Ist die Arbeit der Mitarbeiter im Besitz Ihrer Firma? Oder von den Mitarbeitern? Was ist mit der Arbeit von unabhängigen Unternehmern? Wem gehört es? Bevor Sie einen kreativen Mitarbeiter oder Auftragnehmer anstellen, sollten Sie sicher sein, dass Sie die Antwort auf diese Fragen kennen und bereit sein, Ihr Verständnis schriftlich festzuhalten und von beiden Parteien unterzeichnet zu werden. Fälle von geistigem Eigentum können schwierig sein, es sei denn, Sie haben mit Ihren kreativen Mitarbeitern einen Mietvertrag geschlossen.
Was ist Leiharbeit?
Mietarbeit ist ein Konzept, das sich auf das Eigentum an Arbeitsprodukten bezieht. Im Allgemeinen ist jede Arbeit eines Arbeitnehmers Eigentum des Arbeitgebers. Wenn zum Beispiel ein Ingenieurbüro einen Ingenieur anheuert, um patentierbare Software oder Hardware zu erstellen, ist das Konzept "Arbeit für Miete" in Kraft und die Kreationen des Ingenieurs sind Eigentum des Unternehmens. Dasselbe gilt typischerweise für einen Ingenieur, der als unabhängiger Auftragnehmer angestellt ist - die Arbeit ist das Produkt des Unternehmens, das sie angestellt hat. Das Werk-für-Miete-Konzept ist somit eine Ausnahme vom Urheberrecht , in dem das Werk dem Urheber gehört.
Ausnahmen vom Konzept "Arbeiten um Miete"
Tom Galvani von Galvani Legal stellt fest:
Ein Unternehmen besitzt nicht notwendigerweise alles, was von seinen Arbeitern geschaffen wurde. Die Frage des Eigentums ist auf viele Faktoren zurückzuführen, vor allem auf das Vorhandensein eines Arbeitsvertrags. Mitarbeiter produzieren normalerweise Arbeiten, die dem Unternehmen gehören. Wenn sie ein Memo bei der Arbeit schreiben, besitzt das Unternehmen das Urheberrecht an diesem Memo. Ein Arbeitsvertrag kann jedoch die Behandlung der Arbeit des Arbeitnehmers verändern, möglicherweise durch Erweiterung oder Einschränkung der Definition dessen, was das Unternehmen besitzt. Und es hängt auch davon ab, welche Art von Arbeit zu welcher Zeit und mit welchen Ressourcen geschaffen wird.
Auf der anderen Seite könnten unabhängige Auftragnehmer die von ihnen selbst produzierten Arbeiten besitzen. Dies hängt von einer Reihe von Faktoren ab, z. B. ob es eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Auftragnehmer, der Art der betreffenden Arbeit, dem Beginn der Beziehung und der Unterzeichnung einer Vereinbarung gibt.
Manchmal ist es nicht einmal klar, ob der Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Unternehmer ist. Ob das Unternehmen das vom Arbeitnehmer geschaffene Eigentum besitzt, hängt von der Kontrolle des Unternehmens über den Arbeitnehmer, den für den Arbeitsplatz erforderlichen Fähigkeiten, dem Umfang der dem Arbeitnehmer gewährten Vorteile, der steuerlichen Behandlung des Arbeitnehmers und einer Reihe anderer Faktoren ab.
Jede Situation ist anders und die Regeln oder Faktoren können nicht verallgemeinert und angewendet werden.
Warum ein schriftlicher Vertrag notwendig ist
Die Job-for-Hire-Frage ist ein weiterer Grund, jede Vereinbarung schriftlich festzuschreiben. Ungeschriebene Annahmen können zurückkommen, um dich zu beißen. Insbesondere Mitarbeiter verstehen nicht immer das Konzept, dass ihre Arbeit Ihr Eigentum ist. Wenn sie einen Vertrag unterschreiben, wird klar, wer was besitzt.
Haftungsausschluss: Diese Informationen und das Zitat von Tom Galvani sind nicht als Rechtsberatung gedacht. Wenn Sie Unterstützung in einer bestimmten Situation benötigen, wenden Sie sich an Ihren eigenen Anwalt.