Drei Faktoren, die die IRS zum Beschäftigungsstatus überprüft
In der Vergangenheit wurde ein "20-Faktor-Test" verwendet, um Arbeiter zu bewerten, um festzustellen, ob sie unabhängige Auftragnehmer oder Angestellte waren . Diese Faktoren wurden in drei allgemeine Kategorien zusammengefasst:
- Verhaltenskontrolle,
- Finanzkontrolle und
- Beziehung der Parteien.
Wenn Sie sich die folgenden Faktoren ansehen, sollten Sie sich bewusst sein, dass der IRS nicht spezifisch auf einen bestimmten Faktor schaut, aber ein Faktor kann genug sein, um den IRS zu veranlassen festzustellen, dass ein Arbeiter ein Angestellter ist.
Es gibt keine "magische Zahl" von Faktoren, die den Status bestimmen.
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass das IRS voraussetzt, dass ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist, es sei denn, das Gegenteil wird nachgewiesen.
Unabhängiger Auftragnehmertest
Wenn Sie sich die drei unten aufgeführten Faktoren ansehen, beachten Sie, dass der IRS nicht genau auf einen bestimmten Faktor schaut, aber ein Faktor kann genug sein, um den IRS zu veranlassen festzustellen, dass ein Arbeiter ein Angestellter ist.
Um Ihnen mehr Orientierungshilfen zu den Fragen zu geben, die sich auf unabhängige Auftragnehmer gegenüber Mitarbeitern beziehen, wird hier auf diese Faktoren eingegangen:
- Tatsächliche Anweisung oder Anweisung des Arbeiters.
Ein Arbeitnehmer, der Anweisungen über den Zeitpunkt, den Arbeitsplatz und die Art der Arbeit befolgen muss, ist normalerweise ein Angestellter. Die Anweisungen können in Form von Handbüchern oder geschriebenen Prozeduren vorliegen, die zeigen, wie das gewünschte Ergebnis zu erreichen ist. - Ausbildung
Die Schulung eines Arbeitnehmers durch einen erfahrenen Mitarbeiter, der mit ihm auf dem Korrespondenzweg, durch die erforderliche Teilnahme an Sitzungen und auf andere Weise zusammenarbeitet, ist ein Faktor, der die Kontrolle des Arbeitgebers über die jeweilige Leistungsart anzeigt.
- Integration von Diensten
Die Integration der Dienstleistungen der Person in den Geschäftsbetrieb zeigt im Allgemeinen, dass er oder sie der Leitung und Kontrolle unterliegt. - Persönliche Art der Dienstleistungen
Wenn die Dienste persönlich erbracht werden müssen, weist dies auf ein Interesse an den Methoden sowie den Ergebnissen hin. Mangelnde Kontrolle kann angezeigt werden, wenn die Person das Recht hat, mit der Erlaubnis oder dem Wissen des Arbeitgebers einen Ersatz zu beauftragen.
- Ähnliche Arbeiter
Die Einstellung, Beaufsichtigung und Bezahlung von Assistenten, die die gleiche Arbeit wie der Arbeitnehmer ausüben, zeigt im Allgemeinen, dass der Arbeitgeber die Kontrolle über die Stelle innehat. - Fortlaufende Beziehung
Das Bestehen einer dauerhaften Beziehung zwischen einer Person und der Person, für die sie Dienstleistungen erbringt, weist tendenziell auf eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung hin. - Stunden der Arbeit
Die Festlegung bestimmter Arbeitszeiten durch den Arbeitgeber verbietet dem Arbeitnehmer, seine eigene Zeit zu beherrschen, was das Recht des unabhängigen Unternehmers ist. - Vollzeitarbeit
Vollzeitarbeit, die für das Unternehmen erforderlich ist, weist auf eine Kontrolle durch den Arbeitgeber hin, da es den Arbeitnehmer von anderen Erwerbstätigkeiten abhält. - Arbeiten auf dem Gelände
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers erledigen muss, ist die Kontrolle durch den Arbeitgeber impliziert, insbesondere wenn die Arbeit so gestaltet ist, dass sie an anderer Stelle erfolgen könnte. - Reihenfolge der Leistung
Wenn die Reihenfolge der Leistungserbringung vom Arbeitgeber festgelegt wurde oder sein kann, kann die Kontrolle durch den Arbeitgeber angegeben werden. - Berichte einreichen
Die Vorlage regelmäßiger mündlicher oder schriftlicher Berichte weist auf eine Kontrolle hin, da der Arbeitnehmer Rechenschaft über seine Handlungen ablegen muss. - Zahlungsart
Wenn die Zahlungsweise stundenweise, wöchentlich oder monatlich ist, besteht wahrscheinlich eine Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern; in der Erwägung, dass Zahlungen auf Provisions- oder Arbeitsbasis üblich sind, wenn der Arbeitnehmer ein selbständiger Unternehmer ist.
- Zahlung von Ausgaben
Die Zahlung der Betriebsausgaben des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gibt die Kontrolle über den Arbeitnehmer an. - Werkzeuge und Materialien
Die Bereitstellung von Werkzeugen, Materialien usw. durch den Arbeitgeber weist auf die Kontrolle über den Arbeitnehmer hin. - Investition
Eine erhebliche Investition des Arbeitnehmers in Einrichtungen, die für die Erbringung von Dienstleistungen für einen anderen genutzt werden, weist tendenziell einen unabhängigen Status auf. - Gewinn oder Verlust
Die Möglichkeit eines Gewinns oder Verlusts für den Arbeitnehmer aufgrund von erbrachten Dienstleistungen zeigt im Allgemeinen einen unabhängigen Auftragnehmerstatus. - Exklusivität der Arbeit
Arbeiten für eine Reihe von Personen zur selben Zeit weisen häufig auf den Status eines unabhängigen Auftragnehmers hin, da der Arbeitnehmer in solchen Fällen in der Regel von der Kontrolle durch eine der Firmen frei ist. - Verfügbar für die allgemeine Öffentlichkeit
Die Verfügbarkeit von Diensten für die breite Öffentlichkeit weist normalerweise auf den Status eines unabhängigen Auftragnehmers hin.
- Recht auf Entlastung
Das Entlassungsrecht ist das eines Arbeitgebers. Ein unabhängiger Unternehmer kann dagegen nicht haftungsfrei "entlassen" werden, wenn er ein Ergebnis erzielt, das seinen Vertragsspezifikationen entspricht. - Recht zu beenden
Das Recht, jederzeit ohne Haftung zu kündigen, weist auf ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis hin.
Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel der IRS über Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer.