestimmung des Arbeitnehmerstatus
Das IRS hat zuvor einen "20-Faktor-Test" verwendet, um den Status des Arbeiters zu bestimmen. Die IRS verwendete diese Faktoren als Richtlinie, nicht als Checkliste, und Fälle wurden, wie jetzt, von Fall zu Fall entschieden. Obwohl der Test nicht mehr speziell verwendet wird, kann er ein Anhaltspunkt dafür sein, ob ein Mitarbeiter ein Angestellter oder ein Auftragnehmer ist.
07 - Fordern Sie eine IRS-Bestimmung mit dem Formular SS-8 an
Sie können einen Entlassungsbrief des IRS über den Status eines Arbeitnehmers anfordern, indem Sie das Formular SS-8 verwenden. Eine freiwillige Entscheidung kann Ihnen helfen, Geldbußen und Strafen für die Fehleinstufung eines Arbeitnehmers zu vermeiden.
08 - Vor- und Nachteile der Einstellung von Mitarbeitern gegenüber Auftragnehmern
Wenn Sie ein neues Unternehmen gründen , entscheiden Sie unweigerlich, dass Sie Hilfe benötigen. Die meisten Kleinunternehmer beginnen mit der Einstellung von Fremdfirmen, um für sie zu arbeiten, aber irgendwann entscheiden Sie sich, einen oder zwei Mitarbeiter einzustellen. Dieser Artikel beschreibt die Vor- und Nachteile der Einstellung von Mitarbeitern gegenüber unabhängigen Auftragnehmern.