Warum es wichtig ist zu wissen, was Arbeitszeit ist
Der Hauptgrund für die genaue Berechnung der Arbeitszeit ist die Zahlung von Überstunden . Wenn ein nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, müssen ihm Überstunden in einer Rate von 1 1/2-mal bezahlt werden.
Dies gilt für alle nicht-befreiten Arbeitnehmer und alle Arbeitnehmer mit niedrigeren Bezügen , die einen Anspruch auf Überstunden haben.
Was ist "gelitten oder erlaubt zu arbeiten?"
Die zentrale Frage laut Arbeitsministerium ist, ob der Arbeitnehmer "gelitten hat oder arbeiten darf ". Hier ist, was der DOL mit diesem Begriff meint:
Arbeitslähmung oder Arbeitserlaubnis bedeutet, dass, wenn ein Arbeitgeber Arbeit verlangt oder erlaubt, die Arbeitszeit in der Regel Stunden beträgt. So ist die Arbeitszeit, die nicht vom Arbeitgeber gefordert, aber dennoch erlaubt ist, in der Regel Arbeitszeit, da der Arbeitgeber weiß oder Grund zu der Annahme hat, dass die Arbeitnehmer weiterarbeiten und der Arbeitgeber von der geleisteten Arbeit profitiert.
Hier ein Beispiel: Eine administrative Assistentin ist erkältet, aber sie überprüft weiterhin geschäftliche E-Mails und reagiert auf E-Mails. Wenn der Chef dies dem Administrator erlaubt, ist es Arbeitszeit und sollte auf Überstunden angerechnet werden.
Das Department of Labor fasst das noch stärker zusammen:
Es ist die Pflicht des Managements, Kontrolle auszuüben und zu sehen, dass die Arbeit nicht ausgeführt wird, wenn der Arbeitgeber es nicht durchführen möchte. Ein Arbeitgeber kann sich nicht zurücklehnen und die Vorteile der Arbeit eines Mitarbeiters akzeptieren, ohne die dafür aufgewendete Zeit zu berücksichtigen.
Zählen diese Stunden als Arbeitszeit?
- Wenn eine Verkäuferin von ihrem Büro zum Büro eines Kunden reist, ist das Arbeitszeit?
- Wenn ein Mitarbeiter einen arbeitsbezogenen Handy-Anruf beantwortet, während er zu Hause ist, ist das Arbeitszeit?
- Wenn ein Mitarbeiter an seinem Schreibtisch essen darf und während des Essens Anrufe entgegennimmt, ist das Arbeitszeit?
Die Antwort in allen drei Fällen ist "Ja".
Mehr Details zu Was zählt als Arbeitszeit
Ein Mitarbeiter gilt als arbeitend:
- Während der Nacharbeit (Fehler korrigieren), auch wenn dies freiwillig geschieht.
- Während des Wartens auf Arbeit, ob der Angestellte während des Wartens Arbeit hat oder nicht. Der DOL verwendet den Begriff "Eingeschaltet, um zu warten", dh, er muss warten.
- Zu jeder Zeit am Arbeitsplatz, einschließlich des Arbeitsplatzes des Arbeitgebers oder eines anderen bezeichneten Arbeitsplatzes.
- Wenn der Mitarbeiter auf dem Arbeitsplatz des Arbeitgebers Bereitschaftsdienst sein muss, jedoch nicht zu Hause (sofern keine anderen Einschränkungen auferlegt werden).
- Während kurzer Ruhepausen, wenn innerhalb der vom Arbeitgeber festgelegten Länge. Wenn ein Mitarbeiter ohne Erlaubnis eine Pause macht, ist das keine Arbeitszeit.
Vorlesungen, Meetings und Trainingsprogramme
Die Anwesenheit von Mitarbeitern bei Geschäftsveranstaltungen muss als Arbeitszeit gezählt werden, wenn
- Es ist innerhalb der normalen Geschäftszeiten.
- Es ist nicht freiwillig.
- Es ist beruflich bedingt.
Wenn die Zeit außerhalb der Arbeitszeit liegt, ist sie freiwillig, sie ist nicht berufsbezogen und keine anderen Arbeiten werden gleichzeitig ausgeführt. Diese Besprechungen werden nicht als Arbeitszeit betrachtet.
Schlafzeit als Arbeitszeit
Ein Mitarbeiter muss weniger als 24 Stunden arbeiten, die Schlafzeit zählt als Arbeitszeit. Wenn ein Mitarbeiter mehr als 24 Stunden im Dienst sein muss, können sich der Mitarbeiter und der Arbeitgeber darauf einigen, eine bestimmte Schlafdauer auszuschließen.
Reisezeit als Arbeitszeit
Ob Reisezeit als Arbeitszeit zählt, hängt von den Umständen ab. Die Zeit, die zur Arbeit verbracht wird, ist keine bezahlte Arbeitszeit.
Lesen Sie mehr darüber, wann Sie Mitarbeiter für die Reisezeit bezahlen müssen.
Welche Stunden zählen nicht als Arbeitszeit?
- Wenn sich der Mitarbeiter in einer bestimmten Essenspause befindet, solange der Mitarbeiter während der Essenszeit nichts tun oder sich an einem bestimmten Ort aufhalten muss.
- Wenn die Tätigkeit nicht zum Vorteil des Arbeitgebers ist (nicht produktiv).
- Wenn die Aktivität vollständig außerhalb der Arbeitszeit liegt.
- Wenn die Arbeit nicht direkt mit der Arbeit des Mitarbeiters verbunden ist.