Die erste ist in der Regel von Start-up-Non-Profits, die vollständig von Freiwilligen betrieben werden können. Sie fragen sich, ob eine gemeinnützige Organisation sogar bezahlte Mitarbeiter haben kann.
Die zweite Frage kommt von Organisationen, die sich Sorgen machen, wie viel Bezahlung zu viel ist.
Also, kann eine gemeinnützige Organisation ihre Mitarbeiter bezahlen?
Ja. Das staatliche Recht (das Ihre gemeinnützige Gründung regelt) und die IRS (die Ihren steuerbefreiten Status regelt) ermöglichen es gemeinnützigen Organisationen, Gehältern, Angestellten oder Beauftragten angemessene Gehälter für erbrachte Dienstleistungen zu zahlen, um die steuerfreien Zwecke der gemeinnützigen Gesellschaft zu fördern .
In der Tat haben die meisten gemeinnützigen Organisationen Mitarbeiter. Einige haben Tausende von Mitarbeitern, andere beschäftigen einige Schlüsselpersonen und verlassen sich bei den meisten wichtigen Aufgaben auf Freiwillige.
Eine Non-Profit-Pferdetherapie in meiner Nachbarschaft zahlt einen Executive Director, einen Buchhalter, eine Spendenaktion, einen Freiwilligenkoordinator und einen Therapeuten. Freiwillige kümmern sich um das Gelände und kümmern sich um Pferde auf der weitläufigen Ranch. Sie bieten sogar einen Teil der Therapie für die körperbehinderten Kinder, die kommen, um die Pferde zu reiten. Diese kleine Organisation ist ein gutes Beispiel für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Freiwilligen.
Sie müssen entscheiden, wann es Zeit ist, Mitarbeiter einzustellen, wie viele und für welche Jobs.
Ist es wichtig, wie viel Sie Ihr Personal bezahlen?
In der Regel sind Nonprofit-Löhne nicht zu hoch, besonders im Vergleich zu Gehältern in der gewinnorientierten Welt.
Aber manchmal geraten Organisationen in Schwierigkeiten, weil ein Mitarbeiter, normalerweise der CEO oder Executive Director, zu viel bezahlt wird.
Große Gehälter in Millionenhöhe treten häufig in großen Einrichtungen wie medizinischen Zentren oder Universitäten auf.
Es gibt keine festen Regeln für die Entschädigung in einer gemeinnützigen Organisation, aber die IRS kann sowohl eine Organisation als auch eine Person für übermäßige Bezahlung bestrafen. Es ist alles eine Frage der Proportion, so Stan Hutton und Frances Phillips, Autoren des Nonprofit Kit for Dummies (Buy from Amazon) .
Man sagt:
"Ob der IRS die Vorteile als" exzessiv "ansieht, hängt von der Situation ab. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter, der jährlich $ 100.000 von einer Organisation mit einem Budget von $ 125.000 verdient, sich Sorgen machen, aber jemand, der $ 100.000 von einer gemeinnützigen Organisation mit einem Budget von $ 5 Millionen verdient, tut dies wahrscheinlich nicht. "
Wenn Ihre gemeinnützige Organisation einen Mitarbeiter zu sehr bezahlt, müssen Sie möglicherweise eine Verbrauchssteuer zahlen, und Sie könnten Ihren steuerbefreiten Status verlieren .
Das überhöhte Gehaltsniveau ist durch die Klausel über die private Inanspruchnahme gemeinnütziger gemeinnütziger Organisationen gedeckt. Diese Klausel besagt, dass kein Einkommen von der Nonprofit zugunsten einer Privatperson profitieren kann. Das beinhaltet übermäßige Gehälter.
Vermeiden Sie hohe Umsätze, indem Sie gut zahlen
Mehr von einem Problem für gemeinnützige Organisationen kann ihre zu geringe Bezahlung sein. Jüngste Diskussionen im gemeinnützigen Sektor haben die Unfähigkeit einiger Wohltätigkeitsorganisationen deutlich gemacht, ihren Angestellten einen "existenzsichernden Lohn" zu zahlen. In der Tat haben einige Studien festgestellt, dass der jährliche Umsatz für gemeinnützige Organisationen im Bereich von 20 Prozent liegt, was zum großen Teil auf niedrige Löhne zurückzuführen ist.
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter Ihrer gemeinnützigen Organisation eine Vergütung erhalten, die den Gehaltsumfragen ähnlicher Gruppen entspricht. Achten Sie darauf, die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region, die Größe Ihres Budgets und die Art des von Ihrer Organisation bereitgestellten Dienstes zu berücksichtigen.
Achten Sie darauf, dass Sie sich an die Mindestlohnregelungen Ihres Landes halten, und halten Sie sich an Bundesgesetze wie die neuen Regeln für Überstundenbezahlung.
Vermeiden Sie es, Ihre Mitarbeiter zu viel oder zu wenig zu bezahlen. Der erste könnte Sie in Schwierigkeiten bringen und der zweite wird Ihre Fähigkeit behindern, die besten Mitarbeiter zu rekrutieren.
Cost of Living Calculator ist eine hervorragende Ressource für den Vergleich der Bezahlung für verschiedene Arten von Arbeitsplätzen. Dort können Sie kostenlos nach Stellentiteln und deren Gehältern suchen. Sie können auch die Non-Profit-Job-Kategorie bei GlassDoor, eine Online-Job-und Recruiting-Site durchsuchen.
Auch die Chronicle of Philanthropy veröffentlicht jährlich eine Studie über die Non-Profit-Vergütung von Führungskräften. Für einen Preis erhalten Sie den NonProfit Times Salary and Benefits Report.
Weitere Informationen zur Vergütung finden Sie unter Kann gemeinnützige Vorstandsmitglieder eine Vergütung erhalten?
In der Tat
Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken. Es ist nicht als Rechtsberatung gedacht. Überprüfen Sie andere Quellen wie das IRS und konsultieren Sie einen Rechtsberater oder einen Buchhalter.