Mitarbeiter werden sowohl nach der Art ihrer Arbeit als auch nach der Art und Weise, in der sie bezahlt werden, kategorisiert. In einigen Fällen werden Mitarbeiter auch danach kategorisiert, ob sie einen Arbeitsvertrag erhalten .
Warum ist es wichtig, den Unterschied zu kennen?
Die Begriffe "angestellt" und "stündlich" beziehen sich auf die Bezahlung der Mitarbeiter. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig bezahlen, können Sie Probleme mit Mitarbeitern bekommen, die nicht die von ihnen erwartete Vergütung erhalten, sowie mit Ihren staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen.
In diesem Artikel werden wir uns ansehen, was einen Mitarbeiter angestellt oder stündlich macht und wie man diese Mitarbeiter richtig bezahlt. Wir werden auch die Begriffe "befreit" und "nicht befreit" betrachten, da sie sich auf Angestellte und Angestellte beziehen.
Was ist ein Angestellter?
Ein bezahlter Angestellter wird auf der Grundlage eines jährlichen Betrags bezahlt, der als Gehalt bezeichnet wird. Dieses Gehalt wird auf die vom Unternehmen festgelegten Zahlungszeiträume für das Jahr und auf ein Jahr mit 2080 Stunden verteilt. Einige Angestellte erhalten einen Arbeitsvertrag. Angestellte sind nicht verpflichtet, ein Arbeitszeitblatt zu unterzeichnen oder anderweitig ihre Zeit zu berücksichtigen. Sie werden nicht für geleistete Arbeitsstunden, sondern für dieses Gesamtgehalt bezahlt. Wenn also ein Arbeitnehmer mehr oder weniger als eine "normale" 40-Stunden-Woche arbeitet, wird dies vom Arbeitgeber nicht dokumentiert.
Was ist ein stündlicher Mitarbeiter?
Ein stündlicher Mitarbeiter wird basierend auf einem Stundenbetrag bezahlt. Stundenarbeitskräfte haben keinen Vertrag und werden nur für geleistete Arbeitsstunden bezahlt.
Der Arbeitgeber legt wöchentlich die Stunden für einen Stundenarbeiter fest. Stundenbeschäftigte müssen ihre Arbeit dokumentieren, indem sie ein Zeitkartensystem verwenden oder ein Arbeitszeitblatt ausfüllen, das der Arbeitgeber überprüft.
Es ist nicht erforderlich, dass ein stündlicher Angestellter eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche erhalten muss.
Arbeitnehmer, die weniger als Vollzeit arbeiten, gelten als Teilzeitbeschäftigte und haben möglicherweise andere Lohnsätze, Leistungen und bezahlte Freistellungen als vollzeitlich beschäftigte Arbeitnehmer.
Wie berechnet man Gehalt für Angestellte und stündliche Mitarbeiter
Da Angestellte jährlich bezahlt werden und stundenweise Angestellte stundenweise bezahlt werden, sind ihre Lohnberechnungen sehr unterschiedlich.
Beispiel: Ein bezahlter Angestellter erhält $ 20.000 pro Jahr. Dieses Gehalt wird durch die Anzahl der Gehaltszeiträume im Jahr dividiert, um das Gehalt für jeden Lohnzeitraum zu bestimmen. Wenn angestellte Angestellte monatlich bezahlt werden, würde dieser Angestellte $ 1666.67 pro Monat erhalten.
Beispiel: Ein stündlicher Angestellter erhält 9,62 $ pro Stunde. Um den Auszahlungsbetrag dieses Mitarbeiters zu ermitteln, wird der Stundensatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.
Zu Berechnungszwecken ist ein Angestellter entschlossen, 2080 Stunden pro Jahr zu arbeiten (52 Wochen mal 40 Stunden pro Woche). In den obigen Beispielen entspricht die dem stündlichen Arbeiter gezahlte Gebühr von $ 9,62 pro Stunde in etwa dem Jahresgehalt von $ 20,000, das dem Angestellten gezahlt wurde.
Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter angestellt oder stündlich ist?
Die Unterscheidung zwischen Angestellten und Angestellten basiert auf der Art der von diesen Mitarbeitern geleisteten Arbeit und deren Status als von Überstunden befreit oder nicht.
Wenn ein Arbeitnehmer pro Stunde mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, kann er Anspruch auf Überstundenbezahlung haben (Bundesgesetz). Die staatlichen Gesetze regeln auch, wann Überstunden bezahlt werden und wie hoch der Lohnsatz ist. Ein Arbeitgeber ist immer berechtigt, Überstunden großzügiger an stündliche Mitarbeiter zu zahlen.
Bundeslohn- und Stundengesetze erwarten, dass alle Arbeitnehmer Überstunden erhalten, aber einige Arbeitnehmer gelten als von Überstunden befreit. Fachpersonal, Führungskräfte und Vorgesetzte (Angestellte) gelten als von Überstunden befreit.
Angestellte, die Anspruch auf Überstunden haben
Lohnempfänger können auch Anspruch auf Überstunden haben, wenn ihr durchschnittlicher Wochenlohn weniger als das vom Arbeitsministerium festgelegte Minimum beträgt. Wenn der Lohn des Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn liegt, muss er für jede geleistete Arbeitszeit über 40 in einer Woche das 1/2-fache ihres stündlich berechneten Satzes bezahlt werden.
Das Mindestlohnniveau für Angestellte, die Überstunden erhalten, ändert sich. Weitere Informationen über das genaue Mindestlohnniveau finden Sie in diesem Artikel über Überstundenbezahlung und in diesem zusätzlichen Artikel über die Regelungen für Überstundenbezahlung für steuerbefreite und -befreite Mitarbeiter.
Das Arbeitsministerium hat neue Überstundenregelungen für Angestellte vorgeschlagen, die freigestellt sind, aber die Umsetzung wurde bis zu einem Rechtsstreit ausgesetzt.
Angestellte und stündliche Mitarbeiter vs. steuerbefreite und nicht steuerbefreite Mitarbeiter
Ein angestellter Mitarbeiter erhält ein Gehalt und ein stündlicher Mitarbeiter erhält eine Vergütung basierend auf einem Stundensatz. Die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter bezahlt wird, hat eine Beziehung zum befreiten oder zum nicht-befreiten Status. Stundenarbeitskräfte sind fast nie ausgenommen.
Angestellte Arbeitnehmer können von Überstunden befreit werden, wenn sie die Prüfungen in einer bestimmten Art von "Freistellung" erfüllen und über dem Mindestgehalt liegen, wie oben beschrieben. Lesen Sie mehr darüber, was einen Mitarbeiter als steuerbefreit qualifiziert.
Aber nicht alle befreiten Angestellten sind Angestellte. Einige steuerbefreite Mitarbeiter erhalten möglicherweise eine Gebühr für einen einmaligen Job. Diese Art der Bezahlung ist am häufigsten in Computer- und technischen Berufen zu finden.
So wird ein bezahlter Angestellter fast immer als steuerbefreit eingestuft, aber ein nicht steuerbefreiter Mitarbeiter kann bezahlt werden oder auch nicht.
Folgen, wenn Angestellte und stündliche Mitarbeiter nicht korrekt bezahlt werden
Ihr Unternehmen muss den Mitarbeitern für jeden Lohn den korrekten Betrag zahlen. Sowohl Bundes- als auch Landesgesetze legen diese Anforderungen fest, darunter beispielsweise Mindestlohnsätze. In einem anderen Beispiel, wenn Sie einem Angestellten ein Gehalt zahlen, wenn dieser Angestellte einen Stundensatz erhalten sollte, zahlen Sie möglicherweise nicht Überstunden, wie durch Bundes- und Landesvorschriften erforderlich.
Die Konsequenz, die Mitarbeiter nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe zu entlohnen, kann zu Rechtsstreitigkeiten von Mitarbeitern führen oder Bußgelder und Geldstrafen für Unterbezahlung zahlen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Anstellungsvertrauensanwalt, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Angestellten ordnungsgemäß oder stündlich bezahlen und dass Sie Überstunden richtig bezahlen.