Merkmale der Social Entrepreneurs und der Organisationen, die sie gefunden haben
Wie man die Welt verändert: Social Entrepreneurs und die Kraft neuer Ideen , David Bornstein, Oxford University Press, 2008.
Einkommensschwache Schüler sehen sich einem harten Kampf gegenüber, um ins College zu kommen. Die akademischen Stars unter ihnen werden von Institutionen gesichtet, während einkommensschwache Studenten, die College-würdig sind, aber mehr durchschnittliche Testergebnisse und Noten haben, oft übersehen werden und nicht die Ermutigung bekommen, die sie brauchen, um den College-Eingang Wildwasser zu navigieren.
College Summit, gegründet von JB Scramm, verändert das für Tausende von Studenten durch Workshops und Mentoring.
In Brasilien können Menschen in ländlichen Gebieten in vielen Fällen nicht von ihrem Land leben. Mangelnde Infrastruktur, ausgebeuteter Boden und Vernachlässigung durch die Regierung bedeuten, dass sich Millionen von ländlichen Familien in den Städten auf Arbeitssuche drängen und schließlich in den großen, weitläufigen städtischen Elendsvierteln leben, in denen es wenig Hilfe oder Hoffnung gibt. Fabio Rosa, ein gewöhnlicher Mann, der hartnäckig war, hat dazu beigetragen, die Flut von Menschen, die in die Städte fliehen, zu stoppen, indem er kostengünstige Wege zur Elektrifizierung der ländlichen Gebiete Brasiliens schuf.
Dies sind nur zwei der Geschichten, die von David Bornstein in der bahnbrechenden Arbeit über Social Entrepreneurship, " Wie verändert man die Welt: Social Entrepreneurs" und "Die Kraft neuer Ideen" erzählt wird. Das Buch wurde 2008 aktualisiert, eine zeitnahe Veröffentlichung, da sich der Begriff "Social Entrepreneur" seit der Erstausgabe des Buches 2004 in der Nonprofit-Landschaft wie ein kalifornisches Buschfeuer verbreitet hat.
Boorstein, ein Journalist und Autor von The Price of a Dream: Die Geschichte der Grameen Bank , schreibt eine inspirierende Geschichte von, wie er es nennt, ruhelosen Menschen - Menschen auf der ganzen Welt, die soziale Probleme übernehmen und innovativ, sogar einzigartig finden , Lösungen.
Alle diese Geschichten miteinander zu verbinden ist die übergreifende Geschichte einer Organisation namens Ashoka.
Ashoka, die Kreation von Bill Drayton, ist eine Pfadfinderorganisation, die das Beste von sozialen Innovatoren findet, wo immer sie auch sein mögen. Einmal gefunden, hilft Ashoka diese ungewöhnlichen Menschen durch Stipendien zu unterstützen, und, noch wichtiger, bietet ein Netzwerk von Gleichgesinnten auf der ganzen Welt.
Boorstein gibt in seinem Buch " Wie man die Welt verändert" viele Hinweise, um eine Organisation zu identifizieren oder zu werden, die unternehmerisch ist und die Qualitäten von Menschen, die soziale Unternehmer sind, identifiziert.
Merkmale von Unternehmerorganisationen
- Hören institutionalisieren . Dies sind Bottom-up-Organisationen, die die Meinungen und Ideen der Menschen schätzen, denen sie dienen. Sie werden keine bürokratischen Strukturen, Top-down-Kommunikation oder Führungskräfte finden, die sich nur auf sich selbst konzentrieren. Bei Childline, einer Organisation, die den Straßenkindern in Indien hilft, ist der erste Kontakt, den ein Kind mit der Organisation hat, ein anderes Kind, dem geholfen wurde. Sie sind nicht professionell, aber sie sind effektiv. Diese Kinder geben der Organisation kontinuierliches Feedback darüber, was "vor Ort" geschieht.
- Achte auf das Außergewöhnliche . Unternehmerorganisationen sind auf neue Informationen und Ergebnisse aufmerksam . Frei von einer institutionellen Vergangenheit, die darauf besteht, Dinge auf die alte Art und Weise zu tun, können diese Gruppen Ergebnisse sehen, selbst wenn sie merkwürdig und unerwartet sind. Der College Summit begann mit dem unerwarteten Erfolg von vier Studenten, die, als sie durch das College-Bewerbungsverfahren betreut wurden, an Colleges aufgenommen wurden. Ihr Leben wurde durch einen einfachen Eingriff dramatisch verändert.
- Entwerfen Sie echte Lösungen für echte Menschen . Diese Organisationen sind pragmatisch. Sie konzentrieren sich auf das Ziel und verwenden alle Mittel, um es zu erreichen. Ein Ashoka-Stipendiat in Südafrika suchte das Leben armer Menschen mit AIDS zu erleichtern. Als sie erfuhr, dass AIDS ein Stigma war, konzentrierte sie sich schnell darauf, eine "allgemeine" Gesundheitsversorgung anzubieten, die ihr Zugang zu kranken Menschen verschaffte, von denen die meisten krank waren oder an AIDS starben. Was sie ihre Arbeit nannte, war nicht wichtig.
- Konzentriere dich auf die menschlichen Qualitäten . Wenn diese unternehmerischen Organisationen Mitarbeiter rekrutieren, einstellen und leiten, konzentrieren sie sich auf Empathie, Flexibilität und eine starke ethische Kerngruppe von Werten. Anmeldeinformationen sind nicht die wichtigste Qualität. In der Tat, diese Organisationen gedeihen, indem sie kein professionelles Personal an vorderster Front einsetzen. Die Grameen Bank beispielsweise, die Kleinstkredite an arme Menschen vergibt , zieht es vor, Mitarbeiter ohne vorherige Bankerfahrung einzustellen. Ihre menschlichen Qualitäten sind wichtiger ... sie können in der Mechanik dessen, was sie tun, trainiert werden.
Eigenschaften von Social Entrepreneurs
Unternehmerorganisationen werden normalerweise von einem gründenden Sozialunternehmer gegründet. Viele Menschen erkennen nicht, dass sie Unternehmer sind. Sie wissen nur, dass sie von einem sozialen Problem besessen sind und entschlossen sind, etwas dagegen zu tun. Wie erkennen wir solche Leute? Boorstein schlägt vor, dass Sozialunternehmer folgende Merkmale aufweisen:
- Sie sind bereit, sich selbst zu korrigieren. Unternehmer sind keine starrsinnigen Idealisten, wie Sie vielleicht denken, sondern Pragmatiker, die den Job erledigen, indem sie sich auf das Ziel konzentrieren, nicht auf einen bestimmten Ansatz. Dadurch können sie zugeben, dass etwas nicht funktioniert, und dann zu einer Methode wechseln, die vielversprechender ist. Eine Niederlage auf einer Straße erlaubt dem Sozialunternehmer, nach anderen Wegen zu suchen.
- Sie sind bereit, Kredite zu teilen. Die in Boorsteins Buch beschriebenen Social Entrepreneurs schreiben anderen stets den Erfolg ihrer Mission zu . Dies stellt eine starke Verbindung zu denjenigen her, die bei der Entwicklung ihrer Organisationen helfen. Die Bezahlung mag nicht groß sein, aber Zufriedenheit und Anerkennung sind für die Menschen, die mit und für soziale Unternehmer arbeiten, ein gutes Argument.
- Sozialunternehmer sind bereit, sich von etablierten Strukturen zu lösen. Die meisten unternehmerischen Organisationen werden von Grund auf neu gegründet und nicht innerhalb bestehender Organisationen. Dies ermöglicht die notwendigen Innovationen und die Fähigkeit, über die Orthodoxie eines bestimmten Bereichs hinauszublicken.
- Sie sind bereit, disziplinäre Grenzen zu überschreiten. Boorstein sagt, dass soziale Unternehmer als "soziale Alchimisten" dienen, indem sie Ideen, Erfahrungen und Ressourcen aus verschiedenen Bereichen sammeln, die zu Konfigurationen führen, die neu und oft kontraintuitiv sind.
- Sie sind bereit, leise zu arbeiten. Die meisten von Social Entrepreneurs initiierten Projekte sind wenig bekannt. Einige dieser Leiter arbeiten jahrzehntelang ruhig, um ihre Ziele zu erreichen. Sie arbeiten in kleinen Gruppen und suchen keine Werbung. Ein Teil davon ist, dass sie ihren Missionen und nicht dem Rampenlicht verpflichtet sind.
- Sie haben eine starke ethische Motivation. Im Gegensatz zu anderen Unternehmern, die Erfolg am Markt anstreben, sind Sozialunternehmer von ihren ethischen Visionen getrieben. Wie Boorstein schreibt: "Träumt der Unternehmer davon, das größte Laufschuhunternehmen der Welt aufzubauen oder alle Kinder der Welt zu impfen?"
Lesen über soziale Unternehmer und über Ashoka ist eine Offenbarung. Diese Leute denken so weit aus der Box, dass es atemberaubend ist, sie zu sehen. Sie finden, dass Sie nach ihrem Erfolg suchen und sich wundern, warum Sie früher nicht von ihnen wussten. Zum Glück sind Organisationen wie Ashoka auf diese Leute aufmerksam und machen uns auf sie aufmerksam, damit wir sie applaudieren, unterstützen und sogar als Spender oder Freiwillige in ihre Aktivitäten einbeziehen können .