Beispiel
Beth besitzt Beths Kugeln, ein Modeschmuckgeschäft. Sie hat gerade erfahren, dass ihre Firma verklagt wurde!
Die Klägerin ist eine ehemalige Arbeiterin namens Tiffany. Tiffany erschien vor ungefähr einem Jahr in Beths Laden. Sie sagte, sie sei begierig darauf, das Einzelhandelsgeschäft zu lernen, und wollte in Beths Laden arbeiten, um etwas Erfahrung zu sammeln. Beth stimmte zu. Sie erlaubte Tiffany, ein oder zwei Tage, einen Monat zu arbeiten, Regale zu füllen, Inventar zu zählen und andere Gelegenheitsarbeiten zu erledigen.
Vor zwei Monaten half Tiffany Beth, einige Kisten zu bewegen, als sie fiel und ihren Rücken verletzte. Da Tiffany eher eine Gelegenheitsarbeiterin als eine normale Angestellte war, war sie nicht von der Vergütungspolitik des Ladens gedeckt . Tiffany ist nicht krankenversichert und hat aufgrund ihrer Verletzung erhebliche medizinische Kosten erlitten. Sie sucht 50.000 Dollar Schadensersatz aus Beths Kugeln!
Gesetze decken nicht alle ab
Während die Gesetze zur Entschädigung von Staatsarbeitern für die Mehrheit der Beschäftigten gelten, decken sie nicht alle ab. Die meisten Gesetze haben Ausnahmen.
Viele schließen unabhängige Auftragnehmer , Hausangestellte, Land- und Landarbeiter sowie Personen aus, die gelegentlich oder saisonal beschäftigt sind. Einige Gesetze schließen auch Taxifahrer, Mitglieder des Klerus, bestimmte Verkäufer, Eisenbahnarbeiter und Kapitäne oder Besatzungsmitglieder auf Schiffen aus. (Eisenbahn- und Schiffsarbeiter fallen unter Bundesgesetze.) Für Leiharbeiter gelten möglicherweise besondere Regeln.
Viele Staaten verlangen von Unternehmen, dass sie eine Arbeitnehmerentschädigung erhalten, wenn sie nur einen Arbeitnehmer beschäftigen. In einigen Staaten können Unternehmen jedoch auf diese Deckung verzichten, wenn sie weniger als eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen (z. B. 2, 3 oder 4).
Freiwillige Entschädigung
Im vorherigen Szenario war Beth nicht verpflichtet, für Tiffany eine Arbeitnehmerentschädigung zu beantragen, da Tiffany eine Gelegenheitsangestellte war. Trotzdem hätte Beth diese Deckung freiwillig erwerben können. Sie hätte ihren Versicherer bitten können, die freiwillige Entschädigung für die Vergütungspolitik ihrer Firma hinzuzufügen.
Freiwillige Entschädigungsleistungen erstrecken sich auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen an Arbeitnehmer, die ansonsten nicht Anspruch auf diese Leistungen hätten. Warum möchten Sie Geld für Versicherungen ausgeben, die Sie nicht benötigen?
Die freiwillige Entschädigung kann Klagen von verletzten Arbeitnehmern verhindern. Tiffany verklagte Beths Kugeln, weil sie Hilfe brauchte, um ihre Arztrechnungen zu bezahlen. Hätte Beth freiwillig Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer gezahlt, hätte Tiffany keinen Grund gehabt, Beths Gesellschaft zu verklagen. Darüber hinaus sind freiwillige Leistungen eine Geste des guten Willens. Mit diesen Vorteilen hätte Beth bewiesen, dass sie sich um Tiffany kümmerte und sich um ihr Wohl sorgte.
Nur für Mitarbeiter
Um sich für die Versicherung nach dem freiwilligen Ausgleich zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer sein, da dieser Begriff durch das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz Ihres Landes definiert ist. In den meisten Bundesstaaten sind ehrenamtliche Mitarbeiter nicht als Angestellte qualifiziert, so dass sie nicht unter freiwillige Entschädigung fallen. Wie bereits erwähnt, gelten unabhängige Auftragnehmer nicht als Arbeitnehmer. Daher können sie auch nicht unter die freiwillige Entschädigung fallen.
Covered Verletzungen
Die Verletzungen, die unter die freiwillige Entschädigung fallen, sind praktisch identisch mit denen, die unter die Standard- NCCI- Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer fallen. Die Bestätigung umfasst Körperverletzungen durch Unfall oder Körperverletzung durch Krankheit (einschließlich Tod). Um eine Verletzung abzudecken, muss sie:
- Von einem Mitarbeiter, der zu der Gruppe von Mitarbeitern gehört, die im Billigungsplan beschrieben sind, unterstützt werden. Zum Beispiel könnte die Unterstützung "Gelegenheitsarbeiter" oder Landarbeiter umfassen. "
- Entstehen aus oder während der Beschäftigung notwendig oder beiläufig, um in einem Staat zu arbeiten, der im Billigungsplan aufgeführt ist. Der spezifische Staat, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind, muss in der Bestätigung aufgeführt sein.
- Sie treten während der Vertragslaufzeit auf und finden in den Vereinigten Staaten, ihren Territorien oder Besitzungen oder in Kanada statt. Die Verletzung kann woanders auftreten (zB in einem fremden Land), wenn der Mitarbeiter ein US-amerikanischer oder kanadischer Staatsbürger ist, der vorübergehend von diesen Orten entfernt ist (auf einer Geschäftsreise).
Eine Berufskrankheit ist nur versichert, wenn sie durch die Bedingungen Ihrer Beschäftigung verursacht oder verschlimmert wird. Nehmen wir zum Beispiel an, dass ein Arbeiter Asbestose kontrahiert. Die Krankheit des Arbeitnehmers ist nur dann von Ihrer Krankenversicherung abgedeckt, wenn Ihre Beschäftigung bei diesem Arbeitnehmer die Krankheit verursacht oder verschlimmert.
Vorteile
Die freiwillige Entschädigung deckt dieselben Leistungen ab, die erbracht worden wären, wenn die Arbeitnehmer dem Entschädigungsgesetz der staatlichen Arbeitnehmer unterlagen. Zum Beispiel, wenn "New York" in der Billigung aufgeführt ist, erhalten die Arbeiter die Vorteile, die normalerweise durch New Yorker Arbeiterentschädigungsgesetz zur Verfügung gestellt werden.
Die Bestätigung enthält keine Deckung für Arbeitnehmer, die unter ein Arbeitnehmerentschädigungsgesetz fallen. Arbeitnehmer, die dem Gesetz unterliegen, brauchen keine freiwillige Deckung. Die Befürwortung schließt auch jede vorsätzliche Schädigung eines Arbeitnehmers aus.
Haftungsverzichterklärung
Als Voraussetzung für den Bezug von Leistungen muss ein Arbeitnehmer Sie und den Versicherer von jeglicher Verantwortung für die Verletzung oder den Tod freistellen. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer kann keine Leistungen für eine Verletzung annehmen und dann eine Klage gegen Sie oder den Versicherer wegen derselben Verletzung einreichen. Der Arbeitnehmer muss dem Versicherer auch sein Forderungsrecht gegen jeden, der für die Verletzung haftet, übertragen.
Arbeitgeber Haftung
Schließlich bietet der freiwillige Ausgleich die Haftung des Arbeitgebers . Diese Abdeckung schützt Sie, wenn der Arbeitnehmer Arbeitnehmervergütungen ablehnt, und verklagt Sie stattdessen auf Schadensersatz.