Leiharbeitnehmer und stellvertretender Arbeitgeber

Wie viele kleine Unternehmen kann Ihr Unternehmen Arbeitnehmer von einer Zeitarbeitsfirma erhalten. In den meisten Staaten gilt die Arbeitsagentur als Arbeitgeber der Arbeitnehmer. Daher ist die Agentur verpflichtet, die Arbeitnehmer im Rahmen einer Arbeitnehmerentschädigung zu versichern. Mit dieser Regelung können Sie Geld für die Arbeitnehmerentschädigungen sparen. Wie das folgende Beispiel zeigt, kann es Ihnen jedoch auch keine Versicherung für Klagen von verletzten Leiharbeitern bieten.

Beispiel

Diane besitzt Divine Delights, eine kleine Firma, die Kekse herstellt. Der Verkauf von Divine Delights steigt stetig und Diane will die Produktion steigern. Um die Produktion des Unternehmens zu steigern, muss Diane einen weiteren Mitarbeiter einstellen. Diane beschließt, einen Zeitarbeiter für eine Probezeit von sechs Monaten einzustellen. Wenn der Arbeiter gute Arbeit leistet, wird Diane ihn zu einem festen Angestellten machen.

Diane kontaktiert Terrific Temps, eine Zeitarbeitsfirma. Die Agentur schickt eine erfahrene Arbeiterin namens Jane zu Divine Delights. Jane scheint gut zu passen, und Diane ist mit ihrer Arbeit zufrieden. Diane hat bestätigt, dass Jane für Verletzungen am Arbeitsplatz im Rahmen einer von Terrific Temps gekauften Arbeitslosenversicherung gedeckt ist.

Jane arbeitet seit ungefähr drei Monaten bei Divine Delights, wenn ein Unfall passiert. Sie ist im Lagerraum und greift nach einer Dose Backpulver, als plötzlich ein Regal zusammenbricht. Das Regal und sein Inhalt fallen auf Jane und verletzen ihren Kopf.

Jane wird in ein Krankenhaus gebracht, wo sie für einen Monat bleibt. Jane erhält von dem Arbeitnehmer-Ausgleichs-Versicherer von Terrific Temps Arbeitnehmerentschädigungsleistungen . Jane kommt nie wieder bei Divine Delights zur Arbeit.

Keine Berichterstattung unter der Workers Comp-Richtlinie von Divine

Einige Monate nach dem Unfall reicht Jane eine Klage gegen Divine Delights ein.

Ihre Klage behauptet, dass Divine Delights für ihre Verletzung haftbar ist, weil das Unternehmen keinen sicheren Arbeitsplatz hat.

Diane schickt die Klage an den Entschädigungsversicherer von Divine Delights. Sie ist der Ansicht, dass die Klage durch die Arbeitgeberhaftung , Teil 2 der Richtlinie, gedeckt sein sollte. Zu Dianes Überraschung bestreitet der Versicherer, dass Jane nicht Mitarbeiterin von Divine Delights ist. Sie behauptet, dass Jane eine Angestellte von Terrific Temps ist. In der Tat hat Jane bereits Leistungen unter Terrific Temps Arbeitervergütungspolitik erhalten.

Keine Deckung gemäß der allgemeinen Haftungsrichtlinie von Divine

Als nächstes reicht Diane eine Klage unter der Allgemeinen Haftpflichtversicherung von Divine Delights ein . Sie ist bestürzt, als ihr Haftpflichtversicherer auch die Deckung der Forderung bestreitet. In seinem Ablehnungsschreiben zitiert der Versicherer den Haftungsausschluss des Arbeitgebers . Wie die meisten allgemeinen Haftpflichtversicherungen schließt die Richtlinie von Divine Delights jegliche Körperverletzung von Mitarbeitern von Divine aus, wenn die Verletzung durch die Beschäftigung des verletzten Angestellten verursacht wird.

Beim Lesen der Richtliniendefinitionen stellt Diane fest, dass der Begriff " Mitarbeiter" keinen Zeitarbeiter enthält. Diane ruft ihren Versicherer an. Sie argumentiert, dass Jane eine Zeitarbeiterin war, daher sollte der Ausschluss nicht für Janes Anspruch gelten.

Der Versicherer weist darauf hin, dass Zeitarbeitnehmer in der Haftpflichtversicherung eine sehr spezifische Bedeutung haben. Unter diesem Begriff wird eine Person verstanden, die dem benannten Versicherten (Arbeitgeber) entweder als Ersatz für einen fest angestellten Arbeitnehmer oder zur Erfüllung saisonaler oder kurzfristiger Arbeitsbelastungen gestellt wird.

Jane wurde weder als Ersatz für einen fest angestellten Mitarbeiter eingestellt noch um saisonale oder kurzfristige Arbeitsbedingungen zu bewältigen. Infolgedessen erfüllt sie nicht die Definition von Zeitarbeitskräften. Im Rahmen der Haftpflichtversicherung von Divine Delights war Jane eine Angestellte, als ihre Verletzung auftrat. Die Richtlinien von Divine Delights schließen Klagen von Mitarbeitern aus, die für Verletzungen bei der Arbeit eingereicht wurden. Es wird nicht Janes Anzug abdecken.

Alternative Arbeitgeberempfehlung

Um Divine Delights gegen Klagen wie Jane's zu schützen, hätte Diane die Deckung als alternativer Arbeitgeber unter der Vergütungspolitik von Terrific Temps beantragt.

Eine Standard- NCCI- Billigung ist für diesen Zweck verfügbar. Es heißt die Employee Employee Alternative .

Die Unterstützung durch den alternativen Arbeitgeber ist an die Arbeitszeitpolitik der Leiharbeitnehmer gebunden. Alle Verweise auf "Sie" in der Billigung bedeuten die Leiharbeit (der in der Police genannte Arbeitgeber). Der alternative Arbeitgeber ist der Kunde der Agentur (die Firma, der der Zeitarbeiter zugewiesen wurde).

Die Bestätigung umfasst die Schädigung von Arbeitnehmern während ihrer vorübergehenden oder "besonderen" Beschäftigung durch den im Anerkennungszeitplan aufgeführten alternativen Arbeitgeber. Der Zeitplan muss den Zustand angeben, in dem die Zeitarbeiter beschäftigt sind. Die "Zeitarbeitsfirma" bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers. Der Kunde ist nur versichert , während ihm der Zeitarbeiter zugewiesen ist. Wenn ein Vertrag oder ein Projekt im Zeitplan angegeben ist, gilt die Abdeckung nur für die von den Zeitarbeitern im Rahmen dieses Vertrags oder in diesem Projekt ausgeführten Arbeiten.

Die Billigung gewährt dem alternativen Arbeitgeber sowohl Arbeitnehmerentschädigungen als auch Arbeitgeberhaftungsdeckungen . Die Arbeitnehmerentschädigung schützt den stellvertretenden Arbeitgeber, falls er Leistungen an einen geschädigten Zeitarbeiter zahlen muss. Die Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber versichert den alternativen Arbeitgeber gegen Klagen von verletzten Arbeitnehmern (wie Janes Klage gegen Divine Delights). Diese Abdeckung wird im zweiten Teil der Vergütungspolitik des Kunden für die Mitarbeiter bereitgestellt.

Die Unterstützung durch den alternativen Arbeitgeber erstreckt sich nicht auf die regulären Arbeitnehmer des stellvertretenden Arbeitgebers. Daher konnte Divine Delights die Bestätigung nicht nutzen, um ihre Verpflichtung zu erfüllen, für ihre eigenen Mitarbeiter eine Arbeitnehmerentschädigung zu erwerben.

Exklusive Abhilfemaßregel

In vielen Staaten sind die Entschädigungsleistungen für den Arbeitnehmer das ausschließliche Rechtsmittel eines verletzten Arbeitnehmers (einzige Entschädigungsquelle) für eine arbeitsbedingte Schädigung. Folglich ist es Arbeitnehmern, die am Arbeitsplatz verletzt sind, generell untersagt, ihren Arbeitgeber zu verklopfen. Dieses Konzept wird als ausschließliche Abhilfsregel bezeichnet .

Wenn ein Unternehmen Arbeitskräfte von einer "Zeitarbeitsfirma" bezieht, ist das Unternehmen (Kundenunternehmen) nicht der Arbeitgeber der Arbeitnehmer. Somit ist der Zeitarbeitnehmer nicht daran gehindert, den Kunden zu verklagen. Glücklicherweise schützt die Haftpflichtversicherung, die durch die Zustimmung des Arbeitgebers bereitgestellt wird, den Kunden vor solchen Klagen.

Bedingungen der Berichterstattung

Die Unterstützung durch den alternativen Arbeitgeber legt dem alternativen Arbeitgeber bestimmte Bedingungen fest . Letzterer muss Verletzungen des Leiharbeitnehmers unverzüglich dem Arbeitsunfallversicherer des Arbeitgebers melden. Der stellvertretende Arbeitgeber muss dem verletzten Arbeitnehmer auch unverzüglich medizinische Versorgung zukommen lassen und alle relevanten Unterlagen an den Versicherer oder seinen Vertreter weiterleiten.

Eine Bedingung, die nicht für den alternativen Arbeitgeber gilt, ist die Annullierungsklausel. Der Versicherer ist nicht verpflichtet, den alternativen Arbeitgeber zu benachrichtigen, wenn die Police storniert wird. Dies liegt daran, dass der alternative Arbeitgeber nicht der in der Police genannte Versicherte ist.

Nicht für Mietarbeiter

Die Zustimmung des Arbeitgebers kann nicht dazu verwendet werden, Arbeiter zu versichern , die Sie von einer professionellen Arbeitgeberorganisation (Leasingfirma) geleast haben . Verpachtete Arbeitnehmer müssen für die Entschädigung von Arbeitnehmern unter einer anderen Reihe von Vermerken gemäß dem staatlichen Gesetz versichert sein.