Was passiert, wenn Sie keine Mitarbeiter bezahlen?
Für viele Unternehmen sind die Zeiten schwierig, und wenn das Geld knapp ist, ist es verlockend zu versuchen, Geld zu sparen, indem man die Zahlung an die Mitarbeiter verzögert oder bezahlte Mitarbeiter nicht bezahlt. Aber die Bezahlung von Mitarbeitern ist eine Ihrer obersten gesetzlichen Verpflichtungen. Wenn Sie Angestellte haben, müssen Sie sie bezahlen.
Dieser Artikel beschreibt:
- Gesetze in Bezug auf zahlende Angestellte,
- wie man mit Lohnbeschwerden umgehen kann, und
- wie sich der Konkurs Ihres Unternehmens auf Ihre Verantwortung für die Bezahlung von Mitarbeitern auswirkt.
Rechtsanwalt Michael Helfand diskutiert die rechtlichen Verpflichtungen der Arbeitgeber und die Auswirkungen, wenn Mitarbeiter nicht rechtzeitig bezahlt werden.
Was ist das Gesetz zur Bezahlung von Mitarbeitern?
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Angestellten zu bezahlen. Die meisten Unternehmen sind sowohl vom staatlichen als auch vom Bundesgesetz (Fair Labor Standards Act oder FLSA) in Bezug auf Bezahlung betroffen. Diese Gesetze legen den Mindestlohn fest, erklären, wann Arbeitnehmer bezahlt werden müssen, legen fest, welche Arbeitgeber Überstunden leisten müssen und welche Arbeitnehmer Überstunden haben usw.
Wie Lohnbeschwerden beginnen
Wenn ein Arbeitnehmer eine Lohnbeschwerde hat, sei es wegen regelmäßiger Bezahlung, Überstundenlohn oder Urlaubsgeld, hat er das Recht, sich an seine staatliche Arbeitsagentur zu wenden. Dies führt häufig zu einer Untersuchung durch die Arbeitsagentur und kann zu einer Klage gegen den Arbeitgeber oder zum Verlust einer Gewerbeberechtigung führen.
Die Folgen umfassen nicht nur die Zahlung der geschuldeten Rückzahlung, sondern können auch Geldbußen und Strafen umfassen.
Wie reagiere ich auf Mitarbeiterlohnbeschwerden?
Das wichtigste, was Sie tun können, um Ihr Unternehmen vor Lohnbeschwerden zu schützen, ist, gute Aufzeichnungen über die an die Mitarbeiter gezahlten Beträge zu führen. Wenn Ihr Unternehmen eine Beschwerde wegen Nichtzahlung erhält, ist dies das erste, was ein Staats- oder Bundesbeamter verlangen wird.
Wenn die Beschwerde von einem Mitarbeiter stammt, nehmen Sie es ernst. Vereinbaren Sie, sich mit dem Mitarbeiter zu setzen und Aufzeichnungen über Zahlungen zu zeigen. Der Mitarbeiter hat das Recht, diese Aufzeichnungen einzusehen. Bei Streitigkeiten über einen Teil des Lohns eines Mitarbeiters - wie Überstunden oder einen zusätzlichen Arbeitstag - wird vom Arbeitgeber immer noch erwartet, dass er den unstreitigen Teil bezahlt, wenn er fällig ist. Zum Beispiel, wenn ein Angestellter sagt, dass sie Überstunden schuldet, hören Sie nicht auf, den regelmäßigen Teil ihres Gehalts zu bezahlen, während der Streit fortfährt.
Wenn die Beschwerde von mehr als einem Angestellten stammt, wird sie wahrscheinlich direkt von einem Bundes- oder Staatsbeamten kommen. Wenn die Beschwerde Teil einer Sammelklage ist , könnte sie von einem Anwalt stammen, der die Mitarbeiter als Gruppe vertritt. Kooperiere voll, teile Aufzeichnungen und, am wichtigsten, lüge nicht.
Häufige Fallstricke bei der Bezahlung von Mitarbeitern
Einige Dinge, die Sie vielleicht nicht über bezahlte Mitarbeiter wissen:
- Zurückhaltung ohne Zustimmung . Ein Arbeitgeber kann einen Teil des Lohns eines Mitarbeiters ohne seine Zustimmung nicht einbehalten, außer für gesetzlich vorgeschriebene Steuereinbehalte (z. B. FICA-Steuern ).
- Zurückhalten von Lohn als Bestrafung . Ein Arbeitgeber kann das Gehalt nicht als Strafe zurückhalten - wenn ein Arbeitnehmer gegen die Firmenpolitik verstößt und schlechte Konditionen hinterlässt, hat er immer noch seinen vollen Gehaltsscheck;
- Letzte Gehaltsscheck . Der letzte Gehaltsscheck eines Mitarbeiters ist in der Regel am oder vor dem nächsten regulären Zahltag geschuldet; Selbst wenn Überstunden nicht genehmigt wurden, müssen sie in den meisten Fällen bezahlt werden.
Mehr über Rechtsbehelfe gegen Arbeitgeber
Das Department of Labor verfügt über Bestimmungen, die es Mitarbeitern erlauben, eine Klage zur Rückforderung der geschuldeten Löhne zu erheben, ein Arbeitnehmer kann eine private Klage einreichen, und der US-Arbeitsminister kann eine Unterlassungsverfügung einholen, um gegen die Bestimmungen der Fair Labor Standards zu verstoßen Handlung.
Staaten haben auch Bestimmungen, um Klagen einzubringen und Unterlassungsklagen einzuholen.
Dieser Teil ist nicht von Herrn Helfand:
Wie wirkt sich Insolvenz auf meine Verantwortung, Mitarbeiter zu bezahlen?
Nur weil Ihr Unternehmen Konkurs angemeldet hat, heißt das nicht, dass Sie keine fortwährende Verantwortung haben, Mitarbeiter zu bezahlen, ob Ihr Geschäft während des Konkurses weitergeht oder ob es geschlossen ist.
Sie werden von einem Konkursverwalter angewiesen, wie die Mitarbeiter je nach Art des Konkurses bezahlt werden.
Wenn Ihr Unternehmen die Reorganisation nach Kapitel 11 vornimmt, wird Ihr Geschäft fortgesetzt, was bedeutet, dass Sie weiterhin Mitarbeiter bezahlen müssen. Sie werden unter die administrative Leitung eines Konkursverwalters gestellt, der die Mitarbeiterbezüge als einen der Punkte enthält, die bezahlt werden müssen, wenn das Geschäft fortgesetzt werden soll.
Wenn Ihr Unternehmen die Liquidation nach Kapitel 7 vornimmt , werden die den Mitarbeitern geschuldeten Beträge vom Konkursverwalter priorisiert. Gesicherte Schuldtitel (hinterlegt mit Sicherheiten) haben die höchste Priorität bei der Rückzahlung von Gläubigern. Zahlungen an Mitarbeiter gelten als unbesicherte Schulden, aber sie haben typischerweise eine hohe Priorität für die Rückzahlung.