Senkung der Versicherungskosten für Unternehmen mit einem drogenfreien Arbeitsplatz
Für die Arbeitgeber ist Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz ein erhebliches Problem. Es kann Fehlzeiten erhöhen, die Produktivität senken und die Arbeitsmoral reduzieren.
Es kann auch zu Arbeitsunfällen beitragen. Durch Drogenmissbrauch beeinträchtigte Arbeitnehmer können sich selbst, andere Arbeitnehmer und die Öffentlichkeit verletzen.
Variiert nach Branche
Die Behörde für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheit (SAMSHA) ist eine Bundesbehörde, die sich dafür einsetzt, die Auswirkungen von Drogenmissbrauch in den Vereinigten Staaten zu reduzieren. Es ist Teil des Department of Health and Human Services. SAMSHA veröffentlichte 2015 einen Bericht über Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz. Der Bericht zeigte, dass 9,5% der Vollzeitbeschäftigten im vergangenen Jahr entweder auf Alkohol oder illegale Drogen angewiesen waren oder diese missbraucht hatten. Der Bericht basierte auf Daten, die die Agentur zwischen 2008 und 2012 gesammelt hatte.
Der SAMSHA-Bericht zeigte auch, dass der Drogenmissbrauch je nach Branche unterschiedlich ist. Bergbau- und Bauarbeiter hatten die höchsten Raten von Alkoholmissbrauch. Der illegale Drogenkonsum war dagegen am stärksten bei den Beschäftigten in der Lebensmittelindustrie und in der Unterbringungsbranche anzutreffen.
Bundes- und Landesgesetze
Der Drug-free Workplace Act von 1988 verlangt von allen Empfängern von Bundeszuschüssen, einen drogenfreien Arbeitsplatz zu erhalten. Das Gesetz gilt auch für einige Bundesunternehmen. Informationen über das Gesetz und seine Anforderungen finden Sie auf der Website des Department of Labor.
Einige Bundesstaaten und Gemeinden haben ähnliche Gesetze erlassen wie das Bundesgesetz über drogenfreie Arbeitsplätze.
Diese Gesetze gelten für Arbeitgeber, die Zuschüsse oder Verträge vom Staat oder der Stadt erhalten haben. Wenn ein Arbeitgeber keinen drogenfreien Arbeitsplatz gemäß Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht vorhält, kann der Vertrag oder der Zuschuss des Arbeitgebers gekündigt werden.
Staatliche Rabatte
Ab 2016 hatten 13 Staaten Gesetze, die einen Rabatt auf Gesetze gewähren, die Arbeitgebern, die einen drogenfreien Arbeitsplatz einführen, einen Rabatt auf die Arbeiterunfallversicherung bieten.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Bietet 5% Rabatt für Arbeitgeber, die einen drogenfreien Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit dem Gesetz einrichten.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Arbeitgeber mit drogenfreien Arbeitsplatzprogrammen können einen Rabatt von 5% auf Arbeitnehmerentschädigungen erhalten.
- Florida - §440.102 (1996) Bietet eine 5-prozentige Senkung der Prämien für Arbeitgeber, die ein zertifiziertes drogenfreies Arbeitsplatzprogramm gemäß den im Gesetz festgelegten Standards einführen und aufrechterhalten.
- Georgien - §33-9-40.2 & §34-9-410 Bietet 7,5% Rabatt auf Arbeitnehmerentschädigungen für Arbeitgeber, die ein Programm für drogenfreie Arbeitsplätze eingeführt haben, das vom staatlichen Ausschuss für Arbeitnehmerentschädigung zertifiziert wurde.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Bietet einen Rabatt von mindestens 5 Prozent auf Prämien für Arbeitgeber, die ein effektives Programm für Sicherheit und Gesundheit unterhalten.
- Idaho - SB 1119 (2003) Bietet, dass öffentliche Arbeitgeber, die Drogen- und Alkoholtests aller aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter durchführen, Anspruch auf eine Arbeitgeber-Arbeitnehmerentschädigungsprämie haben.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Arbeitgeber, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm durchführen, können ihre Versicherungsprämie um 5% senken.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Für Arbeitnehmer, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm auflegen, werden die Arbeitnehmerentschädigungen um fünf Prozent gesenkt.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation hat eine Regel, die eine fünf-Jahres-in Phasen der Arbeitnehmer Entschädigung Prämie Reduktion, die so hoch wie zwanzig Prozent steigen kann ausgestellt.
- New York Teil 60 von Abschn. 134 of WC (2007) Workplace Sicherheit und Loss Prevention Incentive Program. Für Sicherheit, Rückkehr oder Arbeit sowie Drogen- und Alkoholprävention sind separate Credits vorgesehen. Maximale Kredite von 10% im ersten Jahr und 6% danach.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Bietet 5 Prozent Rabatt auf Arbeiterunfallprämien für Arbeitgeber, die freiwillig ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Bietet 5 Prozent Rabatt auf Prämien für Arbeitgeber, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten.
- Virginia - § 65.2-813.2 (1997) Bietet 5% Prämienrabatt für Arbeitgeber, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einführen.
Drogen und Vorteile
Angenommen, ein Mitarbeiter wird während der Arbeit verletzt, während er Drogen oder Alkohol trinkt. Kann der Arbeitnehmer Arbeitnehmerentschädigungen sammeln? Die Antwort hängt vom Staat ab. Einige Staaten verbieten den Arbeitnehmern, Entschädigungsleistungen für die während der Intoxikation erlittenen Verletzungen zu erhalten. Andere Staaten bieten eine geringere Anzahl an Vorteilen.
Beachten Sie, dass Leistungsbeschränkungen keine Auswirkungen auf Ihre Erfüllungsgehilfen gegenüber Dritten haben, die durch Ihre betrunkenen Arbeitnehmer verletzt wurden. Klagen gegen Ihre Firma, die sich aus solchen Verletzungen ergeben, sollten von Ihrer allgemeinen Haftpflichtversicherung gedeckt sein .
Für Arbeitgeber, die eine drogenfreie Arbeitsplatzpolitik schaffen möchten, stehen zahlreiche Informationsquellen zur Verfügung. Beispiele sind SAMSHA, das Department of Labour, und Ihre State Workers Compensation Authority. Sie können auch Unterstützung von Ihrem Arbeitnehmer Entschädigung Versicherer suchen. Viele Versicherer bieten Risikokontrolldienste an , die Drogen- und Alkoholmanagement umfassen.
Artikel herausgegeben von Marianne Bonner