Was ist mit Nichtbezahlung als Arbeitnehmer oder Vertragsarbeiter zu tun?
In diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten fällt es vielen Arbeitgebern schwer, über die Runden zu kommen. Manchmal schränken sie die Löhne von Mitarbeitern ein oder zahlen nicht an Arbeitnehmer und Dienstleister wie Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer.
Angestellte und Vertragsarbeiter haben das Recht zu erwarten, bezahlt zu werden, und es ist schwierig zu wissen, was zu tun ist, wenn die Zahlung nicht erfolgt.
In diesem Artikel werden wir die möglichen Abhilfemaßnahmen für Mitarbeiter und Auftragnehmer untersuchen, wenn diese nicht für ihre Arbeit bezahlt werden.
Angestellter oder Vertragsarbeiter?
Mitarbeiter und Vertragsarbeiter ( unabhängige Auftragnehmer ) sind zwei verschiedene Situationen, und jede wird separat besprochen. Die Angestellten werden auf Stunden- oder Lohnbasis bezahlt und unterliegen der Kontrolle des Arbeitgebers; Vertragsarbeiter arbeiten selbständig, haben oft Verträge und werden vom Job oder Projekt bezahlt. Lesen Sie mehr über den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter oder Vertragsarbeiter.
Es ist wichtig zu wissen, ob Sie als Angestellter oder als selbständiger Unternehmer gelten, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, sich in einem Insolvenzverfahren befindet.
Warum Unternehmen keine Angestellten oder Auftragnehmer bezahlen
Es mag offensichtlich sein, aber es gibt zwei Gründe, warum Unternehmen nicht zahlen:
- Im Falle der Nichtzahlung von Überstunden, Krankengeld oder Mindestlohn sind manche Arbeitgeber möglicherweise nicht über das Gesetz informiert oder entscheiden sich dafür, das Gesetz zu ignorieren, um Geld zu sparen.
- In den meisten Fällen, in denen Unternehmen nicht zahlen, liegt es daran, dass sie das Geld nicht haben. Dies kann ein vorübergehender Cashflow-Mangel oder eine dauerhaftere Situation wie eine Insolvenz sein. In diesen Fällen werden Mitarbeiter und Auftragnehmer nicht bezahlt, weil es andere dringendere (für das Unternehmen) Nutzungen für das Geld gibt.
Leider, wenn Unternehmen kein Geld haben, werden die Angestellten oft als letzte bezahlt und nicht als erste. Siehe unten eine Diskussion über Insolvenz .
Nichtzahlung von Mitarbeitern
Eine der Hauptverpflichtungen von Arbeitgebern ist es, Arbeitnehmer zu bezahlen. Arbeitgeber müssen einen fairen Lohn (Mindestlohn in den meisten Fällen) zahlen, müssen Überstunden zahlen und müssen sofort bezahlen. Lohnzahlungen sind Teil des Bundesgesetzes für faire Arbeitsbedingungen (FLSA) und jeder Staat hat auch Lohn- und Stundengesetze.
Wenn sich ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass er oder sie nicht korrekt bezahlt wird, besteht der erste Schritt darin, das Problem schriftlich dem Arbeitgeber zu melden. Buchstabiere genau, welche Zahlungen nicht geleistet wurden (Überstunden? Gehaltsschecks spät?). Wenn die Anfrage nicht funktioniert, haben Sie zwei Möglichkeiten:
- Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsvermittlung wenden, um Ihnen zu helfen, Ihr Geld zu bekommen. Dies bedeutet, dass Sie den Anwalt bezahlen müssen, es sei denn, Sie können den Anwalt dazu bringen, einen Notfall zu übernehmen (nur wenn Sie gewinnen) oder Anwaltskosten als Teil der Abrechnung durch den Arbeitgeber zu zahlen.
- Sie können sich an Ihre staatliche Arbeitsagentur oder Lohn- und Gehaltsabteilung wenden und eine Forderung einreichen.
ABER, in jedem Fall müssen Sie einen Prozess durchlaufen und warten, um das Geld zu erhalten, das Ihnen möglicherweise zusteht. Dieser Prozess kann leider Monate dauern und Sie haben keine Garantie, dass Sie bezahlt werden.
Die meisten Angestellten haben keine spezifischen Verträge, aber das bedeutet nicht, dass sie keinen legitimen Anspruch gegen ihre Arbeitgeber haben. Wenn Sie eine Klage oder Beschwerde in Erwägung ziehen, sammeln Sie Unterlagen, einschließlich früherer Gehaltsabrechnungen, aller Briefe oder E-Mails des Unternehmens, die Zahlungen versprechen, Mitarbeiterhandbuch oder alles, was Ihnen helfen kann, Ihren Anspruch gegenüber Ihrem Arbeitgeber zu begründen.
Nichtzahlung von Vertragsarbeitern
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten und kein Arbeitnehmer sind, sind Sie Vertragsarbeiter. Einige, aber nicht alle Vertragsarbeiter haben Verträge. Wenn Sie für Ihre Dienste nicht bezahlt werden, beginnen Sie mit (a) Schreiben an das Unternehmen, in dem die von Ihnen geleistete Arbeit und die von Ihnen erwartete Zahlung erläutert werden. Wenn Sie bereits bezahlt wurden, hilft dies, den "Vertrag" zu erstellen und (b) alle vorherigen Zahlungen und alle Steuerdokumente zu dokumentieren , wie z. B. 1099-MISC-Formulare, die frühere Zahlungen anzeigen.
Wenn Ihre Versuche, bezahlt zu werden, nicht erfolgreich sind, können Sie sich an einen Anwalt wenden und versuchen, auf Zahlung zu klagen. Ihre Dokumente helfen bei Ihrem Fall.
Small Claims Court und Nichtzahlung von Dienstleistungen
Sie können Ihren Fall vor ein kleines Gericht bringen . entweder als Angestellter oder als Auftragnehmer. Die Höhe der Forderung (der geschuldete Betrag) muss innerhalb der Grenzen der Ansprüche für Ihren Staat sein. Aber selbst wenn Ihr Fall überwiegt und Sie ein Urteil gegen das Unternehmen fällen, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, Zahlungen zu erhalten. Lesen Sie mehr über den Prozess der Bagatellverfahren .
Geschäftskonkurs und Zahlungen an Arbeitnehmer und Vertragsarbeiter
Wenn ein Unternehmen Konkurs anmeldet , werden alle Ansprüche auf Zahlung, einschließlich solcher Forderungen von Angestellten und Vertragsarbeitern, Teil des Konkursverfahrens und werden in einer bestimmten Reihenfolge bezahlt. Wenn Sie feststellen, dass das Geschäft bankrott ist, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden und dabei sein, aber es gibt keine Garantie, dass Sie bezahlt werden. Lesen Sie mehr über die Prioritäten der Insolvenzanträge.
Die Konkursordnung behandelt Angestellte und selbständige Unternehmer auf die gleiche Weise hinsichtlich ihrer Fähigkeit, Geld von einem bankrotten Arbeitgeber zu sammeln. Beide erhalten bis zu 180 Tage Entschädigung bis zu 10.000 $ (mit Einschränkungen, was ein unabhängiger Vertragspartner ist).
Kurz gesagt, wenn Sie nicht von einem Unternehmen bezahlt werden, weder als Angestellter noch als Auftragnehmer, können Sie wenig tun, um schnell oder überhaupt bezahlt zu werden. Das Einreichen eines Anspruchs wie oben beschrieben kann helfen, beschleunigt jedoch den Prozess noch nicht.