Exklusive Abhilfe
Arbeitnehmerentschädigungen sind die einzige Entschädigung oder einzige Entschädigung für die meisten am Arbeitsplatz verletzten Arbeitnehmer.
In den meisten Bundesstaaten müssen Sie (der Arbeitgeber) eine Entschädigungspolice erwerben, die verletzten Arbeitnehmern medizinische und andere Leistungen bietet. Im Gegenzug für diese Leistungen geben verletzte Arbeitnehmer das Recht, Sie für Schäden zu verklagen. Das heißt, dass Mitarbeiter , die Arbeiterentschädigungsleistungen für Verletzungen am Arbeitsplatz akzeptieren, nicht berechtigt sind, Sie für diese Verletzungen zu verurteilen.
Anzüge aus Arbeitsunfällen
Während die Gesetze der Bundesstaaten die Beschäftigten generell davon abhalten, ihren Arbeitgeber wegen Arbeitsunfällen zu verklopfen, haben die Gesetze einige Ausnahmen. Klagen können von verletzten Arbeitnehmern oder deren Familienangehörigen unter folgenden Umständen eingereicht werden:
- Der verletzte Mitarbeiter hat WC-Leistungen abgelehnt . In einigen Staaten können Arbeitnehmer WC-Leistungen ablehnen und Sie stattdessen verklagen. Um Schadenersatz zu verlangen, muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass Sie fahrlässig gehandelt haben und dass Ihre Fahrlässigkeit die Verletzung verursacht hat.
- Der Arbeitnehmer ist nicht von Ihrem Landes-WC-Gesetz abgedeckt. Arbeitnehmerentschädigungsgesetze schließen in der Regel Arbeitnehmer aus, die bestimmte Beschäftigungsarten ausüben. Zum Beispiel schließen viele Gesetze landwirtschaftliche und Hausangestellte aus. Wenn Sie einen Arbeitnehmer beschäftigen, der nicht unter das Gesetz fällt und er oder sie bei der Arbeit verletzt wird, kann der Arbeitnehmer Sie auf Schadenersatz verklagen.
- Der Arbeitnehmer erlitt eine Verletzung oder Krankheit, die nicht durch das WC-Gesetz abgedeckt ist. Nichtberufsunfälle und Berufskrankheiten fallen nicht unter das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz. Darüber hinaus können einige am Arbeitsplatz erworbene Krankheiten nicht durch ein Berufskrankheitengesetz abgedeckt sein. Angenommen, ein Mitarbeiter versucht, WC-Vorteile für rheumatoide Arthritis zu sammeln, behauptet er, dass er sich durch Exposition gegenüber Chemikalien an Ihrem Arbeitsplatz infiziert hat. Ihm wird WC-Leistungen verweigert auf der Grundlage, dass Arthritis keine Berufskrankheit ist. Der Arbeitnehmer reicht dann eine Klage gegen Sie ein, die Schaden für seine Krankheit suchen.
- Der verletzte Arbeiter verklagt einen Dritten, der Sie dann verklagt. Angenommen, Sie besitzen eine Installationsfirma, die von einem Generalunternehmer beauftragt wurde, Rohre in einem Gebäude zu ersetzen. Jim, einer Ihrer Angestellten, verletzt sich auf der Baustelle den Rücken. Jim reicht einen Schadensersatzanspruch ein und erhebt von Ihrem WC-Versicherer Vorteile. Jim verklagt daraufhin den Generalunternehmer und behauptet, dass er keinen sicheren Arbeitsplatz habe. Der GC erledigt die Forderung mit Jim. Es versucht dann, den Betrag zurückzuzahlen, den es an Jim gezahlt hat, indem er Sie für Schäden verklagt. Diese Art von Anspruch wird als Third-Party-Over- Klage bezeichnet.
- Der Ehepartner des verletzten Arbeitnehmers verklagt Sie auf Verlust des Konsortiums. Nehmen wir an, dass Jim im vorherigen Beispiel aufgrund seiner Rückenverletzung Nervenschäden erlitten hat. Der Nervenschaden verursacht Impotenz. Jims Frau, Jane, verklagt Sie wegen Verlust des Konsortiums (eheliche Beziehungen).
- Ein Familienmitglied des verletzten Arbeitnehmers verklagt Sie auf Folgeschäden. Nehmen Sie im vorherigen Beispiel an, dass Jane Sie nicht nur wegen Verlust des Konsortiums, sondern auch wegen einer Folgeschäden verklagt. Sie behauptet, dass Stress über Jims Rückenverletzung zu Migräne-Kopfschmerzen geführt habe. Sie verlangt, dass Sie für ihre Behandlung bezahlen.
- Der verletzte Arbeitnehmer verklagt Sie in einer anderen Eigenschaft als als Arbeitgeber. Angenommen, Ihr Unternehmen stellt Handtrocknungsgeräte wie in öffentlichen Toiletten her. Jill, einer Ihrer Angestellten, ist in der Toilette an Ihrem Arbeitsplatz, wenn sie sich die Hand an einer von Ihrer Firma hergestellten Trockenmaschine verbrennt. Jill reicht eine WC-Forderung ein und erhebt von Ihrem Versicherer Leistungen. Sie verklagt Sie auch in der Eigenschaft als Hersteller, eine Produkthaftungsklage gegen Ihre Firma einzureichen. Da die Klage aufgrund einer Verletzung eines Mitarbeiters entstanden ist, ist diese nicht von Ihrer allgemeinen Haftpflichtversicherung abgedeckt.
Die Arbeitgeberhaftpflichtversicherung deckt die oben beschriebenen Arten von Klagen ab. Damit der Versicherungsschutz zur Anwendung kommt, müssen Sie gesetzlich für die Verletzung oder Berufskrankheit des Arbeitnehmers haftbar gemacht werden. Außerdem muss sich die Verletzung aus der Beschäftigung des Arbeitnehmers ergeben und während der Vertragsdauer Ihrer Arbeitnehmerentschädigungspolitik auftreten. Wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erlitten hat, muss die Verletzung durch die Bedingungen Ihrer Beschäftigung verursacht oder verschlimmert werden. Darüber hinaus muss die letzte Exposition des Arbeitnehmers gegenüber den krankheitsverursachenden Bedingungen (wie Asbestfasern oder Silikastaub) während des Versicherungszeitraums auftreten.
Ausschlüsse
Hier sind einige wichtige Ausschlüsse , die für die Haftpflichtversicherung gelten.
- Haftung, die Sie im Rahmen eines Vertrags übernehmen Nehmen Sie an, Sie mieten Büroräume. Im Rahmen des Mietvertrages übernehmen Sie die Haftung für jegliche Schäden, die Ihr Vermieter Ihren Mitarbeitern für Schäden, die sie bei der Arbeit erlitten haben, zahlen muss. Ein Mitarbeiter von Ihnen wird bei der Arbeit verletzt und verklagt Ihren Vermieter wegen Fahrlässigkeit. Sie sind im Rahmen des Vertrags verpflichtet, dem Arbeitnehmer gewährte Schäden zu zahlen. Aufgrund des vertraglichen Haftungsausschlusses deckt Ihre Haftpflichtversicherung diese Schäden nicht. Die Forderung kann jedoch durch die vertragliche Haftungsdeckung gedeckt sein, die in Ihrer allgemeinen Haftpflichtversicherung enthalten ist.
- Verletzung eines wissentlich von Ihnen beschäftigten Arbeitnehmers oder eines gesetzwidrigen leitenden Angestellten Sie haben beispielsweise einen 14-jährigen Arbeitnehmer eingestellt, obwohl Sie wissen, dass das Gesetz verlangt, dass die Arbeitnehmer mindestens 16 Jahre alt sind. Wenn der Arbeitnehmer verletzt ist und verklagt Sie auf Schadensersatz, der Anspruch wird nicht gedeckt.
- Strafschadensersatz wegen Verletzung eines Arbeitnehmers, der gegen das Gesetz verstoßen hat Ihre Versicherung zahlt keinen Strafschadenersatz gegen Sie, weil Sie einen Arbeitnehmer illegal beschäftigt haben.
- Vorsätzliche Verletzungen Es gibt keine Deckung für Verletzungen, die Sie einem Mitarbeiter absichtlich zugefügt haben. Zum Beispiel verletzen Sie einen Arbeiter mit einem Baseballschläger, um ihn dafür zu bestrafen, dass er zu spät zur Arbeit kommt. Wenn der Arbeitnehmer Sie wegen der Verletzung verklagt, wird der Anzug nicht gedeckt.
- Psychische Verletzungen Nicht körperliche Verletzungen wie Verleumdung , Diskriminierung , Demütigung und unrechtmäßige Kündigung werden von Ihrer Police abgedeckt.
- Verletzung eines Mitarbeiters außerhalb der USA oder Kanadas Es gibt keine Deckung für Mitarbeiter, die außerhalb der USA oder Kanadas verletzt sind, mit Ausnahme eines amerikanischen oder kanadischen Bürgers, der sich vorübergehend außerhalb dieser Standorte befindet (beispielsweise während einer Geschäftsreise).
- Verletzungen von Personen, die unter Bundesgesetze fallen Arbeitnehmer, die unter US-amerikanische Gesetze fallen, wie das Longshore- und Harbour Workers Compensation Act, das Defense Base Act und das Bundesgesetz über die Arbeitgeberhaftung, sind ausgeschlossen.
- Kapitän oder Besatzungsmitglied Es besteht keine Deckung für die Verletzung eines Kapitäns oder eines Besatzungsmitglieds eines Schiffes. Diese Personen sind aufgrund verschiedener Seerechte für Arbeitsunfälle versichert.
Grenzen
Im Gegensatz zur Arbeiterunfallversicherung unterliegt die Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber Beschränkungen. Die Grenzen sind auf der Informationsseite (Erklärungen) angegeben. Es gibt drei separate Grenzen:
- Körperverletzung durch Unfall Dies ist die Versicherung, die der Versicherer für alle Verletzungen leistet, die von allen bei einem Unfall verletzten Mitarbeitern erlitten werden.
- Körperverletzung durch Krankheit - Versicherungsbeschränkung Dies ist das Beste, was der Versicherer für Berufskrankheiten zahlt, die von allen Beschäftigten während des Versicherungszeitraums getragen werden.
- Körperverletzung durch Krankheit - Jeder Mitarbeiter Dies ist der größte Teil, den der Versicherer für Berufskrankheiten zahlt, die von einem einzelnen Arbeitnehmer getragen werden.
Verteidigungskosten
Die Kosten, die Ihrem Versicherer entstehen, um Sie gegen die Haftung eines Arbeitgebers zu verteidigen, werden zusätzlich zu den Grenzwerten gedeckt. Das heißt, Anwaltskosten, Prozesskosten und andere Kosten, die Ihrer Verteidigung zugerechnet werden, werden Ihre Grenzen nicht verringern.