Ausgelagerte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer Leasing

Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) ist ein Outsourcing-Unternehmen, das verschiedene arbeitsbezogene Dienstleistungen anbietet. Ein Arbeitgeber kann mit einem PEO einen Vertrag abschließen, um Funktionen wie die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Verwaltung von Leistungen und den Erwerb von Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer zu vergeben .

Die Geschichte des modernen Outsourcing

Das Outsourcing von Arbeitsvermittlungsdiensten begann in den 1970er Jahren. Arbeitgeber haben diese Dienstleistungen von Arbeitnehmer-Leasing-Unternehmen erworben.

Mitarbeiterleasing ermöglichte es den Arbeitgebern, Kosten zu senken und viele beschäftigungsbezogene Risiken und Verantwortlichkeiten auf das Leasingunternehmen zu übertragen. Nach einem Vertrag mit einer Leasinggesellschaft würde ein Arbeitgeber alle seine Mitarbeiter kündigen. Die Arbeiter würden anschließend von der Leasingfirma angestellt werden, die sie an den Arbeitgeber zurückmiete. Weil die Leasingfirma die Arbeiter eingestellt hatte, übernahm sie die Rolle des Arbeitgebers.

Zu Beginn der neunziger Jahre war das Leasing von Arbeitnehmern mit Problemen behaftet. Zum einen nutzten einige Arbeitgeber das Leasing, um das Erfahrungsbewertungssystem zu spielen. Ein Arbeitgeber mit einer schwachen Schadenhistorie könnte seine Belegschaft leasen, so dass der (niedrigere) Modifizierer der Leasingfirma auf die Vergütungspolitik der Arbeiter angewendet wird, die die geleasten Arbeiter abdeckt. Diese Taktik ermöglichte es dem Arbeitgeber, Geld für die Arbeiterunfallversicherung zu sparen. Ein weiteres Problem waren skrupellose Leasingfirmen, die Arbeitnehmer bewusst diskriminierten oder unterbewertete Gehaltsabrechnungen, um eine geringere Arbeitnehmerentschädigungsprämie zu erhalten.

In den 1990er Jahren begannen PEOs, die Leasinggesellschaften für Arbeitnehmer zu ersetzen. Derzeit sind die meisten Unternehmen, die Arbeitsvermittlungen auslagern, PEOs. Im Gegensatz zu einer Leasinggesellschaft teilt ein PEO mit dem Arbeitgeber beschäftigungsbezogene Pflichten (genannt der Kunde). Der PEO und der Kunde werden Co-Arbeitgeber. Das PEO übernimmt die Verantwortung für bestimmte administrative Aufgaben.

Der Kunde trägt die Verantwortung für die tägliche Sicherheit und Überwachung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

Dienstleistungen von einem PEO

Hier sind einige der Dienste, die ein PEO anbieten kann:

Staatliche Gesetze

Seit den 1990er Jahren haben viele Staaten Gesetze erlassen, die für Arbeitnehmer-Leasing-Unternehmen oder PEOs gelten (einige Gesetze verwenden beide Begriffe). Diese Gesetze variieren von Staat zu Staat. Einige verlangen PEOs, sich beim Staat zu registrieren. Viele Gesetze schreiben die Art von Richtlinien vor, die ausgegeben werden müssen, wenn ein PEO das Vergütungsprogramm eines Kunden überwacht.

Das Gesetz kann auch angeben, wer die Police erwerben muss. In einigen Staaten kann ein PEO eine einzige Master-Policy für alle Mitarbeiter der PEO-Kunden ausstellen. In anderen Staaten muss jeder Kunde eine eigene Richtlinie erwerben. Landesgesetze können auch angeben, wessen Erfahrungsmodifizierer (der Kunde oder der PEO) auf die Richtlinie angewendet werden muss.

PEO Versus "Temp" Agentur

PEOs unterscheiden sich von Zeitarbeitsfirmen. Zum einen liefern PEOs keine Arbeitskräfte auf Baustellen. Sie agieren als Mitunternehmer der Mitarbeiter des Kunden. Personalagenturen beschäftigen Arbeiter, die sie den Baustellen ihrer Kunden zuweisen. Zweitens bieten PEOs Dienstleistungen auf lange Sicht an. Personalagenturen stellen Arbeitnehmer vorübergehend zur Verfügung. Ein "temporärer" Mitarbeiter wird in der Regel einem kurzfristigen Projekt zugewiesen oder für einen unbefristet beschäftigten Mitarbeiter.

Mietarbeiter und allgemeine Haftpflichtdeckung

Nach der allgemeinen Richtlinie über allgemeine Haftpflicht gilt ein Leasingnehmer als Arbeitnehmer.

Der Begriff " geleastes Arbeitnehmer" bezeichnet eine Person, die Sie ( die namentlich genannte Person) von einer Arbeitsvermittlungsfirma im Rahmen einer Vereinbarung zwischen Ihnen und der Arbeitsleasingfirma an Sie verpachtet haben, um Pflichten im Zusammenhang mit der Führung Ihres Unternehmens zu erfüllen. Vermutlich ist ein Arbeitnehmer, der von einem PEO im Rahmen eines Vertrags mit Ihnen eingestellt wird, als Leiharbeiter qualifiziert.

Beachten Sie, dass der Begriff Leiharbeiter keinen Leiharbeitnehmer enthält . Dieser Begriff bezeichnet jemanden, der Ihnen als Ersatz für einen fest angestellten Mitarbeiter oder zur Erfüllung saisonaler oder kurzfristiger Arbeitsauslastungen zur Verfügung steht.

Da Arbeitnehmer im Rahmen der Police versichert sind, ist ein Leiharbeiter versichert. Leiharbeitnehmer sind keine Angestellten, so dass sie nicht als Versicherte gelten.