Stundenlohn

Das alte Bild eines Stundenarbeiters war eine Linie von Fabrikarbeitern, die Zeituhren lochen. Heute gibt es Stundenarbeiter in vielen verschiedenen Arten.

Die meisten Arbeiter werden auf Stundenbasis bezahlt, einschließlich Arbeiter in Konstruktion, Herstellung, Großhandel, Einzelhandel, Transport und Lagerung, Information, Freizeit und Gastfreundschaft und Regierung.

Was ist ein stündlicher Mitarbeiter?

Ein stündlicher Mitarbeiter wird stündlich bezahlt.

Es klingt einfach, aber es ist ein bisschen komplizierter als das.

Wie werden stündliche Mitarbeiter bezahlt?

Lohn für einen stündlichen Mitarbeiter wird als Arbeitszeit berechnet. Arbeitgeber müssen nicht stundenweise Arbeitnehmer für nicht gearbeitete Zeit bezahlen, und es gibt keine Mindeststundenanzahl pro Woche, die ein Stundenarbeiter arbeiten muss.

Alle Arbeitnehmer, sowohl stündlich als auch abhängig, müssen für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens den Mindestlohn (derzeit 7,25 USD pro Stunde) erhalten.

Müssen stündliche Arbeiter eine Zeituhr schlagen?

Nicht unbedingt eine Zeitschaltuhr, sondern alle stündlichen Mitarbeiter müssen für jede Woche oder jeden zweiwöchigen Zeitraum eine Abrechnung ihrer Arbeitszeit vorlegen. Diese Abrechnung kann auf einem Arbeitszeitblatt oder einem elektronischen Arbeitszeitblatt erfolgen, das Konto muss jedoch verifiziert und zur Zahlung verwendet werden.

Kann ein Stundenlohn ohne Vorankündigung gekürzt werden? Kann ein stündlicher Arbeiter ohne Benachrichtigung entlassen werden?

Stundenarbeiter gelten als freiwillige Mitarbeiter.

Das heißt, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Beziehung jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung ändern. Stundenarbeitskräfte haben normalerweise keine Arbeitsverträge, aber einige Stundenarbeiter haben Gewerkschaftsverträge. Wenn sich ein Arbeitgeber in finanziellen Schwierigkeiten befindet, könnte dies die Löhne senken oder Stundenarbeiter entlassen.

Natürlich gibt es Ausnahmen von der Doktrin der Willensfreiheit. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht diskriminieren oder sich für die Meldung von Missständen oder eine Reihe von geschützten Tätigkeiten entlassen.

Stündliche Mitarbeiter bekommen Überstunden?

Überstunden sind eine große Trennlinie zwischen Arbeitern und Angestellten. Stundenarbeitskräfte arbeiten in den Arten von Jobs, die sie als nicht befreitend einstufen. Das heißt, sie sind nicht von Überstunden befreit, und Arbeitgeber müssen Überstunden an Stundenarbeiter zahlen.

Das Fair Labor Standards Act (Bundesgesetz) besagt, dass Arbeitgeber Stundenarbeiterüberstunden zahlen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, und die Überstundenrate muss mindestens das Eineinhalbfache des normalen Stundensatzes betragen. Einige Arbeitgeber entscheiden sich für zusätzliche Überstunden zu höheren Sätzen, beispielsweise für die Arbeit in den Ferien, aber dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Gibt es Unterschiede zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeitern?

Ein Arbeitnehmer kann für mehrere Zwecke als Vollzeitkraft benannt werden, unter anderem auch von einem Arbeitgeber für Leistungen. Eine Arbeitswoche von 40 Stunden gilt als Vollzeitbeschäftigung, um Überstunden zu berechnen.

Ist ein stündlicher Mitarbeiter derselbe wie ein nicht befreiter Mitarbeiter?

Wie oben besprochen, sind stündliche Mitarbeiter größtenteils nicht befreit.

Das heißt, sie haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Bestimmte Arbeitnehmer werden aufgrund der Art von Tätigkeiten, die sie ausüben, von Überstunden befreit - Führungskräfte, Manager, Fachkräfte.

Welche Vorteile erhalten stündliche Mitarbeiter?

In vielen Unternehmen werden Stunden- und Gehaltsempfänger nicht nur unterschiedlich bezahlt, sondern können auch verschiedene Arten von Leistungen an Arbeitnehmer erhalten. Zum Beispiel haben stündliche Mitarbeiter möglicherweise keinen Anspruch auf die gleiche bezahlte Freizeit (Krankengeld, Urlaub, Ferien) wie Angestellte. Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, für Freizeit oder Pausen zu zahlen.

Sind stündliche Angestellte Union Workers?

Es war historisch wahr, dass Gewerkschaftsarbeiter meist stundenweise bezahlt wurden, aber das stimmt heute nicht wirklich. Viele Angestellte haben Gewerkschaften gegründet, darunter Lehrer an öffentlichen Schulen.

Können stündliche Mitarbeiter für die Reisezeit bezahlt werden?

Ja, wenn ein Arbeitnehmer auf Stundenbasis für geschäftliche Aktivitäten reisen oder damit fahren muss, sollte die Reisezeit auf Wunsch des Arbeitgebers berücksichtigt und in das Gehalt des Arbeitnehmers einbezogen werden. Reisekosten für Mitarbeiter müssen ebenfalls erstattet werden.

Gibt es unterschiedliche Gesetze für stündliche Mitarbeiter?

Jeder Staat in den USA hat andere Gesetze als Überstunden, Kinderarbeit, Ruhepausen und andere

Das US-Arbeitsministerium verfügt über eine Website mit Links zu staatlichen Gesetzen für stündliche Mitarbeiter.

Im Gegensatz zu den Stundenarbeitnehmern erhalten die Angestellten ein Jahresgehalt und gelten als von Überstunden befreit.