Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten hat bestimmte Vorschriften, nach denen Plakate oder Hinweise am Arbeitsplatz angebracht werden müssen. Erfahren Sie, welche Arbeitsplatzplakate das US-Arbeitsministerium für Einzelhandelsgeschäfte benötigt und wie Sie Kopien der Poster in elektronischen Formaten erhalten.
Informieren Sie sich unbedingt bei der Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates und bei anderen Behörden, da nach Landesrecht zusätzliche Arbeitsplatzplakate erforderlich sind.
01 - Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) Poster
Alle gedeckten Arbeitgeber sind verpflichtet, ein vom Arbeitsministerium erstelltes Poster, das die wichtigsten Bestimmungen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes (FMLA) zusammenfasst und den Mitarbeitern mitteilt, wie sie eine Beschwerde einreichen können, auszustellen und auf dem Display zu halten. Das Poster muss an einem auffälligen Ort ausgestellt werden, an dem die Mitarbeiter und Bewerber es sehen können. An allen Standorten muss ein Poster gezeigt werden, auch wenn keine berechtigten Mitarbeiter vorhanden sind.
Erforderlich für: Öffentliche Stellen (einschließlich staatlicher, lokaler und bundesstaatlicher Arbeitgeber), öffentliche und private Grund - und weiterführende Schulen sowie private Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer in 20 oder mehr Arbeitswochen beschäftigen und im Handel oder in der Wirtschaft tätig sind jede Industrie oder Tätigkeit, die den Handel betrifft, einschließlich gemeinsamer Arbeitgeber und Nachfolger von gedeckten Arbeitgebern.
Strafen: Vorsätzliche Verweigerung des Postens kann zu einer zivilen Geldstrafe durch die Lohn- und Stundenabteilung führen, die 100 $ für jeden einzelnen Verstoß nicht überschreitet.
Andere Anmerkungen: Wenn die Arbeitskraft eines Arbeitgebers nicht gut Englisch spricht, muss der Arbeitgeber die Kündigung in der Sprache abgeben, in der der Mitarbeiter spricht. Das Poster muss gut sichtbar an den Stellen angebracht sein, an denen es von Mitarbeitern und Arbeitsuchenden gut zu sehen ist.
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Quelle: US-Arbeitsministerium
02 - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA) Poster
Erforderlich für: Private Arbeitgeber, die in einem Geschäft tätig sind, das sich auf den Handel auswirkt. Gilt nicht für bundesstaatliche, staatliche oder politische Gebietskörperschaften.
Strafen: Jeder gedeckte Arbeitgeber, der das Poster nicht posten kann, wird möglicherweise zitiert und bestraft.
Andere Anmerkungen: Arbeitgeber in Staaten, die von der OSHA genehmigte staatliche Pläne betreiben, sollten das entsprechende Poster des Staates erhalten und veröffentlichen.
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Quelle: US-Arbeitsministerium
03 - Fair Labor Standards Act (FLSA) Mindestlohn Poster
Jeder Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die den Mindestlohnbestimmungen des Fair Labour Standards Act unterliegen, muss eine Bekanntmachung in allen ihren Niederlassungen an einem auffälligen Ort veröffentlichen und auf dem Postweg halten, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, sie leicht zu lesen. Der Inhalt der Mitteilung wird von der Abteilung für Lohn und Stunde des Arbeitsministeriums vorgeschrieben. Eine genehmigte Kopie des Mindestlohn-Plakats wird zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt oder von Arbeitgebern als Poster verwendet.
Erforderlich für: Jeder Arbeitgeber der privaten, Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltung, der einen Arbeitnehmer beschäftigt, der dem Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4, unterliegt.
Strafen: Keine Verweise oder Strafen für das Versäumnis zu posten.
Andere Anmerkungen: Jeder Arbeitgeber von Angestellten, dem sek. 7 des Fair Labor Standards Act nicht anwendbar ist, kann das Plakat leserlich ändern oder modifizieren, um zu zeigen, dass die Überstundenbestimmungen nicht gelten.
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Quelle: US-Arbeitsministerium
04 - Mitteilung an Arbeitnehmer mit Behinderungen / Sonder Mindestlohn Poster
Jeder Arbeitgeber von Arbeitnehmern mit Behinderungen mit besonderen Mindestlohnbescheinigungen, die durch das Fair Labor Standards Act, das McNamara-O'Hara Service Contract Act und / oder das Walsh-Healey Public Contracts Act zugelassen sind, muss ein von der Lohn- und Stundenabteilung vorgeschriebenes Poster zeigen Erklären der Bedingungen, unter denen spezielle Mindestlöhne gezahlt werden können. Das Poster ist an einem auffälligen Ort auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers anzubringen, wo Arbeitnehmer und die Eltern oder Erziehungsberechtigten von Arbeitnehmern mit Behinderungen es leicht sehen können.
Erforderlich für: Jeder Arbeitgeber hat Arbeitnehmer, die unter besonderen Mindestlohnbescheinigungen beschäftigt sind, die gemäß § 14 (c) des Fair Labor Standards Act zugelassen sind.
Strafen: Keine Zitate oder Strafen für das Versäumnis zu posten.
Andere Anmerkungen: Wenn ein Arbeitgeber es für unangemessen hält, eine solche Mitteilung zu veröffentlichen, kann der Arbeitgeber das Poster direkt an alle Mitarbeiter gemäß seinen Bedingungen liefern.
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Quelle: US-Arbeitsministerium
05 - Mitarbeiter Polygraph Protection Act Poster
Pflichtfeld: Jeder Arbeitgeber, der den Handel oder die Herstellung von Handelswaren betreibt oder beeinträchtigt. Gilt nicht für Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen oder für Umstände, die unter die nationale Verteidigungs- und Sicherheitsbefreiung fallen.
Strafen: Der Arbeitsminister kann gerichtliche Schritte einleiten und zivilrechtliche Strafen für das Versäumnis der Entsendung beurteilen.
Andere Anmerkungen: Das Gesetz gilt für alle Angestellten oder zukünftigen Angestellten unabhängig von ihrem Staatsbürgerstatus. Ausländische Unternehmen, die im United-Status tätig sind, müssen die Strafen für das Versäumnis einhalten oder werden Sanktionen verhängen. Das Poster muss dort ausgestellt werden, wo es von Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung gut beobachtet werden kann.
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Quelle: US-Arbeitsministerium