Warum sind die Vergütungssätze der Arbeitnehmer in einem Staat höher oder niedriger als in einem anderen Staat?
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Zinsen nach oben oder unten drücken können. Sechs davon werden im Folgenden beschrieben.
Vorteile
Die meisten Staaten gewähren die gleichen Vorteile für arbeitsbedingte Verletzungen. Dazu gehören medizinische Versorgung, Invalidität (Einkommensverlust), berufliche Rehabilitation und Todesfallleistungen (für Hinterbliebene). Die Höhe der Leistungen ist jedoch in den einzelnen Bundesstaaten nicht einheitlich. Einige Staaten bieten reichere Vorteile als andere. Vorteile kosten Geld, so dass höhere Leistungen zu höheren Raten führen können.
Um zu demonstrieren, wie sich die Leistungen unterscheiden, nehmen Sie an, dass jeder der beiden Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls auf einem Ohr einen totalen Hörverlust erlitten hat. Ein Arbeitnehmer wohnt in Staat A, der andere in Staat B. Der Arbeitnehmer in Staat A erhält 70 Wochen Arbeitsunfähigkeit, der Arbeitnehmer in Staat B hingegen nur 49 Wochen. Die Arbeiter haben identische Verletzungen erlitten, aber einer erhält 42% mehr an Invaliditätszahlungen als der andere.
Einige Staaten beschränken bestimmte Arten von Leistungen. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmerentschädigungsgesetz eines Staates einen Arbeitnehmer davon abhalten, mehr als 500 Wochen verlorenes Einkommen für eine bestimmte Art von Verletzung zu erhalten, die zu einer dauerhaften teilweisen Behinderung führt. Ein anderer Staat kann sich für die gleiche Verletzung unbegrenzte Invaliditätszahlungen leisten.
Verletzungen abgedeckt
Bestimmte Arten von Verletzungen können durch das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz eines Staates abgedeckt werden, aber nicht durch ein anderes. Zum Beispiel decken einige Staaten psychische Verletzungen, wie Angst oder Depression, nur ab, wenn sie auf eine körperliche Verletzung am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Andere Staaten decken unter bestimmten Umständen nur psychische Verletzungen ab. Ein Beispiel ist die posttraumatische Belastungsstörung, die auf einen grausamen Vorfall von Gewalt am Arbeitsplatz zurückzuführen ist.
Die Gesetze zur Entschädigung von Arbeitskräften unterscheiden sich auch in der Art und Weise, in der sie Begleiterkrankungen (Koexistenz) wie Adipositas oder Herzkrankheiten abdecken. Ein Herzinfarkt kann in einigen Staaten ausgleichbar sein, wenn er aus einer Überanstrengung resultiert, die sich im Laufe der Beschäftigung ereignet hat. Andere Staaten können solche Bedingungen nicht abdecken.
Die staatlichen Gesetze unterscheiden sich auch hinsichtlich der Art der Berufskrankheiten, die sie abdecken. Viele Staaten decken alle am Arbeitsplatz erworbenen Krankheiten ab, die bestimmte Kriterien erfüllen. Andere Staaten decken nur bestimmte Krankheiten ab, die im Gesetz aufgeführt sind (wie Asbestose und Silikose).
Bewertungsverfahren
Die Art und Weise, in der die Vergütungssätze der Arbeitnehmer entwickelt werden, variiert von Staat zu Staat. In der Vergangenheit stützten sich die meisten Staaten auf die NCCI oder ein staatliches Arbeiterentschädigungsbüro, um die Raten zu berechnen.
Einige Staaten folgen immer noch dieser Praxis.
Heutzutage verwenden jedoch viele Staaten eine wettbewerbsfähige Bewertung . Im Rahmen wettbewerbsfähiger Ratinggesetze dürfen Versicherer in der Regel ihre eigenen Sätze auf der Grundlage von Verlustkosten erstellen, die von der NCCI oder einem staatlichen Büro zur Verfügung gestellt werden. Diese Gesetze sollen die Vergütungssätze der Arbeitnehmer durch zunehmenden Wettbewerb senken. Diese Strategie war nicht immer erfolgreich. Kalifornien, das seit 1995 ein wettbewerbsfähiges Rating verwendet, hatte im Jahr 2014 die höchsten Raten in der Nation.
Einige Staaten mit wettbewerbsfähigem Rating untersagen es den Versicherern, Tarife zu verwenden, die von der Entschädigungsbehörde der staatlichen Arbeitnehmer nicht genehmigt wurden. Die meisten dieser Staaten erlauben es den Versicherern jedoch, Tarife sofort zu verwenden, sobald sie sie bei dem Büro angemeldet haben.
Berufsbedingte Unterschiede
Die Preise können auch von den Branchen abhängen, in denen Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Die Mischung der Berufe variiert von Staat zu Staat. In einigen Staaten kann eine große Anzahl von Arbeitern in Bergbau, Ölbohrungen, Holzfällerei und anderen gefährlichen Berufen beschäftigt sein . Solche Arbeiter werden am Arbeitsplatz am häufigsten verletzt als diejenigen in weniger gefährlichen Berufen. Wenn die Anzahl der Verletzungen steigt, können auch die Raten steigen.
Ansprüche und Prozesse
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Vergütungssätze von Arbeitnehmern auswirkt, ist die Neigung von Arbeitnehmern, Ansprüche geltend zu machen, insbesondere für Arbeitsunfähigkeit. Arbeitnehmer in einigen Staaten haben häufiger als in anderen Staaten Anspruch auf Leistungen für Behinderte.
Bei den Entschädigungsansprüchen von Arbeitnehmern, an denen Anwälte beteiligt sind, gibt es auch von Staat zu Staat Unterschiede. Wenn die Beteiligung von Anwälten in einem Staat zunimmt, können die Zinsen steigen.
Kostenunterschiede
Zwei weitere Faktoren, die die Vergütungssätze der Arbeitnehmer beeinflussen, sind die Kosten für medizinische Versorgung und Löhne. Die medizinischen Kosten variieren beträchtlich von einem Teil des Landes zum anderen. Eine einfache Knieoperation kostet in einem Staat 3000 Dollar und in einem anderen 15 000 Dollar. Einige Staaten diktieren die Verwendung von Zeitplänen, die Zahlungen an Anbieter begrenzen. In anderen Staaten werden die Anbieter mit dem in Rechnung gestellten Betrag bezahlt und es gelten keine Zeitpläne.
Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sehen Invaliditätszahlungen basierend auf dem durchschnittlichen Wochenlohn eines Arbeitnehmers vor. Wenn die Löhne in einem Staat steigen, können die Raten ebenfalls steigen.