Welche von diesen funktioniert für Sie?
Es gibt zahlreiche Methoden, mit denen Sie Freiwillige rekrutieren können. Jedoch sind nicht alle von ihnen für Ihre Organisation oder Ihre speziellen Bedürfnisse geeignet.
Berücksichtigen Sie die Jobs, die Sie als Freiwillige benötigen, und überlegen Sie dann, wer diese Jobs am besten erledigen könnte und wer vielleicht sogar daran interessiert ist.
Zum Beispiel könnten sich Baby-Boomer für benachteiligte Kinder einsetzen, während Millennials gute Ziele für Umweltprojekte sein könnten.
Dann gibt es die Methoden, mit denen Sie Freiwillige rekrutieren. Möchten Sie Online-Portale, freiwillige Messen oder irgendeine Art von Werbung wie PSAs verwenden?
Unabhängig davon, welche demografischen Merkmale Sie ansprechen oder welche Methoden Sie wählen, die Strategien, auf die Sie sich stützen, bleiben immer noch Standard.
Rick Lynch und Steve McCurley, Autoren von Essential Volunteer Management, schlagen vor, dass es drei grundlegende Möglichkeiten gibt:
Warme Körperrekrutierung
Wenn Sie für eine kurze Zeit eine große Anzahl von Freiwilligen benötigen und die Qualifikationen der Aufgabe minimal sind, können Sie sich einer "warmen Körperrekrutierung" unterziehen. Dies beinhaltet eine breite Verbreitung von Informationen, einschließlich:
- Verteilung von Broschüren
- Poster
- Mit Gruppen sprechen
- Hinweise in geeigneten Medien
- Mundpropaganda
Gezielte Rekrutierung
Die gezielte Kampagne erfordert eine sorgfältig geplante Herangehensweise an ein kleines Publikum. Verwenden Sie diese Methode, wenn Sie versuchen, Freiwillige zu rekrutieren, die bestimmte Fähigkeiten oder nicht häufig gefundene Merkmale haben müssen.
Eine gezielte Kampagne erfordert zu Beginn, dass Sie mehrere Fragen beantworten:
- Was brauchen wir?
- Wer könnte das leisten?
- Wie können wir mit ihnen kommunizieren?
- Was würde sie motivieren?
Durch die Bearbeitung solcher Fragen können Sie die Freiwilligen, die Sie benötigen, identifizieren und lokalisieren. Sobald Sie eine Quelle für solche Freiwilligen gefunden haben, nehmen Sie einfach Ihre Rekrutierungsnachricht direkt zu ihnen.
Konzentrische Kreise Rekrutierung
Bei dieser Art der Einstellung müssen Sie Personen identifizieren, die bereits in direktem oder indirektem Kontakt mit Ihrer Organisation stehen, und diese dann mit Ihrer Rekrutierungsnachricht kontaktieren. Zu diesen Gruppen gehören:
- Ihre Kunden, ihre Familien und Verwandten.
- Alumni Ihrer Programme
- Freunde Ihrer derzeitigen Freiwilligen und Mitarbeiter.
- Menschen in der Nachbarschaft Ihrer Organisation.
- Personen, die von dem Problem betroffen sind, das Sie versuchen zu lösen.
Die Rekrutierung von Concentric Circles umfasst Personen, die mit Ihrer Agentur oder dem Problem, mit dem Sie sich befassen, vertraut sind oder die durch Freunde oder Mitarbeiter miteinander verbunden sind. Es ist wahrscheinlicher, dass es Ihnen gelingt, sie dazu zu überreden, sich freiwillig zu melden, als völlig Fremde. In den Verkaufsbedingungen gibt es einen großen Unterschied zwischen einem "kalten" Anruf zu einem Fremden als einem "warmen" Anruf zu einem Bekannten oder einem Freund.
Ihre Rekrutierungsnachricht
Egal welche Rekrutierungsmethode Sie verwenden, Sie müssen eine überzeugende Nachricht haben. Sie müssen erklären, warum Ihre Agentur der Zeit dieser Person würdig ist. Machen Sie Ihre Nachricht kurz, einfach und direkt und kommunizieren Sie die Notwendigkeit für den Dienst des Freiwilligen und das Gute, das er / sie tun kann.
Betonen Sie die Bedürfnisse der Gemeinschaft nach dem Service, aber weisen Sie auch auf die Vorteile hin, die der Freiwillige erhalten wird.
Dazu gehört, Gutes zu tun, aber es kann Fähigkeiten und wertvolle Erfahrungen geben, die der Freiwillige gewinnen wird.
Fragen
Stellen Sie sicher, dass die Leute sich freiwillig melden. Der effektivste Weg, dies zu tun, ist, dass Ihre Mitarbeiter oder Freiwilligen ihre Freunde und Bekannten bitten, sich freiwillig zu melden. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen die Informationen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um ein effektives "Fragen" zu stellen.
Freiwillige online rekrutieren
Während die Suche nach Freiwilligen auf altmodische Art und Weise durch Empfehlungen und lokale Kontakte immer noch am besten funktioniert, hat die Verwendung von Online-Freiwilligen-Matching-Sites begonnen .
Hier sind einige der am häufigsten verwendeten freiwilligen Matching-Sites:
- Idealist
- Netzwerk für Gutes
- FreiwilligeSolutions
- Freiwilligenarbeit
- Lichtpunkte
Achten Sie darauf, Websites zu besuchen, die auch Ihrer Region dienen. Viele große Städte haben solche Seiten. Zum Beispiel hat Baltimore, MD VolunteerCentral, während der United Way of Tucson, AZ dient als eine Stadt-weite freiwillige Clearingstelle.
Online-Recruiting beinhaltet auch eine umfassende Freiwilligen-Seite auf Ihrer Website. Machen Sie diese Seite zum Spaß und nicht nur zu einem Haufen bürokratischem Hokuspokus. Ich mag besonders diesen von der Humane Society of Southern Arizona und diesen von DC Central Kitchen.